Logo

Zoekresultaten

Er zijn 5 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden.

Zoeken
De zoekmachine zoekt standaard op alle trefwoorden afzonderlijk waarbij documenten met alle trefwoorden het beste scoren en dus bovenaan verschijnen. Bovendien houdt de zoekmachine rekening met het tekstelement waarin het trefwoord verschijnt: een trefwoord in de kop van een artikel of in de introductietekst scoort hoger dan hetzelfde trefwoord in de lopende tekst. Ook de frequentie van het trefwoord in het document en een eventuele publicatiedatum bepalen de relevantie van een document.

Zoekopdracht aanpassen
Verder kunt u ook gebruik maken van AND, OR en quotes om uw zoekopdracht aan te passen, bijvoorbeeld:
- digitaal AND transformatie zoekt alleen naar document waarin beide trefwoorden voorkomen
- digitaal OR transformatie zoekt naar documenten waarin één van beide of beide trefwoorden voorkomen
- "digitale transformatie" zoekt alleen naar documenten waarin beide woorden na elkaar voorkomen

Sorteren
U kunt sorteren op:
- Relevantie: het systeem houdt rekening met publicatiedatum en score (het voorkomen van woorden in het document)
- Datum: het systeem toont documenten met de meest recente publicatiedatum het eerst
- Score: het systeem toont documenten met de hoogste score het eerst en houdt geen rekening met publicatiedatum

Powered by Sofidox

Live online seminar: Werken aan optimaal inzetbare medewerkers

Maak uw organisatie wendbaar voor de crisis

Hoe wendbaar zijn de medewerkers in uw organisatie eigenlijk? Nu we plotseling in een crisissituatie zitten, is dit een zeer urgente vraag. Met welke medewerkers in welke rol gaat u de crisis doorkomen? En welke instrumenten kunt u vanuit HR inzetten om dit te ondersteunen? In dit live online seminar leert u hoe u medewerkers optimaal kunt inzetten voor maximale wendbaarheid van de organisatie.

HR Academy | opleiding | Beoordelen & functioneren, Duurzame inzetbaarheid, Strategisch HR, Strategische personeelsplanning, Verandermanagement
Lees verder

Empowerment en eigen regie

Versterk betrokkenheid en prestaties door zelfleiderschap te stimuleren

Ontdek de kracht van empowerment en eigen regie in jouw organisatie. Tijdens deze masterclass leer je hoe je als HR-professional het potentieel van medewerkers beter kunt benutten, betrokkenheid kunt vergroten en prestaties kunt verbeteren. Verken hoe je empowerment en eigen regie kunt bevorderen en creëer een wendbare en succesvollere organisatie waarin medewerkers zich gestimuleerd voelen en uit zichzelf initiatief nemen.

HR Academy | opleiding | Arbeidsrelaties, Duurzame inzetbaarheid, Loopbaan & opleiding, Strategisch HR, Talentmanagement
Lees verder

Live online masterclass: Flexibel organiseren met rollen

Stappenplan voor het werken met rollen in uw organisatie

De coronacrisis vergt maximale wendbaarheid van organisaties en dus ook van hun medewerkers. Flexibel – vaak op afstand – samenwerken in teams is belangrijker dan ooit. Dat kan botsen met de bestaande organisatie-inrichting en functiebeschrijvingen. Hoe doorbreek je dit? En wat komt er voor in de plaats? In de live online masterclass ‘Flexibel organiseren met rollen’ gaat u de antwoorden hierop definiëren voor uw eigen organisatie.

HR Academy | opleiding | Beoordelen & functioneren, Duurzame inzetbaarheid, Strategisch HR, Verandermanagement
Lees verder

Live online masterclass: Succesvol sturen op productiviteit en werkplezier

Draaien aan de 7 knoppen van duurzame inzetbaarheid

Werkvermogen is het evenwicht tussen wat medewerkers kunnen en willen én de eisen die het werk stelt. Werkvermogen bepaalt de arbeidsproductiviteit, werkplezier, ziekteverzuim en uitval. Veranderingen kunnen het werkvermogen verstoren. Dan vraagt het extra aandacht. In deze online masterclass leer je om grip te krijgen op werkvermogen en hoe je medewerkers tevreden, productief en langdurig inzetbaar houdt.

HR Academy | opleiding | Duurzame inzetbaarheid, HR-afdeling
Lees verder

HR-boostcamp: job crafting en job carving

Houd mensen langer inzetbaar in slimmere banen

Om medewerkers flexibeler en beter inzetbaar te maken, moet je slimmer met taken en rollen in de organisatie omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden hiervoor. Dit noemen we job engineering, waar job crafting en job carving onderdeel van uitmaken. Doel is medewerker en organisatie optimaal van elkaar te laten profiteren en banen en functies toekomstbestendig te maken. Tijdens deze HR-boostcamp ga je hiermee concreet aan de slag.

HR Academy | opleiding | Arbeidsrelaties, Beoordelen & functioneren, Duurzame inzetbaarheid
Lees verder

Filter op:

Website

Onderwerp

Type