HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

AS Watson en St Jansdal winnen HR Proffie

AS Watson en Ziekenhuis St Jansdal zijn uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de HR Proffie beleidsprijs 2014 en de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014.

HR-managers slaan alarm over engagement

84 procent van de HR-managers vindt dat bedrijven meer moeten anticiperen op veranderingen rond werknemersbetrokkenheid.

HR-professional stijgt weer in aanzien

Het afgelopen jaar is de adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol van HR gestegen.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Vettaks en ongezond voedsel hoger leggen, werkt dat?

    Diverse werkgevers proberen werknemers gezonder te laten eten. De NS-top wil bijvoorbeeld hogere prijzen voor ongezond voedsel vragen. Bij Google pakken ze het weer anders aan, daar leggen ze de M&M’s hoger zodat men er meer moeite voor moet doen. Wat kan en mag je als werkgever?

    10 oktober 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • Nieuws

    Nieuwe vormen van beloningssystemen. Welke past bij uw bedrijf?

    Zijn functieomschrijvingen nog wel van deze tijd? Moeten we medewerkers wel plaatsen in loonschalen? Het klassieke model is nog steeds gangbaar maar medewerkers en organisaties veranderen, waarmee ook de systemen van belonen en waarderen veranderen.

    10 oktober 2014
  • Opinie

    Duurzame inzetbaarheid: iedereen zijn eigen coachingsapp

    Veertien procent van werkend Nederland vertoont symptomen van burn-outs en stress-gerelateerde ziektes. Dit kost de maatschappij 900 miljoen euro per jaar. Bedrijven zouden daarom meer moeten inzetten op het positieve: de vitaliteit, creativiteit en performance verbeteren. In plaats van zich alleen te richten op het negatieve: verzuim voorkomen. Het is van belang dat de werkgever het verminderde face-to-face contact en sociale controle compenseert door zelfsturing te stimuleren en te faciliteren. Dit is ook in lijn met de zorgplicht.
    10 oktober 2014
  • Nieuws

    Stadskantoor te klein, ambtenaren huiswaarts

    Na aan te zijn gekomen op het nieuwe stadskantoor keerden tientallen ambtenaren weer huiswaarts. Er was niet genoeg plek voor hen. Zo meldt nieuws 030.

    9 oktober 2014
  • Opinie

    Tevreden werknemers regelen het zelf met een klik

    Zelf thuis online inchecken voor je op vakantie gaat, je bankzaken regelen met internetbankieren en online afspraken maken in het ziekenhuis. Mensen zijn steeds meer gewend om zaken zelf te regelen. Deze trend zie je ook terug op HR-afdelingen, waar mensen online hun eigen vakantieaanvragen regelen of een adreswijziging doorgeven. Wat zijn de voordelen van selfservice voor de HR-professional?
    7 oktober 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Instellingen pleiten voor vrijstelling (bedrijfs-)fiets

    BOVAG, Fietsersbond, Natuur & Milieu en RAI Vereniging roepen in een brief aan staatssecretaris Wiebes van Financiën op om meer fiscale ruimte te creëren voor de fiets in het woon-werkverkeer.

    6 oktober 2014
  • Nieuws

    Mobiliteit geen eenduidige kostenpost

    Werkgevers zijn jaarlijks vele miljarden kwijt aan het bekostigen van zakelijke mobiliteit. Een groot deel van deze kosten wordt uitgegeven aan woon-werk verkeer. Door een efficiëntere inzet van vervoersmiddelen en meer grip op de totale mobiliteitskosten kan dit 15 tot 20 procent goedkoper, aldus mobiliteitsmanagementspecialisten.

    6 oktober 2014
  • Achtergrond

    Recruitment 2.0 is maatwerk

    Recruitment 2.0 is bovenal maatwerk. Dat stelt Mirjam Vollering, hoofd recruitment bij Imtech Nederland en docent Recruitment en Employer Branding bij NCOI. Want elke organisatie heeft andere behoeften, zowel richting de arbeidsmarkt als in de interne organisatie. En natuurlijk zijn er wel ontwikkelingen die relevant zijn voor ‘modern recruitment’ in het algemeen, zoals het gebruik van social media door werkgevers en werkzoekenden, en flexibilisering van organisaties.
  • Opinie

    Kennis en inspiratie, van boardroom tot fabrieksvloer

    Zoals het een gegeven is dat we allemaal ouder worden, is ook de vergrijzing van de Nederlandse beroepsbevolking inmiddels een economische realiteit. De arbeidsparticipatie van de groep 50 plussers neemt fors toe.
    3 oktober 2014
  • Achtergrond

    HR Analytics breekt door

    Steeds meer HR-afdelingen bij organisaties maken de stap van HR Metrics naar HR Analytics en proberen de koppeling te maken tussen harde HR- data en concrete businessdoelen. Maar wat zijn de kritische succesfactoren daarbij en hoe ga je om met zaken als privacy? HR Strategie peilde de stand van zaken tijdens een rondetafelgesprek.
    Topic: 

Partners