Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Nieuws

  

  HR wil data driven gaan werken maar samenwerking IT blijft nog achterwege

  Een derde van de HR-beslissers wil scholing in data en IT om een omslag naar data driven werken te maken. Zo maakt meer dan de helft (54%) van de HR-beslissers graag rapportages op basis van data.

  22 maart 2022HR Analytics
• Nieuws

  

  De HR Podcast – afl. 59 – Gemmie Hermens, ISS: 'Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven'

  Aan het hoofd staan van HR in een organisatie geeft een grote verantwoordelijkheid. In het krachtenveld van vele belangen moeten soms moeilijke keuzes gemaakt worden. Dan is het belangrijk om integer te blijven en niet aan de leiband van het management te lopen. Dat heeft Gemmie Hermens zich tijdens haar HR-carrière altijd voorgehouden. Het heeft haar gebracht tot People & Culture Director bij facilitair dienstverlener ISS, recent gecertificeerd als Top Employer.

  17 maart 2022Strategisch HR
• Blog

  

  Talent vasthouden met people analytics

  Het wordt de great resignation genoemd. Als je van baan wilt wisselen, is dit het moment: je kan bijna bij elk bedrijf aan de slag. Voor bedrijven is het zaak werknemers tevreden te houden zodat ze geen overstap maken, want nieuwe collega’s vinden is al uitdagend, een vervanger vinden met dezelfde ervaring lijkt bijna onmogelijk. Steeds meer organisaties zetten data in om de talentvolle medewerkers te behouden.

  14 maart 2022Martijn GeerlingsHR Analytics
• Blog

  

  Behoud is het nieuwe recruitment. Neem de héle talent journey onder de loep

  Juist in een tijd van schaarste is het belangrijk te investeren in de héle talent journey. Daarin gaat nog veel mis.

  10 maart 2022Sascha BeckerTalent management
• Video

  

  Data analytics bij het Van Gogh museum

  8 maart 2022HR Analytics
• Whitepaper

  

  HR Analytics 2022

  Het Executive Program HR Analytics leert u om op een datagedreven manier strategische HR-analyses te ontwikkelen en HR-beslissingen met data te onderbouwen. Hiermee is uw organisatie in staat om betere besluiten te nemen, om talent aan te trekken, hen te behouden en het beste in hen naar boven te halen.

  6 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Whitepaper

  

  Help! Hoe houd ik mijn mensen aan boord?

  In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je de juiste mensen weet te behouden. De focus moet liggen op de werknemers. Om de beste tips voor het behouden van talent voor jou te verzamelen gingen we in gesprek met Tim Jenniskens en Joep van der Loo van coachingsbureau Fanbased. Volgens hen focussen bedrijven vaak te veel op omzetverhoging, kostenbesparing en prestaties. Terwijl je allereerst een focus op mensen zou moeten hebben. Zij zijn het die alle mooie plannen waar moeten gaan maken en het moeten gaan dóen. Hoog tijd dus om in hen te investeren!

  6 maart 2022Talent managementAangeboden door: Nmbrs
• Whitepaper

  

  Data Analytics & Advisory

  Erasmus Q-Intelligence levert innovatieve oplossingen voor (big) data gerelateerde vraagstukken. Wij helpen onze opdrachtgevers betere beslissingen te nemen op basis van ‘kwantitatieve intelligentie’.

  4 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Video

  

  Pay Gap Analyser

  4 maart 2022HR Analytics
• Nieuws

  

  Overheid blijft achter op digitalisering door vergrijzing

  Bijna 1 op de 3 ambtenaren ervaart een kennisgat binnen hun organisatie. Dit door de vergrijzing die in deze sector meer speelt dan in andere sectoren. En doordat kennis over laatste ontwikkelingen bijspijkeren bij één op de vijf overheidsorganisaties niet gebruikelijk is.

  4 maart 2022HR Tech