HR-afdeling

Actueel

• Achtergrond

  

  De 4 meest voorkomende fouten van managers – en hoe je ze kan vermijden

  De manager die je nooit ziet omdat hij te druk is met zijn eigen werkzaamheden, de manager die alleen gefocust is op zijn eigen succes en carrière; we hebben ze allemaal weleens voorbij zien komen. Managers vervallen vaak in dezelfde fouten. Dat is niet eens zo heel erg gek, als je bedenkt hoe ze in die rol terecht zijn gekomen. Het goede nieuws is dat het mogelijk is om te veranderen. Wij hebben onderzocht welke fouten het meest voorkomen én we hebben een oplossing.

  1 november 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  Prinsjesdag 2021. Wat verandert er op het gebied van wet- en regelgeving?

  Op Prinsjesdag de nieuwe plannen en keuzes gepresenteerd door het demissionair kabinet voor 2022. Maar welke gevolgen heeft dit op het gebied van wet- en regelgeving? En wat betekent dit voor HR? Enkele veranderingen op een rij.

  22 september 2021Visma | RaetHR-afdeling
• Achtergrond

  

  Productiviteit, cultuur en focus staan onder druk: de dure gevolgen van de pandemie

  Er is een groot verschil tussen de mening van werknemers en de inschatting van HR als het gaat over de vraag hoeveel steun werkgevers hun mensen hebben gegeven in het pandemiejaar 2020. Een zorgwekkende constatering, die vraagt om actie van HR.

  9 september 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  Webinaropname: De essentials voor HR over diversiteit en inclusie

  Wat moet je als HR weten over diversiteit en inclusie? Waarom is het belangrijk en wat is relevant voor jouw rol? In deze webinaropname krijg je inzicht in wat je met diversiteit en inclusie kan bereiken en wat jij vanuit HR daarin voor jouw organisatie kan betekenen.

  6 september 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR-opleider en -uitgever MindCampus wordt onderdeel van Sijthoff Media

  Sijthoff Media, een content-led en community-gedreven mediabedrijf, heeft zijn HR-portfolio uitgebreid met opleider MindCampus, bekend onder andere van HR Academy, HR Praktijk, F-Facts en F-Academy. Dankzij de overname heeft Sijthoff Media nu een volledig aanbod aan opleidingen, events en media voor zowel Chief Human Resource Officers (CHRO's) als HR-professionals.

  6 september 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  'HR kan een sleutelrol spelen in de succesvolle digitale transformatie'

  CHRO en HR-afdeling kunnen daarbij hun rol als businesspartner versterken, zegt Marelle van Beerschoten, oprichter van adviesbureau Digital Shapers en een van de sprekers op de HR Expo van 7 oktober.

  16 augustus 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  5 stappenplan voor een data driven HR-beleid

  Hoe maak je een relevant HR-beleid? Hoe kan jij, net als je marketingcollega’s, niet alleen gedrag voorspellen maar ook de best fit identificeren? Het antwoord is eigenlijk heel simpel: met data. De afgelopen jaren is het van oorsprong mensgerichte HRM-beleid steeds meer verschoven naar een datagedreven talentbeleid. Door HR analytics te integreren in je dagelijkse werkzaamheden en het uitgangspunt te maken van je beleid, ben jij in staat performance, potentie en verloop te voorspellen. Lees in dit artikel hoe je in 5 stappen een data driven HR-beleid kan voeren om je talent te managen.

  10 augustus 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  In 5 stappen naar een slimmer HR-proces en meer werkgeluk

  Ondanks dat er steeds meer werk geautomatiseerd wordt, lijkt de werkdruk toch hoger te worden. Hoe komt het dat 1 op de 6 medewerkers nog steeds burn-out gerelateerde klachten heeft in een tijd van digitalisering? Dit is een vraag die Sylvia Bogerd, Business Consultant bij Salure dagelijks bezighoudt. Vanuit het Lean gedachtegoed helpt zij organisaties om op een andere manier naar werkprocessen te kijken, zodat werknemers meer tijd over houden voor het werk waar ze goed in zijn. In deze blog legt ze uit hoe je in 5 stappen je werkgeluk vergroot door je HR-processen slimmer aan te pakken.

  24 juni 2021HR-afdeling
• Achtergrond

  

  Case study: digitaliseren van HR-processen voorwaarde voor ambitieuze groei

  Het social-first mediabedrijf GoSpooky groeide zo hard dat ze HR-software nodig hadden dat zich mee zou ontwikkelen met het bedrijf en de internationale inspanningen. En dat mensgerichter is. Emilie van der Lande, People & Culture Director: “Als je zo snel groeit, dan moet je je meer gaan richten op mensen... zodat je medewerkers zich op de juiste manier ontwikkelen.”

  15 juni 2021HR-afdeling
• Nieuws

  

  Perceptie medewerkers over prioriteiten HR onjuist

  De HR-afdeling en medewerkers zitten niet altijd op één lijn. Vooral wat betreft het thema gezondheid. Zo zijn de meningen over wie welke verantwoordelijkheid draagt op het gebied van vitaliteit verdeeld. Volgens Mercer kan dit verholpen worden. Een voorbeeld is de thuiswerkplek: juist in deze tijd een belangrijke factor voor werknemers, maar werkgevers lijken dit niet altijd voldoende te faciliteren. Ook de perceptie van de mogelijkheden bij pensionering strookt niet met de werkelijkheid. 

  3 juni 2021HR-afdeling