HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

AS Watson en St Jansdal winnen HR Proffie

AS Watson en Ziekenhuis St Jansdal zijn uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de HR Proffie beleidsprijs 2014 en de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014.

HR-managers slaan alarm over engagement

84 procent van de HR-managers vindt dat bedrijven meer moeten anticiperen op veranderingen rond werknemersbetrokkenheid.

HR-professional stijgt weer in aanzien

Het afgelopen jaar is de adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol van HR gestegen.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Werkgevers verwachten meer flexibel personeel in 2015

    Een groot deel van de Nederlandse werkgevers verwacht in 2015 weer meer flexibilisering van hun personeelsbestand. Een-derde van hen denkt dat het aantal vaste medewerkers zal afnemen, terwijl ook een-derde denkt dat het flexibele personeelsbestand zal groeien. De helft van de werkgevers verwacht geen verschuiving van vast naar flex of omgekeerd. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 146 ondernemingen verspreid over alle sectoren van de economie, alle provincies en alle grootteklassen.

    26 november 2014
  • Nieuws

    Productiviteitstijging door gebruik van tablets?

    In meer dan de helft van de ondernemingen in de Benelux, zien werkgevers de productiviteit van de werknemers toenemen door middel van tabletgebruik. Werkgevers schatten dat een werknemer gemiddeld 28 procent productiever is met een tablet. Dit houdt in dat een werknemer zonder tablet op een gemiddelde werkdag bijna twee uur extra nodig heeft om dezelfde hoeveelheid werk af te krijgen, als een werknemer met een tablet.

    26 november 2014
  • Nieuws

    VVT-medewerkers van zelforganiserende teams ervaren minder goede werk-privébalans

    Medewerkers in de sector verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) die zelforganiserend werken, ervaren een minder goede balans tussen werk en privé dan medewerkers in meer traditioneel ingerichte organisaties. Ze hebben het gevoel dat ze veel werk in hun eigen tijd moeten doen. Wel geven ze aan dat zij cliëntgerichter en efficiënter kunnen werken. Dit blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 20.000 respondenten.

    25 november 2014
  • Opinie

    Hoe millennials bedrijven dwingen tot post exit loyalty

    Dertig jaar werken voor dezelfde werkgever, mijn kinderen lachen mij uit als ik vertel dat dit nog niet eens zo lang geleden de normaalste zaak van de wereld was. Zij behoren namelijk tot de generatie die helemaal niet op zoek is naar een werkgever voor de komende dertig jaar. Maar hoe kunnen bedrijven dan zorgen voor continuïteit in een maatschappij waar alles in beweging is?
    25 november 2014
  • Nieuws

    Hoe wordt Het Nieuwe Werken voor u en de medewerkers aantrekkelijk?

    Veel bedrijven investeren in managementprogramma’s om Het Nieuwe Werken goed te kunnen implementeren. Veel van deze programma’s zijn gericht op HNW-gedragsverandering, terwijl de focus voor de medewerkers niet alleen moet liggen op het ‘wat doe je?’, maar ook op ‘wat drijft en motiveert je?’. Dit blijkt uit een onderzoek onder 1691 deelnemers van Profile Dynamics en TNO.

    24 november 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
  • Opinie

    Kiezen tussen één geïntegreerd HR systeem of e-HRM opbouwen met verschillende systemen?

    Het belang van het hebben van up-to-date HR-gegevens voor managementinformatie is nog steeds groeiende. De kwaliteit van deze informatie wordt alleen maar belangrijker. Het aantal HR-systemen dat deze informatie kan leveren heeft zich de laatste jaren sterk uitgebreid en is nog steeds in ontwikkeling. Een prima ontwikkeling, maar het maakt de keuze voor het eventueel aan te schaffen e-HRM systeem er niet eenvoudiger op.
    24 november 2014
    door: HJ Vos
    Topic: 
  • Opinie

    De schildpad of de haas: wie bepaalt het tempo bij trainingen?

    Wie wel eens meedoet aan hardloopwedstrijden – elk weekend kun je wel ergens in het land terecht – herkent ze vast. Medelopers met een snelheid die zo hoog is dat de moed je al na de eerste honderd meter in de schoenen zakt. En de deelnemers die nauwelijks vooruit lijken te komen. Voor mij als recreatieloper zijn beide types even irritant. Ik loop die Ten Miles het lekkerst in mijn eigen tempo. En dat geldt ook voor de deelnemers aan mijn trainingen – hun leerpad is pas effectief als zij zelf het tempo kunnen bepalen.
    24 november 2014
  • Nieuws

    AS Watson en St Jansdal winnen vakprijzen voor personeelsbeleid

    AS Watson en Ziekenhuis St Jansdal zijn uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de HR Proffie beleidsprijs 2014 en de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014. Het is de elfde keer dat de vakprijs voor excellent personeelsbeleid is uitgereikt.

    21 november 2014
    Door: 
    Foto: Marcel Israel
    Topic: 
  • download

    Raet HR Benchmark Talentmanagement: Van inzicht naar actie

    Als HR-manager of HR-professional probeert u dagelijks het beste uit uw medewerkers te halen. 9 van de 10 organisaties hebben talentmanagement hoog op de agenda staan, blijkt uit de Raet HR Benchmark 2014-2015.
    20 november 2014
  • download

    Raet HR Benchmark e-HRM: Digitalisering HR-processen via e-HRM zet door

    Medewerkers willen steeds meer de controle over hun HR-zaken; 66% van hen vindt dit belangrijk. Bijna de helft van de werkgevers (46%) biedt inmiddels e-HRM aan om medewerkers en managers zelf hun HR-zaken te laten afhandelen. Dat blijkt uit de Raet HR Benchmark 2014-2015.
    20 november 2014
    Topic: 

Partners