HRpraktijk
Artikel afdrukken
Doorsturen via e-mailDoor: Manon Schuttrups | redactie HRpraktijk | 25 augustus 2011
Van de respondenten gaf bijna driekwart (71 procent) aan het EQ van een sollicitant belangrijker te vinden dan zijn IQ. En 61 procent van de werkgevers geeft een werknemer met een hoog EQ eerder een promotie.
Voordelen hoog EQ
Daarnaast gaf 59 procent van de respondenten aan iemand met een hoog IQ maar een laag EQ niet snel aan te zullen nemen. Werknemers met een hoog EQ zouden volgens de werkgevers kalmer blijven onder druk, effectiever conflicten oplossen, vaker overwogen zakelijke beslissingen nemen en empatischer zijn.
Meer over dit onderwerp
- Diversiteitbeleid: visie en succesfactoren
- Aanstellingskeuring, psychologische test en keuze testbureau
Voorkom een mismatch
Hoe spreekt u de juiste groep kandidaten aan? Welke medewerkers passen in uw organisatie en waar dienen zij qua mentaliteit en persoonlijkheid aan te voldoen? Tijdens het praktische seminar Selecteren met zekerheid leert u beide aspecten optimaal en zo efficient mogelijk te benutten. Lees verder
Zoek verder op
- Personeelsbeleid & strategie
- Competentiemanagement
Reacties (3)
Faye schreef op vrijdag 9 september
Zo te lezen is beze dus bevestigd dat meneer niet zo`n hoog IQ heeft, aangezien hij er niets van begrepen heeft..René schreef op maandag 29 augustus
Heeft men bij het onderzoek ook de correlatie tussen IQ en EQ meegenomen of aangegeven bij welke beroepsgroep / groepen de respondenten dachten bij het invullen?Ad schreef op vrijdag 26 augustus
Je mag er dus wel lekker uitzien en babbelen als je maar niet te slim bent. What's new .....
Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden
HR nieuws, trends en tips
Volg ons
Volg HRpraktijk ook via: |    |
