“Het voorstel had tot doel vooral onbedoelde discriminatie tegen te gaan. Dit werd destijds door vrijwel alle partijen in de Tweede Kamer onderschreven. Het is dan ook bijzonder dat de wet is verworpen door de bezwaren rondom de regeldruk en de mogelijke sancties.”

'Dit wetsvoorstel kan ons bijstaan om gelijke kansen bij werving en selectie voortdurend op de agenda te zetten'

Voorafgaand aan het Eerste Kamerdebat op 27 februari jl. stuurde NVP de Eerste Kamer een brief. Daarin staat onder meer: “Dit wetsvoorstel geeft het belang en urgentie van deze taak aan en kan ons bijstaan om gelijke kansen bij werving en selectie voortdurend op de agenda te zetten bij organisaties waar wij werkzaam zijn.”

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip verwees in haar betoog naar de brief en benadrukte waarom dit wetsvoorstel zo belangrijk is: “In de dagelijkse HR-praktijk is deze wet nodig, want zelfregulering komt te weinig van de grond. Dat constateert College van de Rechten van de Mens en ook NVP.”
Omdat tijdens het debat ook vragen werden gesteld over de doelmatigheid, uitvoerbaarheid en handhaving van de wet, heeft NVP op 18 maart jl. een tweede brief gestuurd aan de Eerste Kamer waarin zij haar overwegingen meegaf met betrekking tot deze punten.

NVP sollicitatiecode

Op vragen van Eerste Kamerleden over de regeldruk voor kleine(re) bedrijven, gaf de minister tijdens het debat een aantal manieren aan waarop ook kleine bedrijven op een passende manier hun werkwijze kunnen ontwikkelen. Onder meer door gebruik te maken van de arbocatalogus. De NVP is voornemens de NVP sollicitatiecode alsnog aan te passen om te voldoen aan gelijke kansen in het werving en selectieproces. Daarnaast helpt de continuering van de praktische support door masterclasses en informatie bedrijven arbeidsdiscriminatie tegen te gaan aldus de beroepsvereniging.

Lees hier waar je juridisch gezien rekening mee moet houden bij werving & selectie

Tip

Aan de slag met diversiteit en inclusie

Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of (denken te) worden buitengesloten vertrekken sneller, zijn minder betrokken en doen hun werk minder goed. Als er ruimte is voor verschillende inzichten functioneert een organisatie beter. Maar waar begin je en wie en wat heb je nodig? Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Aangeboden door