HR-afdeling

De inhoud van dit topic
wordt verzorgd door
de redactie van HR Strategie

AS Watson en St Jansdal winnen HR Proffie

AS Watson en Ziekenhuis St Jansdal zijn uitgeroepen tot respectievelijk winnaars van de HR Proffie beleidsprijs 2014 en de HR Proffie Veerkrachtprijs 2014.
1

Actueel

  • Nieuws

    ABN Amro outsourcet HR-administratie aan Raet

    De complete HR-administratie van ABN Amro wordt per 1 januari 2013 uitbesteed aan Raet. Het gaat om zo’n 120 medewerkers van de bank die overgaan naar de HR-dienstverlener. De resterende HR-medewerkers (circa 300 fte) blijven verbonden aan hun huidige werkgever.

    5 oktober 2012
    Door: 
    Peter van den Hout
    Topic: 
  • Achtergrond

    HRM'er: Wiskundig of sociaal-academisch geschoold?

    Oeps. Bericht in de media: ING schrapt de helft van het aantal functies voor HR-professionals. Het zal niet overal zo dramatisch zijn, maar de boodschap is helder: HR is als discipline niet onmisbaar en onaantastbaar en de HR-professional kan alleen overleven als hij/zij zich conform de wetten van Darwin aanpast.
    Topic: 
  • Achtergrond

    Waar staat HR in 2020?

    20 HR-directeuren, 1 professor en 3 prikkelende stellingen vormden de belangrijkste ingrediënten voor een discussie over HRM in 2020. De arbeidsrelatie, de positie van vakbonden en de eigen professie stonden centraal. Oude wijn in nieuwe zakken of gaat het vakgebied juist een fantastische toekomst tegemoet? Eenheidsworst stond in ieder geval niet op het menu.
    Topic: 
  • Opinie

    De Ulrich-rollen krijgen een update, anno 2012 (deel 2, mijn persoonlijk standpunt)

    Elke goede HR professional wil zich nog verder ontwikkelen. En dat begint bij het verkrijgen van een goed inzicht in de vereisten die aan een hedendaagse HR functionaris gesteld worden. In tegenstelling tot de overtuiging van een grote groep HR mensen dat ze die inzichten al lang niet meer van Dave Ulrich kunnen krijgen, durf ik te beweren dat hij ons nog altijd bijzonder veel kan bijbrengen op dat terrein.
    26 februari 2012
    Topic: 
  • Nieuws

    Rijksoverheid bundelt P&O in één expertisecentrum

    Acht expertisecentra voor organisatie en personeel bij de rijksoverheid verenigen zich per 1 januari 2012 in het Expertisecentrum Organisatie en Personeel (EC O&P). Het EC O&P faciliteert de departementen bij het uitvoeren van goed werkgeverschap.

    2 januari 2012
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
  • Nieuws

    Top 10 HR-knelpunten met verbetertips

    HR-professionals ervaren een gebrek aan interne communicatie als belangrijkste knelpunt in hun dienstverlening naar organisatie en medewerkers. Ook onvoldoende beschikbaarheid van stuurinformatie en koppeling van verschillende kennisbronnen worden als belangrijke belemmeringen gezien.

    13 december 2011
    Door: 
    Peter van den Hout
    Topic: 
  • Achtergrond

    Shared Service Center betekent cultuuromslag voor HR

    Outsourcing van HRM leek de toekomst, maar het brak nooit echt door. De nieuwe trend: Shared Service Centers (SSC). Maar soepeltjes overstappen naar een SSC HRM blijkt nog niet zo eenvoudig. Het vereist vergaande modernisering van IT-voorzieningen en een ingrijpende cultuuromslag bij alle betrokkenen. In een rondetafelgesprek met Jonne-mei Beetz van Kirkman Company vertellen twee ervaringsdeskundigen over hun ‘lessons learned’.
    Topic: 
  • Nieuws

    Bijna 40 procent van de overheidsinstellingen wil HR (S)SC oprichten

    Binnen nu en twee jaar wil 9 procent van de organisaties een HR (Shared) Service Center - HR (S)SC - oprichten. Dit is een van de conclusies die organisatieadviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’.

    28 november 2011
    Door: 
    Mariel Hovemann
    Topic: 
  • Achtergrond

    ‘Zorg voor een effectieve driehoek van CEO, CFO en CHRO’

    Als er één organisatie is die de verpersoonlijking van Het Nieuwe Werken zou moeten zijn, dan is dat wel BT. Bij deze netwerk- en telecomgigant werken mensen in internationaal verband projectmatig de klok rond.
    Topic: 
  • Achtergrond

    HR SSC: onbekend maakt onbemind

    De samenwerking tussen het HR SSC en de HR Business Partners verloopt vaak niet optimaal zo blijkt uit onderzoek. Terwijl dit juist cruciaal is om de klant optimaal en zo snel mogelijk te kunnen bedienen. HR moet een gesmeerde en efficiënte oliemachine zijn die hierdoor zijn waarde kan toevoegen aan de business. Een vijfde rol is nodig, de regierol.
    Topic: 

Partners