Met de digitale aanvraagprocedure wil de IND het voor u als werkgever nog aantrekkelijker maken om kennismigranten van buiten de EU aan te trekken, bijvoorbeeld voor de duur van een project.

 

De digitale aanvraag neemt minder tijd in beslag: UWV WERKbedrijf handelt deze binnen twee weken af in plaats van binnen vijf weken. Om voor de versoepelde regeling voor kenniswerkers in aanmerking te komen:

• moet de ondernemer zich aangemeld hebben bij de kennismigrantenregeling;
• moet de kenniswerker in zijn woonland een visum aanvragen bij de Nederlandse ambassade; en
• vraagt u als werkgever van deze kenniswerker een tewerkstellingsvergunning (TWV) voor de pilot aan bij UWV WERKbedrijf. Als de aanvraag wordt goedgekeurd, informeert UWV WERKbedrijf u over de verdere procedure.

 

Kenmerken TWV

De werkvergunning voor kennismigranten heeft de volgende kenmerken:

• geen vacaturemelding;
• geen arbeidsmarkttoets;
• bewijs visum niet overleggen;
• cv en diploma niet overleggen;
• functieomschrijving rechtvaardigt jaarsalaris van € 51.239 (in 2012);
• vereist is pro rato jaarsalaris van € 51.239 (in 2012);
• bewijs van loonbetaling overleggen;
• vergunning ten hoogste 90 dagen geldig;
• streeftermijn voor verlenen is twee weken.

 

Ieder jaar wordt het looncriterium voor kennismigranten per 1 januari herzien door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Als basis hiervoor wordt het meest recente indexcijfer van de cao-lonen gehanteerd (gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek).

 

Salariscriteria

De salariscriteria die vanaf 1 januari 2012 gelden voor de volgende drie categorieën zijn:

• Kennismigranten ouder dan 30 jaar, bruto jaarinkomen ten minste: € 51.239 (2011: € 50.619).
• Kennismigranten jonger dan 30 jaar: € 37.575 (2011: € 37.121).
• Vreemdelingen die in Nederland zijn afgestudeerd en binnen een jaar na afstuderen een functie als kennismigrant aanvaarden: € 26.931 (2011: € 26.605).

 

Bij de beoordeling van het looncriterium wordt uitsluitend betekenis toegekend aan het loon in geld. Het gaat daarbij om het vaste, contractueel overeengekomen en in geld vastgestelde brutoloon. De waarde van niet in geld uitgekeerd loon en de waarde van onzekere loonbestanddelen als overwerkvergoedingen, fooien en uitkeringen uit fondsen worden dus niet meegeteld. Vaste toeslagen, zoals de vakantietoeslag en een dertiende maand, kunnen wel worden meegerekend bij dit brutoloon. De vereiste sociale zekerheidspremies en loonbelasting moeten worden afgedragen.

 

Let op

De meldplicht bij de plaatselijke Vreemdelingendienst voor kenniswerkers in kort verband, die niet in een hotel worden ondergebracht, blijft gewoon bestaan.