Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Dit moet HR weten van het regeerakkoord

  Na de langste formatie ooit hebben VVD, CDA, D66 en ChristenUnie eindelijk een regeerakkoord gepresenteerd. Wat staat daarin waar u vanuit HR de komende tijd mee te maken krijgt?

  10 oktober 2017Peter van den HoutArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Arbeidsvoorwaarden vaak gericht op verkeerde leeftijdsgroep

  Anders dan veel werkgevers denken, zijn Nederlandse werknemers vrij ‘honkvast’. Bijna driekwart wil helemaal niet jobhoppen: zij werken liever hun hele leven voor één werkgever dan dat ze elk jaar wisselen van baan. Daarnaast vinden de meeste medewerkers ruime secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan een hoog salaris en krijgen ze liever vrijheid in hun werk dan complimenten over hun prestaties. Een meerderheid werkt liever in zijn comfort zone dan dat hij constant wordt uitgedaagd.

  11 mei 2017Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Brexit: dit zijn de gevolgen voor Nederlandse werkgevers

  De Brexit heeft grote gevolgen voor Nederlandse werkgevers die hun werknemers naar de UK uitzenden en voor UK werkgevers die hun werknemers in Europa willen laten werken.

  2 mei 2017Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  WRR: Moderne organisatie van arbeid vraagt ook om de nodige zekerheid

  In toenemende mate is sprake van flexibilisering en hybridisering van werk. Dit biedt kansen maar er zijn ook zorgen voor de langetermijn. Het is van belang om de organisatie van arbeid aan te passen aan de economie en samenleving die we wensen, en in dat kader flexibel werkenden de nodige zekerheden te bieden. Met zekerheid durven mensen en bedrijven meer risico’s te nemen. Dit meldt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) in de verkenning 'Voor de zekerheid. De toekomst van flexibel werkenden en de moderne organisatie van arbeid'.

  7 februari 2017Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Hoe flex wordt 2017?

  Organisaties moeten in 2017 nog meer inzetten op flexibiliteit, innovatiekracht en verbindingsvermogen. Bedrijven hebben baat bij duurzame arbeidsrelaties, maar ze hebben ook flexibiliteit nodig om in te spelen op veranderende omstandigheden.

  30 november 2016Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Flexibele schil Nederlandse arbeidsmarkt: 35%

  Het aandeel werkenden dat deel uitmaakt van de flexibele schil (werknemers op een flexibel arbeidscontract en zzp’ers) is het laatste decennium sterk toegenomen, van 23% in 2003 tot 35% in 2015. Ook het aantal bedrijven dat gebruik maakt van de flexibele schil is toegenomen.

  18 november 2016Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Flexibilisering arbeidsmarkt sinds crisis niet versneld

  De afgelopen jaren is de Nederlandse arbeidsmarkt in toenemende mate geflexibiliseerd. Dat geldt echter niet voor alle beroepen in dezelfde mate. In sommige beroepen heeft de afgelopen tien jaar een grote verschuiving plaatsgevonden van vaste naar flexibele arbeid, maar er zijn ook beroepen waar vaste en flexibele arbeid beide zijn gegroeid. Deze conclusie trekt DNB uit een analyse van cijfers van het CBS.

  12 september 2016Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Wet DBA: Belastingdienst keurt driekwart overeenkomsten af

  Een kwartaal na de lancering van de nieuwe Wet DBA als vervanging van de VAR blijkt de toetsing van zzp-contracten een ‘bloedbad’ te zijn zo meldt MKB Belangen. Van alle ingediende contracten is 17 procent goedgekeurd. Een groot aantal procedures is tussentijds afgebroken en meer dan de helft is nog in behandeling.

  6 september 2016Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  Zo biedt u zekerheid aan flexwerkers

  Het aantal flexwerkers neemt toe. Inmiddels werkt een kwart van alle werknemers in Nederland met een flexibel dienstverband. Hoe ga je daar als werkgever mee om? En hoe bied je werknemers zekerheid als de werkdrukte in de zomer hoger is dan in de winter?

  4 augustus 2016Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Strengere regels bij internationale in- en uitleen arbeidskrachten

  Op basis van Europese wetgeving (Detacheringsrichtlijn) zijn werkgevers al verplicht om buitenlandse arbeidskrachten die in Nederland werken, ten minste het in Nederland geldende wettelijke minimumloon te betalen. Als een toepasselijke CAO algemeen verbindend is verklaard, dient ten minste dit CAO-loon te worden betaald. Omdat buitenlandse en Nederlandse wetgeving niet goed op elkaar aansluiten, zorgt de wetgeving in de praktijk niet altijd voor het door de wetgever gewenste resultaat. 

  18 maart 2016Arbeidsrelaties