HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

AS Watson en St Jansdal winnen HR Proffie

AS Watson en Ziekenhuis St Jansdal zijn uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de HR Proffie beleidsprijs 2014 en de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014.

HR-managers slaan alarm over engagement

84 procent van de HR-managers vindt dat bedrijven meer moeten anticiperen op veranderingen rond werknemersbetrokkenheid.

HR-professional stijgt weer in aanzien

Het afgelopen jaar is de adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol van HR gestegen.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Hoe wordt Het nieuwe werken voor u en uw werknemers aantrekkelijk?

    Veel bedrijven investeren in managementprogramma’s om Het nieuwe werken goed te kunnen implementeren. Veel van deze programma’s zijn gericht op HNW-gedragsverandering, terwijl de focus voor de medewerkers niet alleen moet liggen op het ‘wat doe je?’, maar ook op ‘wat drijft en motiveert je?’. Dit blijkt uit een onderzoek onder 1691 deelnemers van Profile Dynamics en TNO.

    24 november 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
  • Opinie

    Kiezen tussen één geïntegreerd HR systeem of e-HRM opbouwen met verschillende systemen?

    Het belang van het hebben van up-to-date HR-gegevens voor managementinformatie is nog steeds groeiende. De kwaliteit van deze informatie wordt alleen maar belangrijker. Het aantal HR-systemen dat deze informatie kan leveren heeft zich de laatste jaren sterk uitgebreid en is nog steeds in ontwikkeling. Een prima ontwikkeling, maar het maakt de keuze voor het eventueel aan te schaffen e-HRM systeem er niet eenvoudiger op.
    24 november 2014
    door: HJ Vos
    Topic: 
  • Opinie

    De schildpad of de haas: wie bepaalt het tempo bij trainingen?

    Wie wel eens meedoet aan hardloopwedstrijden – elk weekend kun je wel ergens in het land terecht – herkent ze vast. Medelopers met een snelheid die zo hoog is dat de moed je al na de eerste honderd meter in de schoenen zakt. En de deelnemers die nauwelijks vooruit lijken te komen. Voor mij als recreatieloper zijn beide types even irritant. Ik loop die Ten Miles het lekkerst in mijn eigen tempo. En dat geldt ook voor de deelnemers aan mijn trainingen – hun leerpad is pas effectief als zij zelf het tempo kunnen bepalen.
    24 november 2014
  • Nieuws

    AS Watson en St Jansdal winnen vakprijzen voor personeelsbeleid

    AS Watson en Ziekenhuis St Jansdal zijn uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de HR Proffie beleidsprijs 2014 en de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014. Het is de elfde keer dat de vakprijs voor excellent personeelsbeleid is uitgereikt.

    21 november 2014
    Door: 
    Foto: Marcel Israel
    Topic: 
  • download

    Raet HR Benchmark Talentmanagement: Van inzicht naar actie

    Als HR-manager of HR-professional probeert u dagelijks het beste uit uw medewerkers te halen. 9 van de 10 organisaties hebben talentmanagement hoog op de agenda staan, blijkt uit de Raet HR Benchmark 2014-2015.
    20 november 2014
  • download

    Raet HR Benchmark e-HRM: Digitalisering HR-processen via e-HRM zet door

    Medewerkers willen steeds meer de controle over hun HR-zaken; 66% van hen vindt dit belangrijk. Bijna de helft van de werkgevers (46%) biedt inmiddels e-HRM aan om medewerkers en managers zelf hun HR-zaken te laten afhandelen. Dat blijkt uit de Raet HR Benchmark 2014-2015.
    20 november 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Personeelsgegevens van 32.000 klanten HR-bedrijf op straat

    Bij het Belgische HR-bedrijf EasyPay zijn 32 duizend e-mailadressen en bijbehorende wachtwoorden gestolen, die nu op internet te koop worden aangeboden. Dit meldt EasyPay aan het Belgische Nieuwsblad. De hackers-groep Mensura heeft eerder al een medische controledienst digitaal aangevallen. Deze keer eisen de aanvallers ook geld, maar daar is het bedrijf niet op ingegaan.

    20 november 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
    Topic: 
  • Nieuws

    Internationale richtlijn voor outsourcing

    Onlangs is de ‘Richtlijn bij outsourcing’, ISO 37500:2014, verschenen. Hierin worden de belangrijkste fasen, processen en ‘governance’- aspecten van outsourcing behandeld. De richtlijn is binnen alle typen organisaties en sectoren van elke grootte toepasbaar. Hiernaast  biedt het een goede basis voor ondernemingen en overheidsdiensten om op succesvolle wijze te outsourcen en bovendien het proces gedurende de hele contactperiode te optimaliseren.

    20 november 2014
  • Nieuws

    Helft medewerkers wil flexibel werken (met vast contract!)

    Medewerkers willen steeds meer flexibeler werken in de vorm van plaats- en tijdonafhankelijkheid, terwijl zij op het gebied van contracten sterk neigen naar vastigheid. Dat blijkt uit onderzoek die TNS Nipo heeft uitgevoerd onder medewerkers, HR-managers en bestuurders.

    19 november 2014
  • download

    Learning Agility

    De wereld waarin organisaties tegenwoordig opereren, wordt steeds complexer. Organisatieveranderingen zijn aan de orde van de dag. Rollen en functies binnen organisaties veranderen steeds sneller. Dat stelt hoge eisen aan het leervermogen van (HR-)managers en medewerkers. Een focus op de Learning Agility biedt een nieuw perspectief op wat medewerkers voor de organisatie kunnen betekenen.
    19 november 2014

Partners