Zoekresultaten
Er zijn 44 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 2 van 5.
Zieke oproepkracht behoudt recht op loon
Een werknemer treedt op 29 maart 2012 bij een stratenmakerbedrijf in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup). De werknemer wordt vervolgens volledig en structureel ingezet op twee opeenvolgende projecten. De werknemer meldt zich ziek op 4 mei 2012. Er ontstaat discussie over de vraag of de werknemer na zijn ziekmelding recht heeft op loon bij ziekte.
Aanvragen voor een verblijfsvergunning kunnen sneller worden afgehandeld
De Wet Modern Migratiebeleid (MoMi) treedt op 1 juni 2013 in werking. Aanvragen voor een verblijfsvergunning kunnen sneller worden afgehandeld door de samenvoeging van de aanvraagprocedures voor een machtiging voorlopig verblijf en voor een verblijfsvergunning en ook de invoering van de versnelde procedure voor erkende referenten.
Invoering webmodule VAR volgend jaar
Het kabinet maakt binnenkort het wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2014 bekend. Dat voorstel bevat ook de invoering van de VAR webmodule die per 1 januari 2015 schijnzelfstandigheid harder moet gaan aanpakken.
De voordelen van hybride werknemers
Veel werkgevers zijn sceptisch over de hybride medewerker. De vraag waar de loyaliteit van de medewerker ligt, bij zijn werkgever of bij zijn eigen business, doemt daarbij op. Toch kan de combinatie veel waarde toevoegen.
HNW is meer dan thuis- en flexwerken
Het Nieuwe Werken (HNW) is een concept dat het arbeidsproces in een moderne samenleving vormgeeft. Soms wordt Het Nieuwe Werken gelijkgesteld aan flexwerken of thuiswerken, maar dat zijn slechts onderdelen ervan.
Afvalverwijderaar voert definitief 4x9 uur in
Na een proef van een jaar heeft afvalverwijderaar Avri besloten de vierdaagse werkweek voor de medewerkers afvalinzameling definitief in te voeren. Uit een onderzoek blijkt dat 92 procent van deze medewerkers hier voorstander van is. Avri is hiermee een van de pioniers op het gebied van 4 x 9 uur werken bij uitvoeringsdiensten van de overheid.
Kent u de naam van uw schoonmaker?
Nederlandse kantoormedewerkers zien de schoonmaker het liefst als collega. 54 Procent geeft aan dat de relatie met schoonmakers hetzelfde is als bij collega’s, maar dat bijna 47 procent de namen van de schoonmakers op kantoor niet kent. Zo blijkt uit onderzoek van SCA en Tork in zes Europese landen.
Twitterbericht geen overtreding concurrentiebeding
Een recruiter zegt zijn arbeidsovereenkomst op om in dienst te treden bij een ander recruitmentbureau. De werknemer heeft een concurrentiebeding maar is van mening dat dit vernietigd moet worden omdat het hem onredelijk benadeelt nu hij bij zijn nieuwe werkgever 37 procent meer loon kan verdienen. De rechter in kort geding matigt het concurrentiebeding tot een straal van 35 kilometer en schorst het beding buiten die straal.
70 procent mannen wil geen 32–urige werkweek
Slechts 30 procent van de werkende mannen wil 32 uur of minder werken. Het aandeel vrouwen dat daar oren naar heeft, is opvallend hoger: 70 procent is hiervoor te porren. Randstad deed onderzoek naar aanleiding van het plan dat de partijleider van Groen Links (Bram van Ojik) begin deze week presenteerde om het werk eerlijker te verdelen.
‘Arbeidsrelaties op projectbasis domineren in 2030’
Zo’n driekwart van de Nederlanders verwacht dat vaste contracten in 2030 uitzonderlijk zijn. Dat blijkt uit het kwalitatief onderzoek van recruitmentorganisatie Hays naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology, die naar verwachting in 2030 een belangrijk en impactvol aandeel van de arbeidsmarkt vormen. Deze verwachting staat in schril contrast tot de recente aanpassing in de Wet werk en zekerheid (WWZ), die flexwerkers sneller laat doorstromen in een vast contract.
- ‹ vorige
- pagina 2 / 5
- volgende ›
Filter op:
Website
- HR Praktijk (41)
- HR Academy (3)
Onderwerp
Type
- Masterclass (2)
- Boostcamp (1)