Meer in de lijn betekent meer HR
HR in de lijn leggen is al jaren het pleidooi in veel organisaties. En dit moet dan weer leiden tot minder HR-bezetting, ofwel een hogere HR-fte-ratio. In de praktijk blijkt echter het tegendeel waar: hoe meer managers, hoe meer HR-ondersteuning er nodig is.
Dit is gebleken uit het onderzoek Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2015-2016 van Berenschot in samenwerking met HR Strategie.
Een personeelsformatie die bestaat uit relatief veel hoger management en directie, gaat gepaard met een lagere HR-fte-ratio van de HR-functie ongeacht de omvang van de organisatie.
De HR-fte-ratio drukt uit hoeveel medewerkers in de organisatie bediend worden door één fte (van 40 uur) in de HR-functie. Naarmate de omvang van het hoger management en directie toeneemt, worden er doorgaans minder medewerkers bediend door één HR-fte. Hoewel men dus lang aangenomen heeft dat HR in de lijn kan waardoor de omvang van HR afneemt, blijkt dat bij meer ‘lijn’ ook meer HR nodig is.
Wilt u weten wat dit jaar uit het onderzoek komt? De laatste hand wordt gelegd aan de editie 2015-2016 van Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement. Maar u kunt het nu al bestellen.
