HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

★ HR Challenge: Laatste kans op finaleplaats! ★

De aller-, allerlaatste ronde van de HR Challenge is gestart! Dus speel direct mee en maak kans op een plek in de finale.

HR-analytics: Hoe formuleer je de business vraag?

In het kader van HR-analytics is het formuleren van een relevante, helder geformuleerde businessvraag belangrijk.

U bent als HRM’er weer zeer gewild

De totale vraag naar HR-professionals is het afgelopen kwartaal met 39 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar.

Heeft u de ideale HR-fte-ratio?

De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie.

Effecten van robots op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt zal steeds meer beïnvloed worden door robots. Wat betekent dit voor HR en uw personeelsbeleid?

Pas talent management toe op alle werknemers

Een focus op de talenten van alle werknemers heeft positieve gevolgen voor zowel het individu als de organisatie.
1
2
3
4
5
6

Actueel

  • Nieuws

    Innovatief voedselconcept ‘The Wall’ voor werknemers Schiphol

    De Amsterdamse eetwinkel Bilder & Clercq is op 1 september gestart met een interactieve boodschappenmuur genaamd ‘The Wall’.  ‘The Wall’ is gevestigd in de kantoorgebouwen WTC Schiphol Airport, The Vase en het hoofdkantoor van Schiphol Group.

    1 september 2015
    Door: 
    Jesper van Wijk
  • Nieuws

    Gegevens van het ene brein naar het andere, toekomstmuziek of al snel realiteit?

    Interactieve touchscreen apparaten, stemherkenningstechnologie en brillen met augmented reality. Een meerderheid van de Europese werknemers verwacht dat dit over tien jaar op de werkvloer heel normaal is zo blijkt uit het onderzoek ‘The Tech Evolved Workspace’ onder 2.200 medewerkers van organisaties van verschillende grootten in alle bedrijfssectoren in Europa.

    1 september 2015
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Meer geld en tijd voor reorganisatie politie

    De politie krijgt meer geld en tijd om de problemen bij de reorganisatie aan te pakken. Dat schrijft minister Ard van der Steur van Veiligheid en Justitie in een brief aan de Tweede Kamer zo meldt De Volkskrant.

    31 augustus 2015
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Opinie

    4 ways to make your Performance Management more successful

    Performance Management is Evolving.... Performance management is a mature HR practice, with sophisticated and well-embedded processes, but the time is ripe for change. The traditional annual or half yearly performance review no longer seems fit for purpose.
    31 augustus 2015
  • Opinie

    How to keep evolving your Career & Succession Management

    Issues around talent retention and development remain high on the agenda for CEOs and senior HR professionals. In an uncertain economic climate with growing skill shortages, businesses can ill afford to risk losing valuable knowledge and intellectual capital, whether through retirement or a growing restlessness amongst younger workers.
    31 augustus 2015
  • Opinie

    The Future for Leadership Development

    The way that we look at leadership is changing. With businesses facing the combined challenges of emerging technologies, newer working practices and increased employee and customer expectations, our approach to identifying and nurturing future leaders needs to evolve.
    31 augustus 2015
  • Nieuws

    Xerox stelt Piet-Jan van Gerwen verantwoordelijk voor Human Capital Services EMEA

    Xerox heeft Piet-Jan van Gerwen (55) benoemd tot Vice President Human Capital Services (HCS) EMEA. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de uitrol van de HR-oplossingen van Xerox binnen Europa. Hieronder vallen de diensten HR-outsourcing, HR-learning en Total Benefits. Tevens is hij het directe aanspreekpunt voor de 600 HCS-medewerkers binnen Europa. Piet-Jan legt verantwoording af aan Mark E. Hill, Group Executive HRS Capability.

    31 augustus 2015
    Topic: 
  • Opinie

    Geen toekomst maar nu

    De toekomst is moeilijk te voorspellen. Dat is altijd zo geweest en dat geldt dus ook weer voor u en ons. Dat brengt onzekerheid en onrust met zich mee als de toekomst steeds meer heden wordt want er zijn altijd consequenties. We kunnen de ogen voor die toekomst sluiten of ons er zo goed mogelijk op proberen voor te bereiden. Maar wat is de relevante toekomst waar we ons als HRM-professionals en organisaties op moeten voorbereiden?
    28 augustus 2015
  • download

    Zes te stellen vragen voordat u Core HR naar de cloud verplaatst

    Wist u dat 19 procent van de bedrijven 10 of meer HR-technologiesystemen in gebruik heeft? Met Core HR in de cloud kunt u die allemaal samenbrengen in een enkel wereldwijd systeem.
    28 augustus 2015
  • Opinie

    Ga voor en leid de veranderbeweging!

    Is jouw organisatie wel voldoende fit voor de toekomst? Een onontkoombare en onrustige vraag voor iedere leidinggevende. Je wordt links en rechts ingehaald door start ups en innovatieve proposities. Antwoorden uit het verleden verliezen hun zeggingskracht. En je omgeving lijkt alleen complexer en onoverzichtelijker te worden. Decennia lang Tayloriaans denken zit je in de weg; je hebt de neiging om de controle aan te scherpen omdat je denkt dat je daarmee onzekerheid beter beheerst.
    27 augustus 2015

Partners