Zoekresultaten

Live online masterclass: Succesvol sturen op productiviteit en werkplezier

Draaien aan de 7 knoppen van duurzame inzetbaarheid

Werkvermogen is het evenwicht tussen wat medewerkers kunnen en willen én de eisen die het werk stelt. Werkvermogen bepaalt de arbeidsproductiviteit, werkplezier, ziekteverzuim en uitval. Veranderingen kunnen het werkvermogen verstoren. Dan vraagt het extra aandacht. In deze online masterclass leer je om grip te krijgen op werkvermogen en hoe je medewerkers tevreden, productief en langdurig inzetbaar houdt.

HR DAY 2022: Ready for the Future

De uitdagingen van HR zijn nog nooit zo divers en complex geweest als in de afgelopen periode. Krapte op de arbeidsmarkt, hybride werken, technologische en innovatieve uitdagingen en nieuwe medewerkers uit de generatie Y en Z. Dit betekent een nieuwe manier van werken en voorruit kijken. Aan de HR professional de veelomvattende taak om aantrekkelijk te blijven voor alle generaties.

Sociaal jaarverslag helpt bij professionalisering

Een obligate set kengetallen – ziekteverzuim, leeftijdsopbouw, in- uit- en doorstroom – helpt een P&O’er niet verder aan de directietafel. Een HR-professional analyseert de cijfers, legt verbanden en trekt conclusies. Kortom, hij maakt personeelsbeleid.

Gratis webinar - HR en de toekomst van werk: mensen ondersteunen, niet processen!

Technologie voor een employee experience die het verschil maakt

Veranderen is hét sleutelwoord van deze tijd. Organisaties zijn op veel fronten in beweging en de druk op medewerkers is groot. Maar de verwachtingen en voorkeuren van medewerkers veranderen ook. Dat vraagt om een motiverende werkomgeving en bedrijfscultuur die aantrekkelijk is voor talent. HR kan zorgen dat organisaties meer 'levensbewust' worden en aan medewerkers oplossingen bieden voor een moderne relatie tussen werk en privé. Met dit webinar krijgt u inzicht in hoe technologie HR kan helpen om een levensbewuste employee experience te creëren.

Gratis webinar: Gericht sturen op betrokkenheid - wat te doen en wat vooral niet

Hoe te sturen op engagement en met welke tools

Het jaarlijkse, statische MTO kost veel tijd en levert in de ogen van medewerkers weinig op. Het alternatief is een aanpak waarbij engagement continu in beeld is en waarbij zowel HR als leidinggevenden gericht sturen op het verhogen van de betrokkenheid. In dit webinar staat expert gedragsverandering Stefan op de Woerd stil bij hoe je dat kunt doen. En vooral bij wat je niet moet doen.

Gratis webinar: van klassieke beoordelingscyclus naar het goede gesprek

Een praktische aanpak om het goede gesprek in je organisatie te stimuleren

De klassieke beoordelingscyclus staat vaak los van de dagelijkse praktijk. Eén of twee gesprekken per jaar, dat is echt te weinig. Het beoordelingsgesprek is bovendien vaak eenrichtingsverkeer en als je niet uitkijkt wordt het een ‘veroordeling’. Daar zit niemand op te wachten. Maar wat komt daarvoor in de plaats? Het goede gesprek!

Inspirerend Leiderschap

Werken vanuit de 5 pijlers van effectief teamwork

Een continu veranderende wereld vraagt om wendbare organisaties, met leiders die zakelijke resultaten boeken maar ook weten hoe ze een gezonde, vitale organisatie kunnen creëren. Leiders die zich bewust zijn dat deze twee elementen hand in hand gaan en elkaar versterken. Geef jij leiding aan een team van professionals? Wil jij bijdragen aan (h)echte samenwerking binnen jouw team, waarbij kennis, ervaring, brainpower, leervermogen én de drive om succesvol te zijn, optimaal worden geïntegreerd en benut? Onderschrijf jij het principe van leading by example en ben je bereid om vol aan de bak te gaan? Volg dan de vierdaagse training Inspirerend Leiderschap.

HR en de stille revolutie van zelfstandige professionals

Zelfstandige professionals met specifieke kennis, kunde en/of vaardigheden die voor kortere of langere tijd kunnen worden ingehuurd, hebben zich ontwikkeld tot een belangrijke speler op de arbeidsmarkt. Sommige economen stellen dat deze vorm van ondernemerschap als economische factor uitgroeit tot 1/3 van de totale economie, naast het op productie (maakindustrie) en op diensten gerichte gedeelte. Maar wat betekent flexibilisering voor strategisch personeels- en talentmanagement? En wat gaat HR daar nu aan doen?

Word HR Business Partner met impact

In negen stappen naar een strategisch business partner

Als moderne HR Business Partner bezit je een helikopterview en ben je betrokken bij brede organisatievraagstukken. Je ondersteunt het management proactief bij het nemen van belangrijke beslissingen in strategische situaties. Jij zorgt voor de juiste condities waardoor management en medewerkers optimaal kunnen (samen)werken. In deze masterclass leer je hoe je als HR Business Partner met impact de aansluiting vindt bij ‘de business’ en actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Gratis webinar: Van klassiek MTO naar sturen op engagement

Zo maak je engagement onderdeel van Het Goede Gesprek

In veel organisaties wordt één keer per (2) jaar een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek gehouden. Dit is een enorm tijdrovend proces, erg statisch en medewerkers hebben helaas vaak het idee dat er niets verandert. Dat kan gelukkig ook heel anders. In dit webinar ontdek je hoe je continu in beeld houdt hoe betrokken medewerkers zijn en hoe je dit gericht kunt verhogen.