HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

HR-professional stijgt weer in aanzien

Het afgelopen jaar is de adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol van HR gestegen.

5 miljoen voor fittere medewerkers

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt vijf miljoen euro beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Nieuwe HR-directeur Plantronics

    Plantronics heeft een nieuwe HR-directeur aangesteld: Joris de Haas, voormalig HR-directeur van Holland Casino.

    1 september 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
    Topic: 
  • Achtergrond

    Neem de tijd voor talentmanagement

    Als organisaties succesvol talent willen managen, moeten ze daarvoor de tijd nemen. Tijd om de kernwaarden van je organisatie expliciet te maken, tijd om in teams verbinding en vertrouwen te creëren en tijd om mensen die geschikt zijn om te gaan leidinggeven zich daarin te laten ontwikkelen. Dat is de kernboodschap van Michiel Schoemaker, die zich al enkele decennia in verschillende hoedanigheden bezighoudt met dit onderwerp.
  • Achtergrond

    Movares legt ei van columbus voor duurzame inzetbaarheid

    In dienst van Movares ervaring opdoen in een andere wereld waar een beroep wordt gedaan op andere competenties. Met dat uitgangspunt besloot Movares vanaf 1 mei ook medewerkers te gaan detacheren bij haar niet traditionele-markten. Het concept, Detaplus, heeft voor alle partijen (Movares, inhuurder en medewerker) voordelen, legt directeur HR Ad van Beek uit.
  • Achtergrond

    Starten met HR analytics: de 3 P's bij ABN-AMRO

    Patrick Coolen, Manager Workforce Planning en HR analytics bij ABN-AMRO, stelde onlangs op verschillende internationale conferenties de grote lijnen voor van het HR analytics-traject binnen ABN-AMRO. Hij deelde daarbij zijn mening en inzichten over tal van specifieke ABN-AMRO analytische projecten, over de expertise die vereist is voor HR analytics en zijn persoonlijk advies aan HR professionals over hoe met HR analytics te starten. Hierbij een samenvatting van het HR analytics-traject bij ABN-AMRO.
    Topic: 
  • Nieuws

    Cultuurbezoek verlaagt werkstress

    Net als sport, verdrijft cultuurbezoek werkstress en zwaarmoedigheid. Dit blijkt uit onderzoek door wetenschapsjournalist Mark Mieras.

    25 augustus 2014
  • Opinie

    Hard werken vraagt om hard ontspannen

    Gezien de veelheid aan mogelijke oorzaken van werkstress is het niet de vraag of u actie onderneemt om werkgerelateerde stress te verminderen en gezondheid te bevorderen, de vraag is ‘hoe?’
    25 augustus 2014
  • download

    Hoe cultuur medewerkers vitaler maakt

    Draagt cultuurbezoek bij aan de vitaliteit van medewerkers en dus aan de productiviteit en slagvaardigheid van organisaties? Lees de conclusies van in augustus ’14 afgerond onderzoek door wetenschapsjournalist Mark Mieras.
    22 augustus 2014
  • case

    Westfriesgasthuis biedt BCA aan als arbeidsvoorwaarde in vrije ruimte van WKR

    Westfriesgasthuis vindt dat goede zorg draait om aandacht. Vooral voor mensen. En ook aandacht voor de manier waarop ze hun werk doen. Ze willen de allerbeste zorg geven en kijken door de ogen van de patiënt. Deze uitgangspunten vertalen zich ook richting de medewerkers; het ziekenhuis gelooft dat het ook belangrijk is dat de werkgever oprechte interesse toont in de medewerker.
  • Nieuws

    'HR als dokter van de organisatie'

    "HR is niet 'lichaamseigen' en maakt geen deel uit van de kern van de organisatie. Alleen als er dingen fout gaan wordt de hulp van HRM'ers ingeroepen, waarbij ze optreden als een soort dokter." Dit zei de Braziliaanse topondernemer Ricardo Semler onlangs tijdens zijn bezoek aan Nederland.

    18 augustus 2014
    Door: 
    Peter van den Hout
    Topic: 
  • Nieuws

    Hoe word en blijf ik HR-leider bij onzichtbaar leiderschap?

    Vertrouw de mensen die goed in hun vak zijn en treed assertief op voor de mensen waarvoor dat niet meer geldt. Dit is de bottomline van het betoog van Mathieu Weggeman, hoogleraar Organisatiekunde, in het bijzonder Innovatie Management aan de TU Eindhoven. Over turfsmurfen en spreadsheetfundamentalisten en werken volgens het Delle-principe van het eenvoudigweg laten liggen.

    18 augustus 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
    1 favoriet

Partners