Nieuw online dossier met praktische, preventieve maatregelen om gewenst gedrag op de werkplek te stimuleren

Te veel werkenden in Nederland hebben te maken met grensoverschrijdend gedrag. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben hier vanuit de Stichting van de Arbeid (STvdA) een gezamenlijke aanpak tegen ontwikkeld, in samenwerking met de regeringscommissaris Seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Onderdeel van de aanpak is de lancering van het nieuwe dossier: Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer op het SER Arboplatform. In het nieuwe online dossier zijn diverse praktische, preventieve maatregelen te vinden over het stimuleren van gewenst gedrag op de werkplek.

Creëer een cultuur en organisatiestructuur waar ruimte is voor diversiteit en waar respectvol wordt samengewerkt. Doe dit op basis van een duidelijke strategie.
Zorg voor een diverse organisatie.
Stel samen met werknemers een duidelijke gedragscode op en draag deze ook uit.
Breng de risico’s op grensoverschrijdend gedrag in kaart en pak deze zoveel mogelijk aan bij de bron.
Ga met elkaar het gesprek aan over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

Het dossier wordt voortdurend geactualiseerd met nieuwe informatie. Zowel werkenden, ondernemers als arbo-professionals kunnen in het dossier informatie, hulpmiddelen en handreikingen vinden over het herkennen van grensoverschrijdend gedrag, de wettelijke regels en maatregelen. Ook biedt het nieuwe dossier praktische handvatten voor gevallen waarin grensoverschrijdend gedrag, ondanks preventieve maatregelen, toch voorkomt.

Om ondernemers en werkenden praktisch te helpen om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken, komt er nog meer praktische ondersteuning, zoals trainingen voor omstanders.

Wat te doen bij grensoverschrijdend gedrag

Komt grensoverschrijdend gedrag toch voor, dan moeten interne procedures op orde zijn en worden opgevolgd.

Stel een onafhankelijke en deskundige vertrouwenspersoon aan.
Stel een klachtenregeling op en richt een klachtencommissie in. Het indienen van een officiële klacht is de volgende stap als slachtoffer en dader er samen niet uitkomen of de situatie te ernstig is. Een klachtencommissie – of een gelijkwaardig alternatief – is onderdeel van het wettelijk verplichte PSA-beleid.
Stel een sanctiebeleid op en handhaaf dit ook.

Praktische informatie

Cultuur en organisatie

Diversiteit

Diversiteitswijzers over

Tip

Aan de slag met diversiteit en inclusie

Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of (denken te) worden buitengesloten vertrekken sneller, zijn minder betrokken en doen hun werk minder goed. Als er ruimte is voor verschillende inzichten functioneert een organisatie beter. Maar waar begin je en wie en wat heb je nodig? Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Aangeboden door

Gedragscode

Handreiking Gedragscode (on)gewenste omgangsvormen

Risico’s op grensoverschrijdend gedrag

Vertrouwenspersonen

PSA-beleid

Zelfinspectietool

Sanctiebeleid

Basisinspectiemodule

Tip

Grensoverschrijdend gedrag: van beleid naar praktijk

Grensoverschrijdend gedrag komt (helaas) in bijna alle organisaties voor. Naast seksueel wangedrag en machtsmisbruik gaat het ook om pesterijen, discriminatie en fysiek of verbaal geweld. Veiligheid op het werk is voor iedere medewerker een recht. Is dat niet het geval dan zorgt dat onder meer voor hoger ziekteverzuim en slechter presteren. Maar ook voor reputatieschade van de organisatie. Grensoverschrijdend gedrag is daarmee een speerpunt voor HR. In deze online masterclass krijg je concrete tips om dit beleid op te stellen en succesvol in de praktijk te brengen en te houden.