HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

5 miljoen voor fittere medewerkers

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt vijf miljoen euro beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Hoe word en blijf ik HR-leider?

De rol van HR wordt steeds belangrijker, maar dat belang moet wel verzilverd worden.
1
2

Actueel

  • Nieuws

    NVP Future Award voor 'De effectief onzichtbare leider'

    Jirtsin Beenhakker, eigenaar van Expertisecentrum Plato uit Hoogeveen, heeft met zijn essay ‘De effectief onzichtbare leider’ de prestigieuze NVP Future Award gewonnen.

    11 juli 2014
    Door: 
    Willem Dercksen
  • Nieuws

    Europese subsidie voor vitaliteitsprojecten

    Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) reserveert 22 miljoen euro voor subsidie aan projecten om werknemers gezonder en langer aan het werk te houden. In oktober start een nieuwe ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds). De staatssecretaris hoopt dat met name het midden- en kleinbedrijf hier haar voordeel mee doet.

    10 juli 2014
    Door: 
    Willem Dercksen
  • Nieuws

    Vrouwen wat vaker naar de top

    De grote bedrijven in Nederland verwachten de komende jaren meer vrouwen aan te nemen. Ook op Europees niveau trachten bedrijven de positie van vrouwen te verstevigen. Dit blijkt uit een onderzoek van Top Employers Institute onder ruim 700 bedrijven met meer dan 250 medewerkers.

    9 juli 2014
    Door: 
    Willem Dercksen
  • Nieuws

    Talentmanagement: wat is de beste opstelling voor uw team?

    Hoewel de verwachtingen vooraf niet hooggespannen waren, presteert het Nederlands elftal tijdens de WK in Brazilië onverwacht goed. Hoe kan dit? Bondscoach Louis van Gaal lijkt verstand te hebben van talentmanagement.

    8 juli 2014
    Door: 
    Peter van den Hout
  • Nieuws

    Arbeidstijdverkorting en lastenverlichting in banenplan bonden

    FNV, CNV en VCP hebben een banenplan gepresenteerd om mensen aan het werk te helpen en te houden. In 2020 moet dit 300.000 extra banen opleveren. De VVD ziet niets in het plan en maant coalitiepartner PvdA er afstand van te nemen.

    4 juli 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Steeds meer piekeraars op de werkvloer

    De afgelopen jaren zijn werknemers meer gaan piekeren. Dit blijkt uit de antwoorden die ruim 26.000 mensen invulden in doorlopend onderzoek van Arbo Unie dat inzicht geeft in gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Sinds 2006 is het percentage deelnemers dat hierin aangeeft problematisch te piekeren gestegen van 15 tot 23%. De stijging is het grootste onder twintigers en dertigers. Hoe helpt u voorkomen dat dit gepieker leidt tot verminderde productiviteit en verzuim?

    3 juli 2014
  • Nieuws

    Werkgevers steunen overheidsbeleid rond werk en privé

    In landen waar de overheid meer beleid voert gericht op de afstemming van betaald werk en privéleven, ontwikkelen organisaties zelf ook meer arrangementen voor werknemers, zoals extra verlofregelingen en flexibele werktijden. Dit blijkt uit onderzoek door dr. Laura den Dulk en dr. Sandra Groeneveld, verbonden aan de afdeling Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zij ontvingen de Rosabeth Moss Kanter Award voor bestuurskundigen EUR voor hun baanbrekende onderzoek.

    3 juli 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Aldi zet HRM-afdeling op

    Supermarktketen Aldi gaat werken aan een betere interne communicatie met de medewerkers. In samenhang daarmee gaat het bedrijf een HRM-afdeling opzetten, uniek in de geschiedenis van het concern. Dat bleek tijdens de presentatie van het plan van aanpak door de hoofddirectie van Aldi aan de Inspectie SZW en de vakbonden. In de verbeterplannen participeert ook CNV Dienstenbond. CNV-onderhandelaar Roos Rahimi: “We gaan samen met Aldi werken aan verbeteringen. We willen de medewerkers hier zelf nadrukkelijk bij betrekken. Wij gaan er vervolgens op toezien dat de verbetervoorstellen concrete uitwerkingen krijgen op de werkvloer.”

    2 juli 2014
    Topic: 
  • Achtergrond

    De 5 belangrijkste HR-issues in de zorg

    Naast kostenbesparingen en efficiencyverhoging, is het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een van de grootste uitdagingen in de zorg. Tegelijkertijd heeft de zorgsector te kampen met vergrijzing en relatief hoog verzuim onder de medewerkers.
  • Achtergrond

    Don’t burn your potentials: unplug de dag!

    Werkgevers spelen een grote rol bij het voorkomen van burn out bij young professionals. Een aantal organisaties is hier al actief mee aan de slag gegaan. Enkele voorbeelden en tips.

Partners