Loon & belonen

Actueel

• Nieuws

  

  Bijna een derde bedrijven wil salarissen in 2024 verhogen in lijn met inflatie - Loontransparantie steeds belangrijker

  Het blijft ook in 2024 een uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Salaris is daarbij zowel voor werkgevers als werknemers een zorg. Zij zijn van mening dat loontransparantie een positief effect kan hebben op de bedrijfscultuur, maar dat het ook bepaalde risico's met zich mee brengt. Dit en meer blijkt uit de Salarisgids 2024 van recruitmentbureau Robert Half. In de Salarisgids wordt ieder jaar ook gekeken naar de salarisniveaus bij meest gevraagde vaste en tijdelijke banen in sectoren als finance, administratie en HR.

  1 december 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Eindejaarsuitkering: de opties en waar op te letten

  Zo tegen het einde van het jaar kan het een goed idee zijn om te kijken of er ruimte is om een extra bedrag aan je medewerkers te geven. Dat kan in de vorm van een eenmalige uitkering, maar er zijn ook andere opties. Zo’n gebaar wordt meestal zeer gewaardeerd en kan je als werkgever dus een hoop goodwill opleveren. Wat zijn de mogelijkheden en waar moet je op letten?

  28 november 2023Loon & belonen
• Blog

  

  Dicht die Loonkloof: 'diversiteitsgeneuzel' dat al 48 jaar niet wil lukken

  We hebben al ruim 48 jaar wetgeving voor gelijke beloning maar de loonkloof tussen m/v is er nog steeds. Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de loonkloof? Wie is de Nederlander die op 1 wordt gezet? Is dat de 7 of 6-vinker waarbij meer dan 50% van de bevolking (wij, vrouwen) uitgesloten wordt? In het partijprogramma van de PVV wordt met geen woord gesproken over de loonkloof dan wel financiële onafhankelijkheid van vrouwen. Wel willen ze af van ‘diversiteitsgeneuzel’. Alle ogen en hoop zijn nu gericht op de Loontransparantiewet. Vanaf 2024 wordt deze wet als implementatie van de EU Richtlijn in alle lidstaten geïmplementeerd. Gaat dat werken? Ik geloof erin en pleit voor extreme transparantie.

  24 november 2023Ashmita Krishna SharmaLoon & belonen
• Nieuws

  

  Onderzoek: salariskloof tussen mannen en vrouwen is gegroeid

  Het verschil tussen wat mannen en vrouwen gemiddeld verdienen, is de afgelopen twee jaar groter geworden. Dat melden platform Intermediair en de Nyenrode Business Universiteit op basis van tweejaarlijks onderzoek. Was het verschil in salaris in 2021 nog 5 procent, de loonkloof is dit jaar gestegen naar 7,4 procent.

  2 oktober 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Verwachte forse stijging wettelijk minimumloon (tot wel 30%) heeft enorme impact op het salarishuis

  Alle werknemers van 21 jaar en ouder hebben in ons land recht op het wettelijk minimumloon. Om ervoor te zorgen dat dit in lijn blijft met de inflatie en de cao-lonen, stelt de overheid het minimumloon elk half jaar bij. Doorgaans is dit een stijging van enkele procentpunten, maar over de periode december 2022 – januari 2024 is de toename veel forser. Verwacht wordt een stijging van wel 30% bij een 40-urige werkweek. Voor werkgevers betekent dit een enorme uitdaging.

  25 september 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Zara Nanu, Fair Future of Work Strategy: ‘Progressieve organisaties die ongelijke beloning aanpakken zijn aan de winnende hand’

  Gelijke beloning maakt deel uit van een zorgvuldig beloningsbeleid en goed werkgeverschap. Maar hoe bestrijd je de - vaak bijzonder hardnekkige - loonkloof in je organisatie? Zara Nanu, directeur van Fair Future of Work Strategy van HR-kennisplatform XpertHR en spreker tijdens HR Day: ‘Wat de maatregelen ook zijn om de loonkloof te bestrijden, ga altijd evidence based te werk’

  18 september 2023Loon & belonen
• Nieuws

  

  Ook werknemers bij 'idealistische organisatie' geven om geld - Betaal dan ook goed. Anders keert het zich tegen je

  Veel mensen vinden het normaal om bij een start-up, een liefdadigheidsstichting of een bedrijf met een sterk idealistische ‘purpose’ minder te verdienen dan elders. Als daar maar iets tegenover staat: delen in het succes, bijdragen aan iets groters. Ook wanneer ze eigenlijk een hoger salaris willen hebben. Dat lijkt aantrekkelijk voor het bedrijf, maar in werkelijkheid is dit gevaarlijk.

  3 augustus 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Beloningsexpert Rolf Baarda: 'Bedrijven moeten niet overgaan op automatische prijscompensatie'

  Bedrijven verdienen meer dan genoeg en kunnen de lonen dus automatisch mee laten stijgen met de inflatie zo meldde FNV-voorzitter Tuur Elzinga. Geen goed idee aldus beloningsexpert Rolf Baarda gezien 'de hoge inflatie van 2022 een eenmalig incident is.'

  3 augustus 2023Loon & belonen
• Nieuws

  

  Personeel aantrekken en behouden: werkgevers plannen loonsverhoging van 4,2% voor 2024

  Werkgevers in Nederland zijn van plan de salarissen met 4,2% te verhogen in 2024 om personeel aan te trekken en te behouden te midden van de hoge inflatie en een uitdagende arbeidsmarkt. Deze loonstijging is lager dan de 4,6% gemiddelde verhoging van de salarissen in 2023. Een derde (33%) van de bedrijven zegt dat hun salarisbudget nu hoger is dan ze hadden voorzien.

  24 juli 2023Loon & belonen
• Achtergrond

  

  Zo speel je in op regelgeving over loonkloof

  De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt steeds kleiner in Nederland, maar een echte reden tot tevredenheid is er nog niet. Dat vindt ook de Europese Commissie die aanstuurt op verdere regelgeving. Een akkoord is in de maak.
  Als het eenmaal zover is, wacht bedrijven en organisaties met honderd medewerkers en meer het nodige papierwerk. De nieuwe Europese wetgeving geldt naar verwachting vanaf 2025. Maar voorbereiding is cruciaal.

  19 juni 2023Loon & belonen