HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Lianne Bouman | redactie HRpraktijk | 08 december 2011
Als u dit jaar nog een werknemer aanneemt die uit een uitkeringssituatie komt, dan heeft u onder voorwaarden een jaar lang recht op de loonkostensubsidie. Dit houdt in dat u een jaar lang 50 procent van het minimumloon vergoed krijgt. Sluit u in 2012 een arbeidsovereenkomst met een werknemer die moeilijk een baan kan krijgen, dan ontvangt u geen loonkostensubsidie meer.
Wilt u nog gebruikmaken van de loonkostensubsidie, haast u dan. U komt ervoor in aanmerking als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- Het betreft een werknemer niet ouder dan 50 jaar die een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft.
- Het betreft een werknemer die al langer dan een jaar een volledige WW-uitkering heeft.
- U biedt de werknemer een jaarcontract aan en u bent van plan om dat daarna nog met minstens een halfjaar te verlengen.
Voor 1 april 2012
U kunt de aanvraag bij UWV indienen tot drie maanden nadat de werknemer in dienst is getreden. Dat geldt ook als u de werknemer in de laatste werkweek van
Premiekorting 50+
Voor 50-plussers, die uitkeringsgerechtigd zijn, kunt u mogelijk premiekorting krijgen. Deze regeling loopt in 2012 gewoon door. De premiekorting geldt overigens ook voor werknemers die u in dienst neemt of houdt van 62 jaar en ouder.
Meer over dit onderwerp
Wet stimulering arbeidsparticipatie
- Re-integratie arbeidsgehandicapten
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
- Premiekorting oudere werknemers
Laat geen subsidiegeld liggen
Wilt u voortaan geen euro aan subsidies meer laten liggen? Word dan lid van de Kennisbank Subsidies. Met de online Subsidiemanager spoort u zelf uw subsidiekansen op en vraagt u de subsidie vervolgens makkelijk aan. Probeer de Kennisbank Subsidies 90 dagen uit, voor slechts € 1,– per dag!
Zoek verder op
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
