HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Hoe word en blijf ik HR-leider?

De rol van HR wordt steeds belangrijker, maar dat belang moet wel verzilverd worden.

Mobile devices en de gevolgen van blauw licht

Het Nieuwe Werken heeft een mooie kickstart gegeven voor het gebruik van tablets, smartphones en laptops, maar wat doet zo'n apparaat met je lichaam?
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Steeds meer piekeraars op de werkvloer

    De afgelopen jaren zijn werknemers meer gaan piekeren. Dit blijkt uit de antwoorden die ruim 26.000 mensen invulden in doorlopend onderzoek van Arbo Unie dat inzicht geeft in gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Sinds 2006 is het percentage deelnemers dat hierin aangeeft problematisch te piekeren gestegen van 15 tot 23%. De stijging is het grootste onder twintigers en dertigers. Hoe helpt u voorkomen dat dit gepieker leidt tot verminderde productiviteit en verzuim?

    3 juli 2014
  • Nieuws

    Werkgevers steunen overheidsbeleid rond werk en privé

    In landen waar de overheid meer beleid voert gericht op de afstemming van betaald werk en privéleven, ontwikkelen organisaties zelf ook meer arrangementen voor werknemers, zoals extra verlofregelingen en flexibele werktijden. Dit blijkt uit onderzoek door dr. Laura den Dulk en dr. Sandra Groeneveld, verbonden aan de afdeling Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zij ontvingen de Rosabeth Moss Kanter Award voor bestuurskundigen EUR voor hun baanbrekende onderzoek.

    3 juli 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Aldi zet HRM-afdeling op

    Supermarktketen Aldi gaat werken aan een betere interne communicatie met de medewerkers. In samenhang daarmee gaat het bedrijf een HRM-afdeling opzetten, uniek in de geschiedenis van het concern. Dat bleek tijdens de presentatie van het plan van aanpak door de hoofddirectie van Aldi aan de Inspectie SZW en de vakbonden. In de verbeterplannen participeert ook CNV Dienstenbond. CNV-onderhandelaar Roos Rahimi: “We gaan samen met Aldi werken aan verbeteringen. We willen de medewerkers hier zelf nadrukkelijk bij betrekken. Wij gaan er vervolgens op toezien dat de verbetervoorstellen concrete uitwerkingen krijgen op de werkvloer.”

    2 juli 2014
    Topic: 
  • Achtergrond

    De 5 belangrijkste HR-issues in de zorg

    Naast kostenbesparingen en efficiencyverhoging, is het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een van de grootste uitdagingen in de zorg. Tegelijkertijd heeft de zorgsector te kampen met vergrijzing en relatief hoog verzuim onder de medewerkers.
  • Achtergrond

    Don’t burn your potentials: unplug de dag!

    Werkgevers spelen een grote rol bij het voorkomen van burn out bij young professionals. Een aantal organisaties is hier al actief mee aan de slag gegaan. Enkele voorbeelden en tips.
  • download

    Roto Smeets werkt met salaris administratie software van UNIT4

    Drukkerij Roto Smeets besloot een paar jaar geleden om voor de verloning van medewerkers UNIT4 Personeel & Salaris te gebruiken. Enige haast was wel geboden, omdat er maar een paar weken tussen deze beslissing en de eerste verloning van het nieuwe jaar zat.
    29 juni 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Rechters leren van kwaliteitsbewaking andere beroepsgroepen

    Rechters kunnen leren van de wijze waarop andere beroepsgroepen hun kwaliteit bewaken. Door goede afspraken en samenwerking kunnen ze verschillen tussen rechtbanken verkleinen.

    26 juni 2014
  • Opinie

    Het HR Analytics werkingsmodel bij Maersk

    Op een recent congres over HR analytics in Londen sprak Peter V.W. Hartmann, PhD., Business Intelligence Expert en HR Analytics Manager bij Maersk Drilling, over het algemene kader van HR analytics en over het werkingsmodel in zijn eenheid, aangevuld met zijn persoonlijke advies voor HR professionals over hoe ze best met HR analytics van start gaan. Na afloop hadden we het genoegen Peter te kunnen interviewen over zijn ervaringen. Een samenvatting.
    26 juni 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    De vijf grootste uitdagingen voor internationale uitbreiding

    Nieuw wereldwijd onderzoek toont de vijf belangrijkste uitdagingen voor Nederlandse bedrijven die willen uitbreiden naar het buitenland. Uit het onderzoek dat uitgevoerd is in opdracht van Regus, aanbieder van flexibele werkplekken, blijkt dat het werven van goed personeel voor 62 procent van de bedrijven de grootste uitdaging is.

    26 juni 2014
  • Achtergrond

    Video: In gesprek met de top van HR in Nederland

    Talentmanagement, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, job crafting en employer branding. Wilt u van gedachten wisselen over deze onderwerpen met de top van HR in Nederland? Dan bent u van harte welkom op het HR Praktijk Diner op 16 september a.s. in Amsterdam.

Partners