Als dit zich voortzet ontkomen werkgevers mogelijk aan de quotumheffing in 2017. Eind 2016 moeten de werkgevers dan wel in totaal 14.500 extra banen (van 25,5 uur) op hun conto hebben staan. Kleinere banen dan een baan van 25,5 uur tellen naar evenredigheid van het aantal verloonde uren mee. Het kan dus gaan om meer arbeidscontracten dan (getelde) banen. Banen groter dan 25,5 uur per week tellen mee als meer dan één baan.

Overheid loopt achter

Ook de overheid heeft zich aan de banenafspraak geconfirmeerd. Eind 2015 moeten zij 3.000 extra banen hebben gecreëerd. Eind 2014 waren dat er 1.508. Dat betekent dat de overheid er dit jaar nog 1.500 moet realiseren. Eind 2016 moeten dat er in totaal 6.500 zijn.

Werkgevers (kleine en grote) moeten voor arbeidsbeperkten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren. De overheid voor 25.000 mensen. Op 1 april 2015 is de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten ingegaan. Deze wet bevestigt de afspraken in de banenafspraak. De wet bepaalt dat een wettelijk quotum in werking treedt als er te weinig banen komen voor arbeidsbeperkten. Grotere werkgevers kunnen dan een boete krijgen als zij gezamenlijk niet het in de wet vastgelegde extra aantal banen hebben behaald.

Boete

Werkgevers die onvoldoende verloonde uren laten invullen door mensen uit de doelgroep, moeten in dat geval een quotumheffing betalen van 5000 euro per niet ingevulde arbeidsplaats.