Functie:Advocaat
Organisatie:GMW advocaten
Seliz is als advocaat werkzaam binnen de sectie Arbeid & Pensioen. Zij adviseert zowel nationale als internationale werknemers en werkgevers. Seliz wordt ingeschakeld voor het beoordelen van vaststellingsovereenkomsten, non-concurrentiebedingen, ontslag en het opstellen van arbeidsovereenkomsten op maat. Daarnaast beschikt Seliz over specifieke kennis van het (arbeids)migratierecht.
Bijdragen
Blog
Een werkgever is verplicht om een werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst te laten weten of de overeenkomst wordt verlengd of niet. Deze aanzegverplichting geldt voor arbeidsovereenkomsten langer dan zes maanden. De wet bepaalt dat de aanzegging schriftelijk moet worden gedaan.
Blog
Tot 1 januari 2020 hoefde de werkgever in beginsel geen loon te betalen als de werknemer geen arbeid had verricht. Het was dan aan de werknemer om aan te tonen dat hij recht had op loon. De nieuwe hoofdregel luidt: geen arbeid, toch loon, behalve als het niet werken voor rekening en risico van de werknemer zelf komt. Een interessant vraagstuk uit de praktijk: is loon ook verschuldigd voor een op non-actief gestelde werknemer? De kantonrechter heeft zich hier onlangs over uitgelaten.
