Begeleiding nieuwe leden OR luistert nauw
Een nieuw lid van de ondernemingsraad wordt door de kantonrechter in bescherming genomen. De werkgever wordt verweten dat de werknemer geen begeleiding heeft gekregen bij zijn nieuwe rol, niet is gewezen op zijn functioneren en dus ook geen gelegenheid heeft gekregen om zijn houding te verbeteren.
De werknemer is sinds 2011 lid van de ondernemingsraad. Na officiële waarschuwingen in februari en maart 2011 wil de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer ontbinden wegens werkweigering (niet op komen dagen bij klant) en het ten onrechte invoeren van een gerealiseerde omzet. Daarnaast zou de werknemer zich als lid van de ondernemingsraad volkomen onprofessioneel hebben gedragen.
Verbetering van organisatie
De kantonrechter is van oordeel dat de verwijten ten aanzien van de foutieve invoer van de omzet en de werkweigering onvoldoende zijn komen vast te staan. Met betrekking tot het functioneren van de werknemer als lid van de ondernemingsraad overweegt de kantonrechter dat de werknemer met een (te) grote gedrevenheid en voortvarendheid de organisatie wil verbeteren. Op bepaalde punten had van de werknemer anders verwacht mogen worden. Hier ligt echter ook een verantwoordelijkheid van de werkgever, aangezien van hem verwacht mag worden dat hij nieuwe leden van de ondernemingsraad faciliteert zodat zij vertrouwd kunnen raken met het nieuwe krachtveld.
Onvoldoende argumentatie
De werknemer heeft op geen enkele wijze begeleiding gekregen. De verstandhouding tussen partijen is te zeer verslechterd om nog werkzaam te zijn, maar het is niet duidelijk waarom het door werknemer voorgestelde alternatief – doorgaan onder een andere leidinggevende – niet mogelijk is. Het argument van de werkgever dat de enige leidinggevende die daarvoor in aanmerking komt er niets voor voelt, onvoldoende is. Gelet op de positie van werknemer als lid van de ondernemingsraad en het daarmee samenhangende ontslagverbod, moet de werknemer een herkansing krijgen. Hierbij weegt mee dat werknemer niet eerder is aangesproken op zijn functioneren als lid van de ondernemingsraad en niet in de gelegenheid is gesteld zich te verbeteren. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
Commentaar
De werkgever kan met deze uitspraak in een spagaat komen. Enerzijds dient het lid te worden begeleid en de mogelijkheid te worden geboden om te verbeteren. Anderzijds moet een lid van de ondernemingsraad zijn werkzaamheden tot op zekere hoogte in vrijheid kunnen uitoefenen.
Kantonrechter Zwolle 7 juli 2011, LJN BR0756
