Zoekresultaten
Er zijn 9 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden.
Performance vertalen naar modern beloningsbeleid
Van teambeloning tot individueel maatwerk
Hoe beloon je ‘rollen’ wanneer de organisatie steeds meer projectmatig werkt? Hoe ga je om met teambeloning? Hoeveel ruimte is er om individueel maatwerk te bieden binnen je beloningsbeleid? In deze masterclass leg je jouw huidige arbeidsvoorwaarden langs de meetlat van modern belonen. Na afloop weet je welke maatregelen je moet nemen voor duurzaam beloningsbeleid met als resultaat betere performance en hogere betrokkenheid van medewerkers.
Online Cursus Moderne HR-cyclus
Sterke basis voor effectief performance management
Begint de traditionele wijze van functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers te wringen, omdat die niet meer past bij de wensen van de organisatie? Meld u dan aan voor deze online cursus. Na het volgen weet u hoe u een goede start maakt met modernisering van de HR-cyclus en effectief performance management in uw organisatie.
Dynamisch functie- en rollenhuis: klaar voor de toekomst
Plan van aanpak voor een up-to-date functie- en rollenhuis
Organisaties die flexibel en efficiënt werken combineren functies en rollen van medewerkers. Dat betekent dat er de wens is het vertrouwde functiehuis uit te breiden met (generieke) rolbeschrijvingen. Dit is urgent omdat daarmee ook de kwaliteiten van medewerkers worden erkend en de talenten optimaal worden benut. Hoe maak je die vertaalslag naar een rollenhuis voor jouw organisatie? In deze 2,5-daagse masterclass werk je aan een plan van aanpak voor het ontwikkelen van een functie- en / of rollenhuis dat past bij een wendbare organisatie.
Live online seminar: Werken aan optimaal inzetbare medewerkers
Maak uw organisatie wendbaar voor de crisis
Hoe wendbaar zijn de medewerkers in uw organisatie eigenlijk? Nu we plotseling in een crisissituatie zitten, is dit een zeer urgente vraag. Met welke medewerkers in welke rol gaat u de crisis doorkomen? En welke instrumenten kunt u vanuit HR inzetten om dit te ondersteunen? In dit live online seminar leert u hoe u medewerkers optimaal kunt inzetten voor maximale wendbaarheid van de organisatie.
Live online masterclass: Flexibel organiseren met rollen
Stappenplan voor het werken met rollen in uw organisatie
De coronacrisis vergt maximale wendbaarheid van organisaties en dus ook van hun medewerkers. Flexibel – vaak op afstand – samenwerken in teams is belangrijker dan ooit. Dat kan botsen met de bestaande organisatie-inrichting en functiebeschrijvingen. Hoe doorbreek je dit? En wat komt er voor in de plaats? In de live online masterclass ‘Flexibel organiseren met rollen’ gaat u de antwoorden hierop definiëren voor uw eigen organisatie.
Online cursuspakket: Employee & Performance
Strategische personeelsplanning, Functiehuis & functiewaardering en Moderne HR-cyclus
Weet u welke mensen uw organisatie straks nodig heeft om concurrerend te blijven? In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten? Hoe biedt u deze medewerkers een passend en flexibel functiehuis en een optimale hr-cyclus met continue focus op prestaties en verbetering? U leert het in dit pakket van drie online cursussen over strategische personeelsplanning, functiehuis en functiewaardering en moderne HR-cyclus.
Online Cursus Functiehuis en functiewaardering
Sterke basis voor (ver)bouw van een modern functiegebouw
Door organisatieveranderingen staan bestaande systemen van functiewaardering en de inrichting van functiehuizen onder druk. Streeft u naar een functiegebouw dat (beter) past bij uw organisatie? Meld u dan aan voor deze online cursus. Na het volgen weet u hoe u een goede start maakt met het up-to-date houden en ontwikkelen van uw functiehuis.
Het nieuwe beoordelen vraagt om het goede gesprek
Actieplan voor effectief performance management
We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger! Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass leer je alles over het nieuwe beoordelen. Op basis van een organisatieanalyse maak je een plan van aanpak voor een effectieve prestatiemeting, waarin ruimte is voor feedback en een continue dialoog die past bij jouw organisatie. En je leert wat de consequenties daarvan zijn op functies, competenties en vormen van belonen.
HR-boostcamp: job crafting en job carving
Houd mensen langer inzetbaar in slimmere banen
Om medewerkers flexibeler en beter inzetbaar te maken, moet je slimmer met taken en rollen in de organisatie omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden hiervoor. Dit noemen we job engineering, waar job crafting en job carving onderdeel van uitmaken. Doel is medewerker en organisatie optimaal van elkaar te laten profiteren en banen en functies toekomstbestendig te maken. Tijdens deze HR-boostcamp ga je hiermee concreet aan de slag.
Filter op:
Website
Onderwerp
Type
- Online cursus (3)
- Live Online (2)
- Masterclass + online delen (2)
- Boostcamp (1)
- Masterclass (1)