Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Maar 30 procent wil fulltime aan de slag

  De helft van de Nederlanders wil per week maximaal 32 uur werken. Een vijfde van de Nederlanders wil zelfs 24 uur of minder werken. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank.

  7 februari 2008Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Uitzending of detachering?

  Een van de bekendste manieren om te komen tot een zo flexibel mogelijk personeelsbestand, is het inlenen van tijdelijke arbeidskrachten via een uitzend- of detacheringsbureau. Zowel bij uitzending als bij detachering is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan derden tegen een bepaalde vergoeding. Beiden voorzien in de behoefte van de arbeidsmarkt aan flexibiliteit van arbeid. Wanneer kies je voor uitzending en wanneer voor detachering?

  4 december 2007mr. marieke j. oudenhuijsen, Van Mens & WisselinkArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Concurrentiebeding: uitkomst of onding?

  Het concurrentiebeding stond onlangs vol in de spotlights vanwege een mogelijk vergaande wetswijziging. Hoewel het wetsvoorstel uiteindelijk in de Eerste Kamer sneuvelde, blijft het onderwerp een heet hangijzer. Zeker in tijden van een krappe arbeidsmarkt. Alle valkuilen voor u op een rij.

  21 juni 2007mr. Floor Daamen (advocaat bij Lexence NV)Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  65 jaar, maar nog niet uitgewerkt!

  Het lijkt steeds vaker voor te komen dat werknemers na hun 65^e jaar nog willen blijven werken. Dit lijkt een gevolg te zijn van het feit dat werknemers gezondheidstechnisch in staat zijn langer te blijven werken: ze willen het niet alleen, ze kunnen het ook. Ook van werkgeverszijde bestaat soms de wens een ervaren en betrouwbare kracht die 65 jaar is geworden (nog) langer in dienst te houden. De vraag rijst waar de werkgever rekening mee moet houden bij het voortzetten of aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

  23 mei 2007Mr. Dr. M.M. Koevoets, Kneppelhout & Korthals Advocaten, Sectie Arbeidsrecht,Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Valkuilen van de freelance overeenkomst

  De freelance overeenkomst wordt vaak gezien als een manier om met minder strenge regels te werken dan wanneer er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt vaak uit het oog verloren dat het sluiten van een freelance overeenkomst specifieke bij deze type overeenkomst behorende juridische geschillen kan opleveren. Sommige van deze problemen kunnen voor een opdrachtgever zelfs groter zijn, dan wanneer er een arbeidsovereenkomst zou zijn gesloten. De problemen die in dit artikel nader worden besproken hebben vooral te maken met de opzegging van de freelance overeenkomst door de opdrachtgever.

  22 maart 2006mr H. Moltmaker, Norton Rose Advocaten & SolicitorsArbeidsrelaties