Zoekresultaten

Wil Houtzager

Wil Houtzager is een HR organisatieadviseur die wordt geboeid door het gedrag van mensen in organisaties. Ervaren in het wendbaar organiseren van organisaties, het ontwikkelen van duurzame inzetbaarheid van leidinggevenden en medewerkers, met een bijzondere aandacht voor het belang van een integere cultuur. Hij is toezichthouder bij 2 onderwijsinstellingen, doceert over de effecten van cultuur op beveiliging in de security sector en is gastdocent strategisch HRM bij de Radboud universiteit.

Marc van Wijk

Marc van Wijk is directeur en mede-oprichter van Iselect (www.iselect.nl), een bureau dat branches en organisaties ondersteunt bij de ontwikkeling en implementatie van moderne arbeidsvoorwaarden. Marc is sinds 1996 actief op het snijvlak van HR en IT en heeft veel ervaring met verandertrajecten en grotere HR/IT-implementaties. Vanuit Iselect is hij betrokken bij de implementatie van diverse trajecten op het gebied van Individuele Keuzebudgetten (IKB’s) en communicatie over moderne arbeidsvoorwaarden. Marc is ook directeur (CFO) en mede-eigenaar van Indicia (www.indicia.nl), een bureau met meer dan 100 professionals die klanten begeleiden bij digitalisering.

Live online seminar: Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Maak uw organisatie wendbaar voor de crisis

Ondanks de noodmaatregelen vanuit de overheid kan de coronacrisis toch personele gevolgen hebben voor uw organisatie. Wat zijn de voorwaarden voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? Heeft een eventuele NOW-aanvraag hier nog invloed op? En hoe bepaalt u de ontslagvolgorde? Na het volgen van dit live online seminar is uw juridische kennis in een halve dag weer helemaal up-to-date!

Peter Smits

Peter Smits is directeur van het A&O-fonds Provincies. Het Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Provincies (A&O-fonds Provincies), is het samenwerkingsverband van werkgevers- en werknemersorganisaties van provincies. Het A&O-fonds Provincies heeft als doel bij te dragen aan een aantrekkelijke, dynamische en creatieve positionering van provincies. Hierbij staat een gezond arbeidsklimaat met weerbare en wendbare medewerkers - die verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en hun loopbaan – hoog in het vaandel.

Bart Van Keer

Bart Van Keer is HCM Strategy Director bij Oracle. Vanuit deze rol luistert hij naar de algemene maar ook de unieke uitdagingen waar ondernemingen en organisaties vandaag voor staan. Gesteund door de combinatie van een diepgaande technische achtergrond en uitgebreide ervaring met de businessprocessen gangbaar in een ondernemingen, zoekt hij werkbare oplossingen die ondernemingen in staat stellen wendbaar te zijn voor de steeds snellere veranderende wereld van vandaag en morgen. Het inzetten van slimme technologie speelt hierin een cruciale rol. Deze kan leiden tot rendabele, efficiënte en effectieve organisaties. Daarbij is het ultieme streefdoel werkbaar en aangenaam werk bieden voor zowel werknemers, leidinggevenden als werkgevers.

Live online masterclass: Flexibel organiseren met rollen

Stappenplan voor het werken met rollen in uw organisatie

De coronacrisis vergt maximale wendbaarheid van organisaties en dus ook van hun medewerkers. Flexibel – vaak op afstand – samenwerken in teams is belangrijker dan ooit. Dat kan botsen met de bestaande organisatie-inrichting en functiebeschrijvingen. Hoe doorbreek je dit? En wat komt er voor in de plaats? In de live online masterclass ‘Flexibel organiseren met rollen’ gaat u de antwoorden hierop definiëren voor uw eigen organisatie.

Gratis webinar: De essentials voor HR over digitale transformatie

Inzicht in hoe HR relevant blijft in de toekomst

Corona heeft het tempo van de veranderingen enorm verhoogd. Digitale vaardigheden zijn in organisaties fors toegenomen. En dat versnelt de digitale transformatie die al langer aan de gang is. Maar wat moet je als HR weten over digitale transformatie? Hoe krijg je er grip op en wat is relevant voor jouw rol? In deze gratis webinaropname krijg je inzicht in hoe digitale transformatie je de middelen geeft om als wendbare HR, sturing te blijven geven aan de veranderingen van je organisatie.

Online cursuspakket: Employee & Performance

Strategische personeelsplanning, Functiehuis & functiewaardering en Moderne HR-cyclus

Weet u welke mensen uw organisatie straks nodig heeft om concurrerend te blijven? In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten? Hoe biedt u deze medewerkers een passend en flexibel functiehuis en een optimale hr-cyclus met continue focus op prestaties en verbetering? U leert het in dit pakket van drie online cursussen over strategische personeelsplanning, functiehuis en functiewaardering en moderne HR-cyclus.

Online Cursus Functiehuis en functiewaardering

Sterke basis voor (ver)bouw van een modern functiegebouw

Door organisatieveranderingen staan bestaande systemen van functiewaardering en de inrichting van functiehuizen onder druk. Streeft u naar een functiegebouw dat (beter) past bij uw organisatie? Meld u dan aan voor deze online cursus. Na het volgen weet u hoe u een goede start maakt met het up-to-date houden en ontwikkelen van uw functiehuis.

Bert Roelofs

Bert Roelofs is sinds september 2009 directeur HR van het Academisch Medisch Centrum in Amsterdam. In deze functie is hij onder meer verantwoordelijk voor het realiseren van een modern functionerende HR-service organisatie, een succesvol HR-beleid dat aansluit bij de ambitie van het AMC om tot de 10 beste academisch medische instituten van Europa te behoren. Een van de belangrijkste pijlers onder deze ambitie is het realiseren van een onderscheidend en duurzaam leiderschapsontwikkelingsprogramma.