Arjan van der Vlugt

Waarde gedreven HR-professional met een fascinatie voor organisaties als samenwerkingsverband.

Ontwikkelaar van: Systeemkaarten voor HR & Organisatieontwikkeling©. Referentiemethode om via  HR programmanagement grip te houden op organisatieontwikkeling - in 4 fasen naar zelforganisatie. 

Initiatiefnemer van het experiment: ‘HR gespreksagenda vanuit waarderend perspectief’.
Het vergroten van de wendbaarheid  van organisaties door het vergroten van individueel leiderschap van iedere medewerker. Een gespreksagenda voor iedere organisatie bestaande uit slechts 6 vragen.

Pionier en gids voor samenwerken en samenleven voorbij cyaan (teal) organiseren. Voorbij de grenzen van onze huidige kennis en overtuigingen op zoek naar nieuwe inzichten en het vertalen daarvan naar toepassingen voor organisaties in het hier en nu.
"Samen de juiste vragen stellen is meer waard dan - alleen - het juiste antwoord vinden."