Zoekresultaten

Performance vertalen naar modern beloningsbeleid

Van teambeloning tot individueel maatwerk

Hoe beloon je ‘rollen’ wanneer de organisatie steeds meer projectmatig werkt? Hoe ga je om met teambeloning? Hoeveel ruimte is er om individueel maatwerk te bieden binnen je beloningsbeleid? In deze masterclass leg je jouw huidige arbeidsvoorwaarden langs de meetlat van modern belonen. Na afloop weet je welke maatregelen je moet nemen voor duurzaam beloningsbeleid met als resultaat betere performance en hogere betrokkenheid van medewerkers.

Wendbaar worden met zelfsturende resultaatgerichte teams

Word adaptiever met teams als dominante wijze van organiseren

Wendbaarheid is een van de meest kritieke succesfactoren voor succesvolle organisaties. Daarbij worden flexibele, multidisciplinaire (project)teams gevormd die aan specifieke opgaven en doelen werken. Organisaties die zo werken zijn adaptiever en leren het snelst. Maar deze manier van werken stelt andere eisen aan sturing en aan mensen dan in de meer klassieke organisaties. In deze masterclass leer je hoe je aan deze wijze van organiseren en werken invulling geeft.

Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap

Talent binnen halen én houden met jouw beloningsbeleid

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid

Speel slim in op nieuwe wetgeving rondom verplichte CO2-registratie

Aantrekkelijke mobiliteitsregelingen worden steeds meer gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Organisaties staan voor lastige keuzes, bijvoorbeeld of ze het wagenpark laten inkrimpen of elektrificeren. Daarbij wijzigt de wetgeving per 1 januari 2024, waardoor organisaties de CO2 uitstoot van medewerkers moeten gaan registreren. Dit is voor veel organisaties aanleiding en een mooie kans om het mobiliteitsbeleid te herijken. Om zo bewustere keuzes te maken over verduurzaming van personenmobiliteit en in te spelen op de individuele wensen van de medewerkers.

Online Cursus Moderne HR-cyclus

Sterke basis voor effectief performance management

Begint de traditionele wijze van functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers te wringen, omdat die niet meer past bij de wensen van de organisatie? Meld u dan aan voor deze online cursus. Na het volgen weet u hoe u een goede start maakt met modernisering van de HR-cyclus en effectief performance management in uw organisatie.

Stop met beoordelen! Begin met performance management

Voor veel HR-professionals is de traditionele beoordelingssystematiek een doorn in het oog. Immers, medewerkers nemen meer eigen regie over hun werk. Hierdoor ligt verantwoordelijkheid voor werk en ontwikkelen meer bij hen en moet de organisatie (en dus leidinggevende) meer empoweren en faciliteren. Maar hoe pak je deze omslag naar een moderne performance cyclus nu aan? Dit online congres geeft je praktische inzichten over passende vorm van beoordelen. Ook helpen inspirerende praktijkcases je om concreet in actie te komen!

Dynamisch functie- en rollenhuis: klaar voor de toekomst

Plan van aanpak voor een up-to-date functie- en rollenhuis

Organisaties die flexibel en efficiënt werken combineren functies en rollen van medewerkers. Dat betekent dat er de wens is het vertrouwde functiehuis uit te breiden met (generieke) rolbeschrijvingen. Dit is urgent omdat daarmee ook de kwaliteiten van medewerkers worden erkend en de talenten optimaal worden benut. Hoe maak je die vertaalslag naar een rollenhuis voor jouw organisatie? In deze 2,5-daagse masterclass werk je aan een plan van aanpak voor het ontwikkelen van een functie- en / of rollenhuis dat past bij een wendbare organisatie.

Live online seminar: Werken aan optimaal inzetbare medewerkers

Maak uw organisatie wendbaar voor de crisis

Hoe wendbaar zijn de medewerkers in uw organisatie eigenlijk? Nu we plotseling in een crisissituatie zitten, is dit een zeer urgente vraag. Met welke medewerkers in welke rol gaat u de crisis doorkomen? En welke instrumenten kunt u vanuit HR inzetten om dit te ondersteunen? In dit live online seminar leert u hoe u medewerkers optimaal kunt inzetten voor maximale wendbaarheid van de organisatie.

Empowerment en eigen regie

Versterk betrokkenheid en prestaties door zelfleiderschap te stimuleren

Ontdek de kracht van empowerment en eigen regie in jouw organisatie. Tijdens deze masterclass leer je hoe je als HR-professional het potentieel van medewerkers beter kunt benutten, betrokkenheid kunt vergroten en prestaties kunt verbeteren. Verken hoe je empowerment en eigen regie kunt bevorderen en creëer een wendbare en succesvollere organisatie waarin medewerkers zich gestimuleerd voelen en uit zichzelf initiatief nemen.

Nieuwe vormen van organiseren

De invloed van wendbaar en flexibel organiseren op uw HR-beleid

Omgaan met veranderingen en wendbaar zijn, is voor organisaties aan de orde van de dag. Dat vraagt om meer innovatiekracht, dynamiek en vernieuwing. Andere manieren van werken, zoals scrum, agile, projectmatig of zelforganisatie zijn in opkomst. Hoe kunt u de flexibiliteit van uw organisatie vergroten? In dit seminar krijgt u inzicht in flexibele manieren van organiseren en werken. En u leert hoe u deze effectief inzet en wat de impact is op uw HR-beleid.