HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Meerderheid ziet HR Analytics als must

HR-managers denken dat zij pas volledig serieus genomen worden door bestuurders en lijnmanagers als HR zich ontwikkelt tot een datagedreven discipline.

Top 5 HR-prio’s voor 2015

Welke prioriteiten heeft HR op de agenda staan voor 2015? Waar gaat de meeste aandacht naar uit en wat gaat daar in de praktijk van terechtkomen?
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Werkgevers verwachten verdere afname personeelsbestand in 2015

    Het vertrouwen van werkgevers in Nederland toont weinig tekenen van verbetering in het eerste kwartaal van 2015. Dit blijkt uit de Manpower Arbeidsmarktbarometer (Manpower Employment Outlook Survey). Het onderzoek, uitgevoerd onder 751 werkgevers, laat zien dat de Nederlandse arbeidsmarkt het komend kwartaal naar verwachting nog inactiever is dan in de voorgaande twee kwartalen.

    10 december 2014
  • Achtergrond

    Gezond Ondernemen: Zoek de dialoog

    Sinds 1 januari 2014 is de basisverzekering versoberd op het gebied van vergoeding van werk- en privé-gerelateerde kosten. Dit plaatst werkgevers in een lastig pakket, want het is moeilijk voor hen om hier hun positie in te bepalen.
  • case

    Mindfulnesstraining brengt medewerkers Rabobank meer in balans

    Een online training mindfulness leidt tot minder stress, een beter welbevinden en een meer mindful leven. Een pilot bij Rabobank leidde tot buitengewoon positieve resultaten. Zilveren Kruis Achmea gaat de training van MyDailyLifestyle opnemen in haar pakket arbeidsgerelateerde zorg.
    9 december 2014
  • Nieuws

    Gericht gezondheidsmanagement werkt

    FrieslandCampina besteedt gerichte aandacht aan duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en ontwikkelde een vitaliteitsprogramma BOEST. Met goede resultaten als gevolg.

    9 december 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Opinie

    De ‘heilige’ 3 voor effectieve onboarding

    De laatste cijfers uit de uitzendbranche bevestigen ontegenzeggelijk dat de arbeidsmarkt weer in beweging komt. Dat betekent dat de ‘war for talent’ nog heviger zal worden dan voorheen. Maar die ‘war’ is veranderd. Er is de laatste jaren een groep medewerkers de arbeidsmarkt opgekomen die anders naar werk kijkt dan voor de crisis het geval was. De nieuwe generatie denkt minder in ‘de droombaan’ en meer in de ‘uitdagende’ opdracht’.
    8 december 2014
  • Nieuws

    e-HRM is bij veel bedrijven vaak niet op orde

    Deze people managementsystemen zijn vaak duur, verkeerd geïmplementeerd en updates en consultants kosten teveel geld. Met deze bevindingen kwam Tanya Bondarouk, professor aan de Universiteit Twente.

    8 december 2014
    Door: 
    Jorien Leendertse
    Topic: 
    1 favoriet
  • Nieuws

    Psychische aandoening wordt niet als legitiem ziek zijn erkend

    Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd leveren om dat werk te behouden. Veel mensen durven niet open te zijn over hun aandoening vanwege angst voor negatieve reacties van anderen en voor discriminatie. Daardoor werken veel werknemers door terwijl ze ziek zijn. Wat weer tot bevestiging van vooroordelen leidt.

    8 december 2014
  • Opinie

    Eerste ervaringen van een HR-student

    Na verschillende buitenlandse (ernst) missies en inmiddels wat jaren verder weet ik nu zeker dat ik wil gaan studeren. Maar wat? Na een uitgebreide zoektocht ben ik uitgekomen bij HRM. Hier komen mijn sociale en economische interesses samen met mijn communicatieve achtergrond. Tijdens de zoektocht ben ik erg geïnteresseerd geraakt in talentmanagement versus bedrijfseconomie. Ik ben vanaf heden een enthousiaste HRM-student!
    8 december 2014
    Topic: 
    1 favoriet
  • Achtergrond

    Ontmoeten en delen op werkplek Schiphol

    De kantooromgeving op Schiphol is met zo’n vijfhonderd bedrijven en 60.000 werknemers volop in ontwikkeling. Schiphol Real Estate voert daarbij de regie op gebiedsniveau. Voor de concrete invulling heeft het bedrijf niet alleen de ruimte als geheel, maar ook de wensen van de gebruiker als uitgangspunt genomen. Het samenvoegen van twee belangrijke behoeften leidde daarbij tot voorzieningen die worden gedeeld door verschillende bedrijven.
  • Achtergrond

    ‘Leidinggevenden sturen meer op samenwerken’

    Een van de finalisten van de HR Proffie beleidsprijs 2014, vakprijs voor excellent personeelsbeleid, was ProRail. Een interview met Madelon Flint, Directeur HRM bij de spoorinfrastructuurbeheerder.

Partners