Loon & belonen Blog

Blog

Blog
iPad geen computer, maar een communicatiemiddel
De Belastingrechter heeft op 25 september jl. geoordeeld dat een iPad een communicatiemiddel is. De Belastingdienst was van oordeel dat een iPad als een computer moet worden aangemerkt. Aan de werknemers van de werkgever voor wie het zakelijk gebruik van de iPad van meer dan bijkomstig belang is kan dan ook de iPad vrij van loonheffing worden verstrekt.
3 oktober 2014Jan SchoutenLoon & belonen
Blog
Einde aan de vanzelfsprekendheid van loonstijgingen?
Hoe gaat het nu met Nederland? Kunnen de lonen weer omhoog zoals vakbonden en economen bepleiten?
17 september 2014Hans van der SpekLoon & belonen
Blog
De voor- en nadelen van werknemersaandelen
De rol van werknemers in bedrijven verandert met de tijden. Werknemers zijn hoger opgeleid, minder afhankelijk, mondiger en ongrijpbaarder voor bedrijven door het toegenomen belang van kennis en informatie. Welk beloningsbeleid past daar goed bij? Steeds meer bedrijven belonen hun werknemers in aandelen. Waarom doen ze dat, en zet deze trend zich door? Wat zijn de voor- en nadelen en voor welke bedrijven is dit uiteindelijk een interessante beloningsoptie?
26 augustus 2014Geert Jan EissensLoon & belonen
Blog
Verscherpte regels vaste kostenvergoeding WKR
Onder de WKR zijn de wettelijke eisen voor een vaste kostenvergoeding aangescherpt. Om de vergoeding echt als gerichte vrijstelling of intermediaire kosten aan te kunnen merken moet u eerst een steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren.
14 mei 2014Dik van LeeuwerdenLoon & belonen
Blog
Loonbeslag = helpen
Loonbeslagen blijven aan de orde en voor werkgevers is het extra belangrijk om de juiste zorg te blijven bieden aan zowel de werknemer als de beslaglegger! Maar hoe pak je dat als HR-professional aan?
10 februari 2014Erik van de RuitLoon & belonen
Blog
Heffing premie volksverzekeringen in woonland
De werkneemster neemt tijdens haar dienst verband onbetaald verlof bij haar werkgever in Nederland om in Oostenrijk als skileraar te werken. Met de belastingdienst ontstaat een geschil over de premieplicht voor de volksverzekeringen in Nederland, over het loon dat in januari en februari in Oostenrijk is verdiend.
4 november 2013Mark UilhoornLoon & belonen
Blog
Snoeien in salarissen ouderen. Waarom zouden we?
Tijd om mijn excuses aan te bieden. Vroeger, toen mijn handel nog slechts uit ken- en stuurgetallen bestond, placht ik mijn toehoorders te vermaken met een heuse GroenRijpGrijs-verdeling. Ik begrijp nu pas hoe schofferend dat soort suggestieve staatjes zijn. Grijs, dus verdacht en dat al op je 45ste, vanwege een prestatiecurve die neerwaarts zou zijn. Hoe kon ik het beweren. Het mag een raadsel heten dat ik nooit dwars over het katheder getrokken ben.
29 oktober 2013Rolf BaardaLoon & belonen
Blog
Tips Wet- en regelgeving
In de 1e ronde van de HR Challenge draaide alles om Wet- en Regelgeving. Dat is in Nederland geen eenvoudige en zeker geen statische zaak. De diverse onderwerpen vormden met elkaar een leuke doorsnede van actuele ontwikkelingen op het gebied van HR- en salarisadministratie.
19 september 2013Dik van LeeuwerdenLoon & belonen
Blog
Inleners moeten met het oog op MVO een eerlijk tarief berekenen!
Als je maatschappelijk verantwoord onderneemt, dan gebruik je dezelfde uitgangspunten in de arbeidsvoorwaarden voor vast en voor flex. Dus als je gaat bepalen of een tarief dat gevraagd wordt terecht is, dan ga je uit van dezelfde componenten als voor vaste medewerkers. Dan kán een zzp-contract voor een werkgever niet 30 procent goedkoper zijn dan een vast contract.
17 september 2013Mark van AssemaLoon & belonen
Blog
Belonen en waarderen met toegevoegde waarde deel 2
Denk eens na over groen personeelsmanagement, kijk naar de rollen van medewerkers en beoordeel
18 april 2013Rolf BaardaLoon & belonen