Januarbeidsrecht: billijke vergoedingen en grensoverschrijdend gedrag
Op arbeidsrechtelijk terrein was het beslist geen Dry January. Er werden de eerste maand van dit jaar weer flink wat interessante en spraakmakende uitspraken gepubliceerd. Ik selecteerde er 10. Volstrekt subjectief en in willekeurige volgorde. Trends? Ja! Billijke vergoedingen en grensoverschrijdend gedrag.
Door: Pascal Besselink, Advocaat arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS
1. Ontbinding arbeidsovereenkomst per direct zonder vergoeding omdat werknemer sjoemelde met vakantie-uren.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:211
2. ‘Bek houden, anders trek ik je kop van je romp’, geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2023:8130
3. Beroepsopleiding Advocatuur is noodzakelijke opleiding in de zin van artikel 7:611a BW: terugbetalingsregeling nietig.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:400
4. Grensoverschrijdend gedrag van KLM-piloot leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst zónder de door de piloot gevorderde ruim € 1.500.000 billijke vergoeding.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2024:8
5. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen in verband met seksueel grensoverschrijdend gedrag jegens een stagiaire.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2024:35
6. Werkneemster van een speeltuin ontvangt van haar baas een dickpic. Haar arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd. De man noemt de appjes die hij stuurde "een onhandige flirtpoging". Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding die omgerekend neer komt op ruim 10 keer de transitievergoeding.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2023:13609
7. Ontslag op staande voet voor werknemer die werd verdacht van hulp bij de overval op de boekhouder van werkgever terecht.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2023:7593
8. Billijke vergoeding van maar liefst € 470.000 voor werknemer waarvan de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld. De rechter overweegt dat die vergoeding niet alleen is bedoeld om de werknemer 'genoegdoening' te geven, maar moet volgens de kantonrechter ook een 'afschrikwekkende werking' voor werkgevers hebben.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2023:12237
9. Bonus voor ontslagen directeur die seks had met vrouw van ondergeschikte.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2023:9211
10. Billijke vergoeding van € 115.000 en ruim € 40.000 advocaatkosten voor werknemer die "uit het niets" wordt ontslagen.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2023:20801
