HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Effecten van robots op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt zal steeds meer beïnvloed worden door robots. Wat betekent dit voor HR en uw personeelsbeleid?

Pas talent management toe op alle werknemers

Een focus op de talenten van alle werknemers heeft positieve gevolgen voor zowel het individu als de organisatie.

HR-analytics: 8 stappen voor datagedreven HR-beleid

HR-analytics stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van medewerkers te verhogen en de performance te verbeteren.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Personeel Hutten deelt alles met elkaar

    Het begon met het uitlenen van een boormachine en is inmiddels uitgegroeid tot een complete online sharing community. Hospitality dienstverlener Hutten biedt zijn medewerkers – ‘samenwerkers’ in Hutten-jargon - op deze manier mooie tertiaire arbeidsvoorwaarden en sluit tegelijkertijd naadloos aan bij de uitgangspunten van de circulaire economie.

    27 juli 2015
    Door: 
    Joyce Guldemond
  • Nieuws

    Huidige baan blijft bestaan, ondanks robotisering

    Meer dan de helft van de Nederlanders denkt dat hun baan in 2030 nog bestaat. Dat blijkt uit het kwalitatief onderzoek van recruitmentorganisatie Hays naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology, die naar verwachting over 15 jaar een belangrijk aandeel van de arbeidsmarkt vormen.

    24 juli 2015
    Door: 
    Joyce Guldemond
  • Opinie

    Een integrale HR-aanpak in 4 stappen

    Is HR volwassen geworden? Termen als duurzame inzetbaarheid, talentmanagement en wendbaarheid zijn allang niet meer nieuw voor de HR-manager van nu. Een logische ontwikkeling in een steeds sneller veranderende wereld. Wat is nu de beste manier om HR naar een (nog) hoger niveau te tillen? Voor HR draait het uiteindelijk maar om één ding: een organisatie draait om wat er in de mensen zit. Als HR wil je weten hoe je meer rendement haalt uit talent. Dit vraagt om een integrale aanpak van talentmanagement.
    23 juli 2015
  • Opinie

    Productiviteit betekent uw medewerkers kennen

    Iedereen weet dat slecht personeelsmanagement een probleem vormt. Maar hoe groot dat probleem is, daar komen we nu pas echt achter. Het is niet alleen van invloed op de sfeer op de werkvloer, het heeft ook nadelige gevolgen voor de productiviteit op nationaal niveau.
    23 juli 2015
    Topic: 
  • Opinie

    Tips voor effectieve interne HR-communicatie

    Van alle beroepen heeft Human Resources te maken met de meest uitdagende en variërende vormen van communicatie. Wij, HR-professionals, moeten meester zijn in overtuigingskracht tijdens het werven van nieuw personeel, moeten empathie hebben voor arbeidsverhoudingen en genuanceerd omgaan met de communicatie naar werknemers. Ook moeten we effectieve trainingen kunnen ontwerpen en in staat zijn de complexe compensatiestructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden te vereenvoudigen.
    23 juli 2015
    Topic: 
  • download

    How great organizations welcome new employees

    How you onboard a new employee can have a significant impact on both the employee’s and your organization’s success. You don’t just need to make a great first impression, you also need to lay the foundation for a strong, lasting and productive working relationship. Is your onboarding process doing that?
    22 juli 2015
  • Opinie

    Praktijkcase HR-analytics: PostNL maakt HR fact-based

    Bij PostNL is datagedreven HR-beleid sinds 2014 speerpunt. Onlangs heb ik een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en Systemen en Martin Hendriks, Adviseur HR Informatie bij PostNL in Den Haag. Hun HR-analytics team voerde inmiddels een aantal analyses uit die zijn opgemerkt tot in de boardroom.
    22 juli 2015
    door: Irma Doze
    Topic: 
  • Nieuws

    Flexibel werken vereist getrainde managers

    Flexibel werken wordt wereldwijd omarmd door senior business professionals. 64 procent van de Nederlandse business professionals is van mening dat het senior management flexibel werken aanmoedigt. De meerderheid vindt dat werknemers beloond moeten worden voor hun prestaties, en niet voor de inspanning. Managers hebben wel een gerichte training nodig om succesvol hun team op afstand te kunnen begeleiden.

  • Nieuws

    20 miljoen extra voor duurzame inzetbaarheid

    De verhoging van de AOW-leeftijd en de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt zijn belangrijke reden om werk te maken van duurzame inzetbaarheid. Het kabinet stelt daarom ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid om mensen langer en productief aan het werk te houden.

    17 juli 2015
    Door: 
    Lianne Bouman
  • Nieuws

    5 tips om u voor te bereiden op de vakantie-uittocht

    Met de vakantie-uittocht in juli en augustus maken veel Nederlandse werkgevers zich zorgen. Acht op de tien geven aan dat hun bedrijf negatieve gevolgen ondervindt van de zomermaanden. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals. CFO’s en financieel directeuren vrezen vooral voor vertraagde commerciële activiteiten en productiviteitsverlies.

    15 juli 2015

Partners