Hij werkt dan 'niet gewoonlijk in Nederland', dus geldt voor hem een andere gewoonlijke arbeidsplaats. Als die gewoonlijke arbeidsplaats samenvalt met de rechtskeuze, is dat het recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Dus ook als iemand tijdelijk in Nederland werkt. Maar: via de Europese Detacheringsrichtlijn, in de Nederlandse wet omgezet in de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA), zijn een aantal minimumbepalingen uit de Nederlandse wetgeving (de zeven kernarbeidsvoorwaarden) van kracht. Deze minimumarbeidsvoorwaarden kunnen altijd worden opgelegd als in Nederland wordt gewerkt, ook als een ander recht van toepassing is. Dat zijn:

• arbeidstijden
• minimum betaalde vakantiedagen
• minimumloon (incl. overwerktoeslag)
• voorwaarden voor het uitzenden van personeel
• gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk
• bescherming van zwangeren, net bevallen werkneemsters en jongeren
• non-discriminatie bepalingen (mannen/vrouwen).

De minimumbepalingen in de Nederlandse wet die over deze onderwerpen gaan, zijn van toepassing op alle buitenlandse werknemers in Nederland.

Sociale partners kunnen op deze onderwerpen besluiten extra bepalingen van toepassing te laten zijn op buitenlandse werknemers.