De werknemer is sinds 1985 in dienst van Albron als cateringmedewerker. Hij is lid van de ondernemingsraad en is aangesteld als kaderlid van de FNV Horecabond. Samen met onder andere FNV Bondgenoten, is hij verwikkeld in een aantal juridische procedures waarin de vraag centraal staat of de overdracht van de cateringwerkzaamheden van Heineken aan Albron als overgang van onderneming moet worden aangemerkt.

 

Verwachting werkgever

Het staat een werknemer in beginsel vrij om te communiceren over niet-vertrouwelijke informatie die de werkgever betreft. Van een werknemer mag wel worden verlangd dat hij zijn werkgever niet onnodig in diskrediet brengt, maar hij is vrij om een kritische houding aan te nemen. Van een werkgever mag worden verwacht dat hij de nodige kritiek kan verdragen.

 

Strijdig met goed werkgeverschap

In deze zaak verbindt de werkgever aan de wederindiensttreding de voorwaarde dat voortaan alle externe communicatie via de afdeling Communicatie en Marketing verloopt. De rechter vindt dat de werkgever hiermee in strijd met het goed werkgeverschap heeft gehandeld. Op werknemer rust namelijk op grond van artikel 20 WOR al een zekere geheimhoudingsplicht. De rechter oordeelt dat de werknemer weer te werk dient te worden gesteld.

 

Kantonrechter Utrecht 31 mei 2010, LJN: BM6803

 

Tip: Onder de geheimhoudingsplicht in de WOR vallen niet alleen de gegevens ten aanzien waarvan dit uitdrukkelijk is meegedeeld, maar ook de gegevens waarvan men redelijkerwijs moet kunnen begrijpen dat ze als geheim bedoeld zijn. De geheimhouding

beschermt de onderneming tegen openbaring van gegevens die schadelijke gevolgen kunnen hebben voor de onderneming. Anderzijds is de geheimhouding een aanzienlijke belemmering in het contact met de achterban.