AOW leeftijdsverhoging verhoogt druk op ondernemingsraden
De plannen van het kabinet om de AOW leeftijd te verhogen zullen ingrijpende gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. En ook de ondernemingsraad zal het druk krijgen, voorspelt FNV bondgenoten.
Volgens minister Donner van SZW zullen banen met fysiek zwaar werk simpelweg hun arbo-voorzieningen moeten versterken om werknemers tot hun 67e aan het werk te houden. Hoe deze voorzieningen verder uitgewerkt moeten worden is vervolgens aan de ondernemingsraad of de vakbond.
Wetswijziging
Verschillende regelingen zullen meeschuiven met de mogelijke wetswijziging in de AOW-leeftijd. Zo zullen bijvoorbeeld het bedrijfspensioen, een sociaal plan of de ouderenregeling mee moeten schuiven. Werknemers zullen wijzigingen in hun prepensioen zeer waarschijnlijk niet zomaar pikken. Gevolg voor de werkgever is wel een flinke aanslag op de loonruimte als de prepensioenleeftijd gelijk blijft.
Discussie
Ook andere leeftijdsgrenzen laten nog een flinke ruimte voor discussie. Gedacht kan worden aan het wegvallen van de overwerkverplichting bij 55 jaar of seniorendagen. Voorlopig geven de plannen van minister Donner nog geen definitief uitsluitsel hoe deze leeftijdsgrenzen uitgewerkt worden.
