HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

★ HR Challenge: Laatste kans op finaleplaats! ★

De aller-, allerlaatste ronde van de HR Challenge is gestart! Dus speel direct mee en maak kans op een plek in de finale.

HR-analytics: Hoe formuleer je de business vraag?

In het kader van HR-analytics is het formuleren van een relevante, helder geformuleerde businessvraag belangrijk.

U bent als HRM’er weer zeer gewild

De totale vraag naar HR-professionals is het afgelopen kwartaal met 39 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar.

Heeft u de ideale HR-fte-ratio?

De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie.

Effecten van robots op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt zal steeds meer beïnvloed worden door robots. Wat betekent dit voor HR en uw personeelsbeleid?

Pas talent management toe op alle werknemers

Een focus op de talenten van alle werknemers heeft positieve gevolgen voor zowel het individu als de organisatie.
1
2
3
4
5
6

Actueel

  • Nieuws

    Genomineerden voor Beste Werkgevers Awards 2015 bekend

    De 100 organisaties die kans maken op de titel 'Beste Werkgever van Nederland' zijn bekend. De genomineerden zijn onderverdeeld in organisaties met meer en organisaties met minder dan 1000 medewerkers. De winnaars zullen dinsdag 6 oktober bekend worden gemaakt.

    15 juli 2015
    Topic: 
  • Achtergrond

    Traineeships: instrument voor behoud van talent?

    Traineeships behoren sinds jaar en dag tot het vaste repertoire van veel grote werkgevers. Maar in hoeverre zijn traineeships effectief in het kader van talentmanagement? En dragen deze programma’s ook bij aan het behoud van talent?
  • case

    Bestuur Curaçao voert nieuwe manier van werken door

    Hoe kunnen we de komende jaren met minder ambtenaren de kwaliteit van de publieke dienstverlening verbeteren? Die vraag legde de regering van Curaçao voor aan YNNO, adviesbureau voor nieuwe manieren van werken. Om de ambities van Curaçao te realiseren wordt nu ingezet op centrale huisvesting, investering in ICT, integraal werken en de ontwikkeling van management en medewerkers.
    13 juli 2015
    Partner: 
  • Nieuws

    Nederlandse bedrijven lopen talent mis

    Mobile devices hebben veel sectoren op hun kop gezet en nu is het de beurt aan recruitment. Elke organisatie die vooruit wil in de verhitte strijd om talent, moet meten waar sollicitanten vandaan komen en een strategie voor mobile recruitment vastleggen. Puur vertrouwen op traditionele methoden betekent dat werkgevers de beste kandidaten mislopen. En dat heeft een negatieve impact op hun algehele bedrijfsdoelstellingen.

    13 juli 2015
  • Nieuws

    e-HRM is winst voor medewerker, manager én HR

    Voor de HR-professional biedt e-HRM de mogelijkheid om tijd vrij te maken voor de echt inhoudelijke zaken en voor de lijnmanager betekent e-HRM veel meer inzicht. Maar e-HRM kan nog veel meer gaan betekenen voor organisaties dan op dit moment het geval is. "e-HRM en Manager Self Service gaan managers echt helpen om de mensen op hun afdeling tot hogere niveaus te bewegen."

    13 juli 2015
    Door: 
    Peter Runhaar
    Topic: 
  • Nieuws

    Vakantiestress? Weg ermee!

    Ontspannen op vakantie gaan en vooral ontspannen terugkomen. Dat klinkt top. Toch valt het werkenden vaak niet mee om los te komen van uitdagingen en verplichtingen die ze even achter zich laten. Geen zicht op wat er wel of niet doorloopt kan je onrust geven, en je tijdens je reis te veel met lopende zaken bezighouden ook. Hoe zet je de knop om? Volgens bedrijfsarts Ernst Lutgert is ‘regie’ het sleutelwoord.

    11 juli 2015
  • download

    Raet HR Benchmark: sectorspecials (Overheid, Onderwijs, Zakelijke markt en Zorg & Welzijn)

    Voor het zevende jaar op rij voerde Raet, samen met onderzoeksbureau TNS Nipo de Raet HR Benchmark uit. Voor het eerst niet alleen onder HR-managers, maar ook onder medewerkers. Download de gratis Reat HR Benchmark 2014 - 2015, onderverdeeld in segmentspecials Overheid, Onderwijs, Zakelijke markt, en Zorg & Welzijn.
    10 juli 2015
  • Nieuws

    Positieve ontwikkelingen in de HR arbeidsmarkt

    De HR arbeidsmarkt laat een positieve ontwikkeling zien. In de laatste vier kwartalen stijgt het aantal vacatures gemiddeld met bijna 30 procent (zie noot). In het tweede kwartaal van 2015 is de grootste stijging waarneembaar in zowel de totale Nederlandse arbeidsmarkt, alsook binnen het HR vakgebied. Ten opzichte van het tweede kwartaal in 2014 kan een vacaturegroei worden herkend van 34 procent. Hiermee verbetert de arbeidsmarkt voor de HR sterk.

    10 juli 2015
    Topic: 
  • Nieuws

    Thuiswerkers laten regelmatig hun gezicht zien op kantoor

    Van de mensen die buiten kantoor werken, komt driekwart toch regelmatig weer terug naar de werkvloer. Zelfs wanneer ze van hun baas de hele week mogen thuiswerken. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Over Het Nieuwe Werken, die dit jaar voor de vijfde keer is uitgevoerd onder 5.300 professionals.

    9 juli 2015
  • Nieuws

    Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op faillissement

    Wie de kans op faillissement voor zijn bedrijf wil minimaliseren, doet er goed aan de genderverdeling van het management onder de loep te nemen. Een overwicht van mannen zorgt voor een hoger risico op faillissement. Dat is de verrassende conclusie van de studie 'De impact van het individu op een faillissement' van bedrijfsinformatiespecialist Graydon.

    8 juli 2015

Partners