Zoekresultaten

HR en de stille revolutie van zelfstandige professionals

Zelfstandige professionals met specifieke kennis, kunde en/of vaardigheden die voor kortere of langere tijd kunnen worden ingehuurd, hebben zich ontwikkeld tot een belangrijke speler op de arbeidsmarkt. Sommige economen stellen dat deze vorm van ondernemerschap als economische factor uitgroeit tot 1/3 van de totale economie, naast het op productie (maakindustrie) en op diensten gerichte gedeelte. Maar wat betekent flexibilisering voor strategisch personeels- en talentmanagement? En wat gaat HR daar nu aan doen?

Word HR Business Partner met impact

In negen stappen naar een strategisch business partner

Als moderne HR Business Partner bezit je een helikopterview en ben je betrokken bij brede organisatievraagstukken. Je ondersteunt het management proactief bij het nemen van belangrijke beslissingen in strategische situaties. Jij zorgt voor de juiste condities waardoor management en medewerkers optimaal kunnen (samen)werken. In deze masterclass leer je hoe je als HR Business Partner met impact de aansluiting vindt bij ‘de business’ en actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Gratis webinar: Van klassiek MTO naar sturen op engagement

Zo maak je engagement onderdeel van Het Goede Gesprek

In veel organisaties wordt één keer per (2) jaar een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek gehouden. Dit is een enorm tijdrovend proces, erg statisch en medewerkers hebben helaas vaak het idee dat er niets verandert. Dat kan gelukkig ook heel anders. In dit webinar ontdek je hoe je continu in beeld houdt hoe betrokken medewerkers zijn en hoe je dit gericht kunt verhogen.

Gratis webinar: Van klassiek MTO naar sturen op engagement

Zo maak je engagement onderdeel van Het Goede Gesprek

In veel organisaties wordt één keer per (2) jaar een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek gehouden. Dit is een enorm tijdrovend proces, erg statisch en medewerkers hebben helaas vaak het idee dat er niets verandert. Dat kan gelukkig ook heel anders. In dit webinar ontdek je hoe je continu in beeld houdt hoe betrokken medewerkers zijn en hoe je dit gericht kunt verhogen.

Gratis webinar: De geheime sleutel tot een effectieve leercultuur

Ontdek de elementen voor succesvol leven lang ontwikkelen

In dit webinar behandelen we de noodzaak van een leven lang ontwikkelen. We delen waardevolle inzichten en praktische tips voor een passende, effectieve leercultuur.

‘Wij worden niet gedreven door een cultuur van graaien’

De Achmea-groep is na jaren van fusies en overnames hard op weg naar één bedrijfscultuur.  ’s Lands grootste verzekeraar zet onder meer in op innovatief sociaal beleid, eigen verantwoordelijkheid van medewerkers en maatschappelijke vraagstukken. “Eenheid krijgen in de coöperatieve beleving, zelfbewustzijn en trots op het bedrijf. Daar is HR enorm belangrijk voor.” 

Strategisch HRM-plan opstellen

In 5 stappen uw HR-agenda op orde

Hoe maakt u nu eigenlijk een strategisch HRM-plan? Waar begint u, wie betrekt u er bij en hoe ziet dat er dan concreet uit. Tijdens deze masterclass gaat u heel concreet aan de slag met strategisch HRM. Aan de hand van een beproefde, praktische aanpak leert u om in 5 stappen een strategische HR-agenda op te stellen.

Live event: Betrokkenheid door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Binden en behouden: hoe maak jij het verschil?

Werven, binden en behouden van medewerkers is dé uitdaging voor organisaties van dit moment. Aantrekkelijke en duurzame arbeidsvoorwaarden spelen hierin een sleutelrol. Met onderscheidende arbeidsvoorwaarden positioneer je je als aantrekkelijke werkgever. Ook zorgen ze er voor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en loyaal aan de organisatie zijn. Dit live event geeft je handvatten voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden om personeel te binden, boeien en behouden.

HR-boostcamp: job crafting en job carving

Houd mensen langer inzetbaar in slimmere banen

Om medewerkers flexibeler en beter inzetbaar te maken, moet je slimmer met taken en rollen in de organisatie omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden hiervoor. Dit noemen we job engineering, waar job crafting en job carving onderdeel van uitmaken. Doel is medewerker en organisatie optimaal van elkaar te laten profiteren en banen en functies toekomstbestendig te maken. Tijdens deze HR-boostcamp ga je hiermee concreet aan de slag.

(R)evolutie van de Talent Journey

De Grote Uittocht voorkomen

Een krappe arbeidsmarkt en een groeiende gig-economie. En medewerkers die meer verwachten van hun werkgever en controle willen over hun werk en privéleven. Om nu talent te werven en te behouden, vraagt om een andere benadering. Die laat zien waar het je als werkgever om gaat en waarbinnen medewerkers echt centraal staan. Dit congres geeft inzicht in de grote uitdagingen en biedt inspiratie voor oplossingen.