HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Mobile devices en de gevolgen van blauw licht

Het Nieuwe Werken heeft een mooie kickstart gegeven voor het gebruik van tablets, smartphones en laptops, maar wat doet zo'n apparaat met je lichaam?

Third workplaces en de rol van HR

Medewerkers brengen steeds meer werktijd door buiten de directe werkomgeving. Welke rol speelt HR op deze externe workplaces?
1
2

Actueel

  • Nieuws

    Aldi zet HRM-afdeling op

    Supermarktketen Aldi gaat werken aan een betere interne communicatie met de medewerkers. In samenhang daarmee gaat het bedrijf een HRM-afdeling opzetten, uniek in de geschiedenis van het concern. Dat bleek tijdens de presentatie van het plan van aanpak door de hoofddirectie van Aldi aan de Inspectie SZW en de vakbonden. In de verbeterplannen participeert ook CNV Dienstenbond. CNV-onderhandelaar Roos Rahimi: “We gaan samen met Aldi werken aan verbeteringen. We willen de medewerkers hier zelf nadrukkelijk bij betrekken. Wij gaan er vervolgens op toezien dat de verbetervoorstellen concrete uitwerkingen krijgen op de werkvloer.”

    2 juli 2014
    Topic: 
  • Achtergrond

    De 5 belangrijkste HR-issues in de zorg

    Naast kostenbesparingen en efficiencyverhoging, is het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een van de grootste uitdagingen in de zorg. Tegelijkertijd heeft de zorgsector te kampen met vergrijzing en relatief hoog verzuim onder de medewerkers.
  • Achtergrond

    Don’t burn your potentials: unplug de dag!

    Werkgevers spelen een grote rol bij het voorkomen van burn out bij young professionals. Een aantal organisaties is hier al actief mee aan de slag gegaan. Enkele voorbeelden en tips.
  • download

    Roto Smeets werkt met salaris administratie software van UNIT4

    Drukkerij Roto Smeets besloot een paar jaar geleden om voor de verloning van medewerkers UNIT4 Personeel & Salaris te gebruiken. Enige haast was wel geboden, omdat er maar een paar weken tussen deze beslissing en de eerste verloning van het nieuwe jaar zat.
    29 juni 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    Rechters leren van kwaliteitsbewaking andere beroepsgroepen

    Rechters kunnen leren van de wijze waarop andere beroepsgroepen hun kwaliteit bewaken. Door goede afspraken en samenwerking kunnen ze verschillen tussen rechtbanken verkleinen.

    26 juni 2014
  • Opinie

    Het HR Analytics werkingsmodel bij Maersk

    Op een recent congres over HR analytics in Londen sprak Peter V.W. Hartmann, PhD., Business Intelligence Expert en HR Analytics Manager bij Maersk Drilling, over het algemene kader van HR analytics en over het werkingsmodel in zijn eenheid, aangevuld met zijn persoonlijke advies voor HR professionals over hoe ze best met HR analytics van start gaan. Na afloop hadden we het genoegen Peter te kunnen interviewen over zijn ervaringen. Een samenvatting.
    26 juni 2014
    Topic: 
  • Nieuws

    De vijf grootste uitdagingen voor internationale uitbreiding

    Nieuw wereldwijd onderzoek toont de vijf belangrijkste uitdagingen voor Nederlandse bedrijven die willen uitbreiden naar het buitenland. Uit het onderzoek dat uitgevoerd is in opdracht van Regus, aanbieder van flexibele werkplekken, blijkt dat het werven van goed personeel voor 62 procent van de bedrijven de grootste uitdaging is.

    26 juni 2014
  • Achtergrond

    Video: In gesprek met de top van HR in Nederland

    Talentmanagement, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, job crafting en employer branding. Wilt u van gedachten wisselen over deze onderwerpen met de top van HR in Nederland? Dan bent u van harte welkom op het HR Praktijk Diner op 16 september a.s. in Amsterdam.
  • Nieuws

    Eigen bijdrage auto bij privégebruik niet IB-aftrekbaar

    De eigen bijdrage voor de auto van de zaak mag de werknemer in mindering brengen in zijn IB-aangifte,  als hij die auto ook voor privé gebruikt. Rijdt de werknemer minder dan 500 kilometer per jaar, dan geldt die aftrekmogelijkheid van de eigen bijdrage niet.

    25 juni 2014
    Door: 
    Lianne Bouman
  • Nieuws

    Elk bedrijf is geschikt voor de Semlerstijl

    Waarom gaan we met z’n allen in de metro, de bus, staan we in de file en maken we zo ettelijke kilometers om naar het hoofdkantoor te komen om daar vervolgens een e-mail te sturen aan een collega die 11 meter verderop zit? Het is gechargeerd maar een goed voorbeeld hoe vreemd we met zijn allen eigenlijk bezig zijn. De Braziliaanse topondernemer Ricardo Semler zet je aan het denken. Elke opmerking is raak. ‘We beleven de laatste fase van een overbodige organisatievorm,’ aldus de vrijdenker.

    25 juni 2014
    Door: 
    Mariel Hovemann

Partners