Top 25 grootste missers in de arbeidsrechtelijke praktijk
Waar gewerkt wordt, vallen spaanders. Geen onderneming is 100% compliant, maar sommige knoeperds springen elke keer wel weer in het oog aldus Joost van Ladesteijn, partner en advocaat bij Vertex Legal B.V.
- Geen onderzoek naar toepasselijkheid verplichte CAO of Bpf
- Niet aanmelden CAO
- Geen tussentijdse opzegmogelijkheid van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Geen motivering van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Geen (tijdige) aanzegging
- Geen (disfunctionerings)dossier
- Conflicterende bepalingen tussen documenten (handboek, CAO, arbeidsovereenkomst cs)
- Niet meetellen vaststellingsovereenkomsten voor collectief ontslag
- Geen rechtsgeldige benoeming tot statutair directeur
- Niet instellen ondernemingsraad hoewel verplicht en behoefte
- Piepsysteem voor wijzigen arbeidsvoorwaarden
- Veronachtzamen adviesrecht ondernemingsraad bij benoeming bestuurders
- Geen hoor en wederhoor (ontslag op staande voet, sociale onveiligheid)
- Stageovereenkomst met onvoldoende leerelement
- Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden wegens overgang van onderneming
- Veronachtzamen informatieplichten (bv overgang van onderneming)
- Geen RI&E
- Missen van looncomponenten in berekening transitievergoeding
- Geen preventiemedewerker
- Geen vakantiebijslag over overwerkuren cs
- Niet voldoen aan identificatieplicht
- Geen filing bij global equity
- Dubbele betalingen bij global mobility
- Loonstopzetting in plaats van loonopschorting
- Onjuist onderscheid wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
