HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

5 miljoen voor fittere medewerkers

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt vijf miljoen euro beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Hoe word en blijf ik HR-leider?

De rol van HR wordt steeds belangrijker, maar dat belang moet wel verzilverd worden.
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Aanwezige talenten zijn sleutel tot innovatie

    Bedrijven moeten meer innoveren en zichzelf opnieuw uitvinden. Dit zorgt voor waardetoevoeging. Maar de traditionele bedrijfsmodellen, procedures en routines worden niet losgelaten en staan innovatie dus in de weg. Ook wordt aanwezig talent onvoldoende gekoesterd.

    17 september 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
  • Nieuws

    LinkedIn-groep HR Praktijk passeert 10.000 leden grens

    De LinkedIn-groep HR Praktijk professionals heeft onlangs de mijlpaal van 10.000 leden gepasseerd. Als beloning kan het 10.000ste lid, Nicole Bannink, Personeelsfunctionaris bij Van Doren Engineers, gratis deelnemen aan het HR Praktijk Diner in Hotel Krasnapolsky.

    15 september 2014
    Door: 
    Ella Beentjes
    Topic: 
  • Opinie

    De HR-afdeling verdwijnt!

    Bernard Marr, een bekende spreker en goeroe op HR-gebied, betoogde onlangs in een column dat organisaties geen HR-afdeling meer nodig hebben. En hij heeft gelijk! De HR-afdeling gaat verdwijnen!
    11 september 2014
    Topic: 
  • Opinie

    Hoe HR Analytics de wereld van de wervingen verandert

    Tegenwoordig kan je tal van geavanceerde wervingsalgoritmes gebruiken waarmee je met succes de eigenschappen kan voorspellen van sollicitanten die het in die welbepaalde functie goed zouden doen. Zo kan je HR Analytics inzetten om de elementen van succesvolle wervingen te bepalen. Voorspellende HR Analytics kan ervoor zorgen dat je bedrijf over heel wat talent en zakelijke voordelen beschikt, maar ook dat er efficiënter wordt gerecruteerd en dat werknemers het bedrijf minder snel verlaten.
    11 september 2014
    Topic: 
  • download

    10 redenen om te kiezen voor e-HRM in de cloud

    Volgens recent onderzoek (2014) van Deloitte is 60% van de HR-eindverantwoordelijken ontevreden over de mate waarin hun huidige HR-systemen up-to-date, gebruikersvriendelijk en mobiel toegankelijk zijn.
    10 september 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    'HRM als geweten van FM'

    Met de opkomst van Het Nieuwe Werken is niet alles meer zo vanzelfsprekend als het was. Waar Facility Management (FM) en Human Resource Management (HRM) eigenlijk altijd worden gezien als twee afzonderlijke eilandjes, blijkt dat er juist een grote mate van overlapping tussen beiden is en dat ze meer verweven zijn dan menigeen zou denken. Waar begint FM en houdt HRM op? En andersom?

    9 september 2014
    Door: 
    Joyce Guldemond
  • Nieuws

    5 miljoen voor fittere medewerkers

    Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken stelt vijf miljoen euro beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Asscher wil dit bedrag investeren in werknemers om ze tot aan hun pensioen fit te houden voor de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een bericht op NUzakelijk.nl.

    9 september 2014
  • Opinie

    5 sleutelrollen voor het creëren van engagement

    Manager klinkt als een functie op zich, maar onder deze titel kunnen verschillende ‘rollen’ worden uit gevoerd. Elke rol biedt andere mogelijkheden voor HR en belangrijke lessen voor de manager. In dit artikel verkennen wij de vijf belangrijkste rollen die de manager kan aanwenden om op een hoge prestatiecultuur verder te bouwen en deze te behouden. Ook wordt er gekeken hoe deze rollen kunnen dienen als strategische hefboom voor HR om werknemersbetrokkenheid op te vergroten en in stand te houden.
    8 september 2014
  • Achtergrond

    Monique Donga (Robeco): ‘Vertrouwen is onze core business’

    De verkoop van Robeco aan het Japanse ORIX Corporation in 2013 was een ingrijpende maar vlekkeloze operatie. Wat rumoer rondom bonussen deed daar niets aan af. Inmiddels richt de vermogensbeheerder zich vol op de toekomst. ‘HR is hier de afgelopen jaren naar een andere positie gegroeid.’
  • download

    HR over de schutting?

    ‘Managers werken onvoldoende mee aan de plannen die we vanuit HR uitrollen.’ ‘HR gooit steeds weer nieuwe dingen bij ons over de schutting.’ Deze discussie komt u vast bekend voor. HR is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, maar kan bij de uitvoering niet zonder medewerking van (lijn)managers. Sterker, bij het aansturen en ontwikkelen van medewerkers worden veel HR-taken nadrukkelijk ‘in de lijn’ gelegd. Met name dit laatste leidt bij heel wat managers weer tot de nodige frustratie en soms zelf ronduit tot onbegrip.
    5 september 2014
    Topic: 

Partners