Zoekresultaten
Er zijn 17 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 2.
Beter HR-beleid levert twee keer zoveel winst op
Bedrijven die hun HR-beleid goed op orde hebben zijn aanmerkelijk succesvoller dan organisaties waar dit niet het geval is. Zo behalen ze tot 3,5 maal meer omzet en meer dan twee keer zoveel winst. Dit blijkt uit onderzoek van De Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of People Management Associations (WFPMA).
De voordelen van dynamische medewerker-persona’s
Persona’s zijn een krachtig middel om de medewerker centraal te stellen en, steeds toetsend en kalibrerend, passende oplossingen te ontwikkelen voor een bepaalde medewerkersgroep. Het heeft het grote voordeel dat hiermee de medewerkers als het ware tot leven komen. Het geeft een mensbeeld van de medewerker-in-de-business. Dit stimuleert de creativiteit en zorgt voor focus. En dat leidt tot beter beleid en ondersteuning. Een case.
HR-managers vaker tevreden over gebruik HR-analytics
De afgelopen jaren peilde AnalitiQs bij Nederlandse HR-managers de bekendheid met en het toepassen van HR-analytics in Nederlandse organisaties. In 2018 is het HR-analytics onderzoek opnieuw uitgevoerd door AnalitiQs in samenwerking met HR Academy. Wat zijn de belangrijkste inzichten?
De keerzijde van het parttime dienstverband
Ons jaarlijks nationaal eNPS onderzoek toont aan dat maar liefst 60% van de vrouwen en 13% van de mannen parttime werkten in 2017. In dit nationaal representatieve onderzoek, bestaande uit 1081 respondenten, meten we onder andere de employee Net Promotor Score (eNPS): in hoeverre medewerkers hun bedrijf aanbevelen aan derden.
Factsheet talent analytics: wat levert het op?
In de vakbladen en op congressen wordt er veel gesproken over HR analytics, talent analytics en data gedreven HR. De experts zijn ervan overtuigd dat data gedreven HR de toekomst heeft. In de praktijk is het voor veel HR professionals nog zoeken hoe ze hier mee kunnen starten. Om te starten met data gedreven HR is er een andere vraag die eerst beantwoord moet worden. Waarom zou ik energie steken in data gedreven HR? Wat heb ik er aan? Hoe wordt de organisatie er beter van?
DSM: data(kwaliteit)-gedreven HR-beleid
Om serieus met People Analytics en een datagedreven HR-beleid aan de gang te gaan, dat leidt tot acties die een organisatie verder helpen, is het essentieel dat de kwaliteit van de data hoog is. Om dat te bereiken vond bij DSM de afgelopen jaren het project MORE plaats. Gaby Montens, HR Expert op datagebied bij DSM, vertelt over de uitdagingen, valkuilen en succesfactoren. En geeft tips.
'We kunnen met analytics en big data de impact van HR vergroten'
Tijdens het InnovatieLab van Arbo Unie ‘Optimaal Werken’ ging een zaal vol HR-directeuren in gesprek met collega’s en met deskundigen uit de wetenschap en het bedrijfsleven. Centraal stond de – niet eenvoudige - vraag welke dynamiek er uitgaat van technologische ontwikkelingen, snel veranderende organisaties en ‘ nieuw’ instrumentarium dat via big data en HR analytics het vakgebied betreedt. Meer dan voldoende stof voor een goed debat, zo bleek uit de levendige discussies tussen de aanwezigen.
- ‹ vorige
- pagina 2 / 2