Zoekresultaten

Wendbaar worden met zelfsturende resultaatgerichte teams

Word adaptiever met teams als dominante wijze van organiseren

Wendbaarheid is een van de meest kritieke succesfactoren voor succesvolle organisaties. Daarbij worden flexibele, multidisciplinaire (project)teams gevormd die aan specifieke opgaven en doelen werken. Organisaties die zo werken zijn adaptiever en leren het snelst. Maar deze manier van werken stelt andere eisen aan sturing en aan mensen dan in de meer klassieke organisaties. In deze masterclass leer je hoe je aan deze wijze van organiseren en werken invulling geeft.

Live online seminar: Werken aan optimaal inzetbare medewerkers

Maak uw organisatie wendbaar voor de crisis

Hoe wendbaar zijn de medewerkers in uw organisatie eigenlijk? Nu we plotseling in een crisissituatie zitten, is dit een zeer urgente vraag. Met welke medewerkers in welke rol gaat u de crisis doorkomen? En welke instrumenten kunt u vanuit HR inzetten om dit te ondersteunen? In dit live online seminar leert u hoe u medewerkers optimaal kunt inzetten voor maximale wendbaarheid van de organisatie.

Empowerment en eigen regie

Versterk betrokkenheid en prestaties door zelfleiderschap te stimuleren

Ontdek de kracht van empowerment en eigen regie in jouw organisatie. Tijdens deze masterclass leer je hoe je als HR-professional het potentieel van medewerkers beter kunt benutten, betrokkenheid kunt vergroten en prestaties kunt verbeteren. Verken hoe je empowerment en eigen regie kunt bevorderen en creëer een wendbare en succesvollere organisatie waarin medewerkers zich gestimuleerd voelen en uit zichzelf initiatief nemen.

Nieuwe vormen van organiseren

De invloed van wendbaar en flexibel organiseren op uw HR-beleid

Omgaan met veranderingen en wendbaar zijn, is voor organisaties aan de orde van de dag. Dat vraagt om meer innovatiekracht, dynamiek en vernieuwing. Andere manieren van werken, zoals scrum, agile, projectmatig of zelforganisatie zijn in opkomst. Hoe kunt u de flexibiliteit van uw organisatie vergroten? In dit seminar krijgt u inzicht in flexibele manieren van organiseren en werken. En u leert hoe u deze effectief inzet en wat de impact is op uw HR-beleid.

Live online masterclass: Flexibel organiseren met rollen

Stappenplan voor het werken met rollen in uw organisatie

De coronacrisis vergt maximale wendbaarheid van organisaties en dus ook van hun medewerkers. Flexibel – vaak op afstand – samenwerken in teams is belangrijker dan ooit. Dat kan botsen met de bestaande organisatie-inrichting en functiebeschrijvingen. Hoe doorbreek je dit? En wat komt er voor in de plaats? In de live online masterclass ‘Flexibel organiseren met rollen’ gaat u de antwoorden hierop definiëren voor uw eigen organisatie.

Gratis webinar: De essentials voor HR over digitale transformatie

Inzicht in hoe HR relevant blijft in de toekomst

Corona heeft het tempo van de veranderingen enorm verhoogd. Digitale vaardigheden zijn in organisaties fors toegenomen. En dat versnelt de digitale transformatie die al langer aan de gang is. Maar wat moet je als HR weten over digitale transformatie? Hoe krijg je er grip op en wat is relevant voor jouw rol? In deze gratis webinaropname krijg je inzicht in hoe digitale transformatie je de middelen geeft om als wendbare HR, sturing te blijven geven aan de veranderingen van je organisatie.

Online cursuspakket: Employee & Performance

Strategische personeelsplanning, Functiehuis & functiewaardering en Moderne HR-cyclus

Weet u welke mensen uw organisatie straks nodig heeft om concurrerend te blijven? In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten? Hoe biedt u deze medewerkers een passend en flexibel functiehuis en een optimale hr-cyclus met continue focus op prestaties en verbetering? U leert het in dit pakket van drie online cursussen over strategische personeelsplanning, functiehuis en functiewaardering en moderne HR-cyclus.

Het nieuwe beoordelen vraagt om het goede gesprek

Actieplan voor effectief performance management

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger! Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass leer je alles over het nieuwe beoordelen. Op basis van een organisatieanalyse maak je een plan van aanpak voor een effectieve prestatiemeting, waarin ruimte is voor feedback en een continue dialoog die past bij jouw organisatie. En je leert wat de consequenties daarvan zijn op functies, competenties en vormen van belonen.

HR DAY 2022: Ready for the Future

De uitdagingen van HR zijn nog nooit zo divers en complex geweest als in de afgelopen periode. Krapte op de arbeidsmarkt, hybride werken, technologische en innovatieve uitdagingen en nieuwe medewerkers uit de generatie Y en Z. Dit betekent een nieuwe manier van werken en voorruit kijken. Aan de HR professional de veelomvattende taak om aantrekkelijk te blijven voor alle generaties.

Gratis webinar - HR en de toekomst van werk: mensen ondersteunen, niet processen!

Technologie voor een employee experience die het verschil maakt

Veranderen is hét sleutelwoord van deze tijd. Organisaties zijn op veel fronten in beweging en de druk op medewerkers is groot. Maar de verwachtingen en voorkeuren van medewerkers veranderen ook. Dat vraagt om een motiverende werkomgeving en bedrijfscultuur die aantrekkelijk is voor talent. HR kan zorgen dat organisaties meer 'levensbewust' worden en aan medewerkers oplossingen bieden voor een moderne relatie tussen werk en privé. Met dit webinar krijgt u inzicht in hoe technologie HR kan helpen om een levensbewuste employee experience te creëren.