Functie:Talentmanagement en Recruitment 2.0 Expert
Na vier jaar te hebben gewerkt voor een recruitmentbureau, geef ik nu advies op het gebied van recruitment en talentmanagementsoftware. Ik help bedrijven inzicht te krijgen in hoe hun Talentmanagement samenwerkt met de beste passende software.
Vragen die ik voor HR en Talentmanagers beantwoord:
Hoe kan ik als HR-executive de Talent Management Strategie in de organisatie brengen?
Welke mogelijkheden zijn er met best practices & tooling?
Mijn Focus: de Toekomst van Talent Management (Bersin, Biro, Wheeler)
Verder houd ik me bezig met Recruitment 2.0 mijn expertises hierbij zijn:
- Recruitment Consulting
- Recruitment Processes
- Social Media Recruitment
- Candidate Experience
- Employer Branding
- en mobiliteit
Bijdragen
Blog
HR data gaat veel verder dan de data in je Talentmanagement systeem. Als het op talentmanagement aankomt, wordt de complexiteit groot. Ten eerste is de data die over de talenten gaat vaak verspreid over meerdere softwaresystemen. Dit zorgt voor blinde vlekken en voor ontbrekende informatie.
Blog
Er zijn nog veel opstakels als het gaat om het managen van mensen en hun kennis. Dit terwijl we leven in een kenniseconomie en HR steeds vaker direct betrokken wordt bij de strategische besluitvorming binnen een bedrijf. Kennismanagement en HR kunnen dan ook niet los van elkaar worden gezien.
Blog
Elke keer als er een vacature open staat, kost dit jouw bedrijf tijd en geld en gaat er productiviteit verloren. Het vinden van de juiste talenten om vacatures te vervullen is lastig, zeker als er binnen het bedrijf hoge eisen aan mogelijke kandidaten worden gesteld.
Blog
De waarde van workforce planning wordt nog vaak onderschat. Maar om het belang van workforce planning te benadrukken hebben sommige landen, bijvoorbeeld Frankrijk een wettelijke verplichting de zogeheten ‘Gestion Prévisionnelle Emploi Compétence’ om workforce planning te stroomlijnen binnen organisaties.
Blog
De war for talent is nog steeds intensief doordat er voor bepaalde functies weinig kandidaten gevonden kunnen worden.
Blog
Ook onder sollicitanten is de smartphone niet meer weg te denken. U stuurt ze vacatures per mail die ze bekijken op hun smartphone. Maar weet u wel wat ze dan eigenlijk te zien krijgen en of ze gemakkelijk kunnen solliciteren?
Blog
Het optimaliseren van talentmanagement in een internationale organisatie is geen kwestie van improvisatie. Wetgeving, cultuur, de manier van werken en nog vele andere factoren waar rekening mee gehouden moet worden voordat je kan beginnen aan een internationaal talentmanagement project.
