HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

‘Kloof gewenste en werkelijke rol HR’

Waar komt dat enorme verschil tussen de verwachtingen van medewerker en directie toch vandaan?

Lifestyle personeel geen zaak voor werkgevers?

De helft van de Nederlandse werkgevers vindt dat ze zich niet met de gezondheid van personeel moeten bemoeien.

Vraag naar HR-professionals stijgt

De vraag naar HR-professionals steeg vorig jaar en de verwachting is dat deze tendens zich doorzet.

Talent management blijft uitdaging voor HR

Het overgrote deel van de HR-managers in Nederland ondervindt moeilijkheden bij het werven van talenten en het behoud van topperformers.
1
2
3
4

Actueel

  • Nieuws

    ‘Nationale rechter mag zich niet mengen in interne personeelsregels’

    Om georganiseerd verzet tegen te gaan, heeft de leiding van de Europese Octrooi Organisatie (EOO) het mailverkeer tussen de bonden en hun leden geblokkeerd. Het stakingsrecht is ingeperkt en medewerkers die hun onenigheid uiten worden met tuchtmaatregelen en ontslag bedreigd. Ook zijn de vakbonden niet welkom aan de onderhandelingstafel. Het gerechtshof in Den Haag oordeelde dat de EOO hiermee de rechtsorde schendt. Volgens minister Opstelten van Justitie geniet de organisatie echter immuniteit zo meldt De Volkskrant.

    26 februari 2015
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
  • Nieuws

    Video: Maak uw HR-beleid futureproof in 2 uur

    De verwachtingen van medewerkers en managers van HR wijken vaak erg af van de prioriteiten van de HR-afdeling zelf.

    26 februari 2015
    Topic: 
  • Nieuws

    3 tips om van Het Nieuwe Werken toch een succes te maken

    Hét Nieuwe Werken bestaat niet. De suggestie dat er één oplossing of standaardformule over Het Nieuwe Werken is, is misleidend, aldus Frederik van Steenbergen van YNNO. Van Steenbergen geeft tips over hoe je Het Nieuwe Werken succesvol kunt invoeren.

    25 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    Online vacaturemedia niet meer weg te denken

    Vacatures worden tegenwoordig vaker online gezocht. 93 procent van de werkzoekenden gebruikt online vacaturemedia in het oriëntatieproces. Hiervan reageert 76 procent op een vacature, waarvan 37 procent met succes een baan heeft gevonden. Dat blijkt uit onderzoek dat Millward Brown uitvoerde onder 1.049 respondenten.

    25 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    Waarom we dik worden op kantoor

    Veel zitten, autorijden, lunchen met collega’s, werkstress, laat werken. Uit verschillende wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat we niet door één, maar door meerdere redenen dik(ker) worden op kantoor.

    23 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Achtergrond

    Werken in moderne wendbare kennisorganisaties

    De maatschappij verandert in hoog tempo en daarbij draait alles om flexibiliteit, wendbaarheid, aanpassingsvermogen en eigen verantwoordelijkheid. In dit artikel gaan we in op de veranderingen in organisaties en de consequenties voor het organiseren en uitvoeren van werk.
  • Achtergrond

    Duurzame inzetbaarheid: te belangrijk om geheel aan anderen over te laten

    Uit het Berenschotonderzoek 'Ken- en Stuurgetallen voor personeelsmanagement' is gebleken dat organisaties met een grijzer personeelsbestand minstens zo veel investeren in opleiding en ontwikkeling als organisaties met een jonger personeelsbestand.
  • Nieuws

    Behoort u tot de Top Employers Nederland 2015?

    De Top Employers-certificering werd dit jaar wederom toegekend aan 45 Nederlandse organisaties: organisaties die voor hun personeelsbeleid de hoogste normen toepassen. Elk van deze organisaties heeft aangetoond over een toekomstgerichte Human Resources-omgeving te beschikken met een continue optimalisering van de arbeidsvoorwaarden en een toonaangevende ontwikkeling van de medewerkers.

    17 februari 2015
    Door: 
    Hilal Dilmac
  • Nieuws

    ‘Kloof tussen gewenste en werkelijke rol van HR’

    61 Procent van de HR-professionals geeft aan dat medewerkers HR vooral opzoeken voor zaken als salaris, verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd zegt bijna 68 procent dat de directie verwacht dat HR vooral de rol van business partner speelt en bijdraagt aan de organisatieresultaten. Waar komt dat enorme verschil tussen de verwachtingen van medewerker en directie toch vandaan?

    16 februari 2015
    Door: 
    Peter Runhaar
  • Opinie

    Wendbaarheid in organisaties = wendbaarheid in je hoofd!

    “We moeten nog sneller reageren op de veranderingen om ons heen’ hoor ik menig manager verzuchten. ‘Veranderen is een constante, maar hoe krijg ik iedereen daar in mee?’ De economie zwabbert, de overheid zoekt antwoorden en klanten en burgers vergen sneller oplossingen. Hoe word ik als organisatie wendbaarder? Het eenvoudige antwoord; loslaten van het oude, openstaan voor het nieuwe. Kortom; wendbaarheid in het hoofd…
    16 februari 2015

Partners