Zoekresultaten
Er zijn 49 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 5.
Ontmasker dr. Hyde bij het sollicitatiegesprek
De helft van de Europese werknemers gedraagt zich op het werk anders dan thuis. Dat begint al bij het sollicitatiegesprek en kan op een mismatch uitlopen. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport 'Wie houdt wie voor de gek?' van HR-adviesbureau OPP.
Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt
De Nederlandse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een mismatch tussen vraag en aanbod. Ondanks de nog altijd relatief hoge werkeloosheid en het grote aanbod van personeel, ervaren steeds meer HR-professionals moeite met het vervullen van specifieke posities. Met name hoog opgeleide ICT’ers en technici op mbo- en hbo-niveau blijken moeilijk te vinden. Bedrijven zijn vooral op zoek naar ervaren personeel.
Een op de acht gevoelsmatig gediscrimineerd tijdens sollicitatie
Iets meer dan een op de acht mensen in Nederland (13 procent) heeft zich weleens gediscrimineerd gevoeld tijdens het sollicitatieproces. Meer dan een kwart (27 procent) kent bovendien iemand die zich weleens slachtoffer van discriminatie heeft gevoeld. Leeftijdsdiscriminatie komt het vaakst voor. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed.
Starter voelt zich gedwongen werkervaringsplek aan te nemen
Bijna driekwart van de afgestudeerde psychologen en orthopedagogen voelt zich uitgebuit op werkervaringsplekken (wep-plek) zo blijkt uit een enquête van het KRO NCRV-programma De Monitor in samenwerking met de beroepsverenigingen voor psychologen (NIP) en orthopedagogen (NVO) onder 1000 afgestudeerde psychologen en orthopedagogen.
10% meer betrokken medewerkers bij organisaties die social media toestaan
Bijna een kwart (22%) van de Nederlandse werknemers gebruikt social media in hun vrije tijd voor hun werk. Bovendien zijn werknemers die werken bij een organisatie die social media toestaat meer tevreden (7,3) dan werknemers die dat niet mogen of kunnen (7,0). Dit blijkt uit het onderzoek ‘Social Media gebruik in 2012 en de impact op de beleving binnen organisaties’ van CompanyLife onder 4.400 werkenden in Nederland.
Onboarding; voor iedereen een '100-dagen plan'!
Hoe was jouw laatste ervaring met het starten bij een nieuwe organisatie? Heb je wel eens meegemaakt dat je echt met open armen bent ontvangen en een vliegende start maakte? Misschien wel, en dat beviel vast goed! Die organisatie heeft ongetwijfeld bewust jouw instapmoment voorbereid. Met moderne hulpmiddelen wordt het nog eenvoudiger om je 'onboarding' proces te organiseren in een 100-dagen plan.
Mkb ondanks crisis positief gestemd
Uitzendbureau Unique en TNO presenteerden donderdag 22 oktober de MKB Marktmonitor 2009. Opvallend is dat 62 procent van de bijna 3.400 ondervraagde ondernemers verwacht de komende drie jaar weer te gaan groeien.
Niemand meer een vaste baan!
Bent u die crisis ook zo zat? Al die sombere berichten, faillissementen, ontslagen en andere ellende? Er zijn écht schrijnende gevallen hoor. Het wordt de hoogste tijd dat het kabinet eens gaat regeren. In Duitsland gaat het al langere tijd beter, evenals in de meeste Europese landen. Nederland is zo ongeveer het slechtste jongetje van de klas. Hoe dat komt? Omdat men niet regeert. ‘Mutti’ Angela (Merkel) heeft in 2009 al drastische, voor sommigen zeer pijnlijke overigens, maatregelen genomen. Vervelend, maar wel daadkrachtig, duidelijk en effectief. En, ze draaien weer.
Geen leeftijdsverbod bij werven jongeren en 50-plussers
Van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 staat de wetgever werkgevers toe vacatureteksten op te stellen, waarin specifiek wordt gevraagd naar jongeren tussen 18 en 27 jaar. De (tijdelijke) uitzondering is bedoeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Overigens mag er in vacatureteksten ook specifiek naar 50-plussers gevraagd worden.
Top 10 moeilijkst vervulbare vacatures
Ruim één derde (36%) van de HR-professionals ervaart momenteel problemen bij het werven van personeel. Dat is fors hoger dan vorig jaar (23%). Deze toename is, met uitzondering van HR, te zien in alle functiegroepen. Over het algemeen kost het met name moeite om ervaren krachten te werven.
- ‹ vorige
- pagina 2 / 5
- volgende ›