HR-afdeling

De inhoud van dit topic
wordt verzorgd door
de redactie van HR Strategie

Actueel

  • Nieuws

    HR-top: krappe meerderheid mannelijk

    Over het algemeen zijn mannen binnen het HR-vakgebied in de minderheid, slechts 37 procent van alle HR-professionals is man. HR-functies op directieniveau worden echter in iets meer dan de helft van de gevallen (53 procent) vervuld door een man, zo blijkt uit onderzoek van Harvey Nash.

    12 december 2013
    Door: 
    Michelle Hollenberg
    Topic: 
  • Opinie

    Visie op HR Business Model

    De druk op HR voor het creëren van meerwaarde aan een organisatie neemt toe. Een business model beschrijft de grondgedachte van hoe een organisatie waarde creëert, levert en behoudt. Toegepast op HR, beschrijft een HR business model deze grondgedachte voor het HR domein. Om ervoor zorg te dragen dat de beschrijving en discussie wordt vergemakkelijkt, wordt de Business Model Canvas toegepast.
    25 november 2013
    door: W.J. Vos
    Topic: 
  • Nieuws

    HR-interimmer van de maand: Ellen Offenberg

    "De effectiviteit van HR zal steeds belangrijker worden. Dat houdt wat mij betreft in dat we samen met het lijnmanagement zorgen dat nieuw beleid en/of instrumenten ook echt geïmplementeerd worden." Aan het woord is Ellen Offenberg, HR-interimmer bij Slachtofferhulp Nederland.

    22 november 2013
    Door: 
    anoniem
    Topic: 
  • Nieuws

    Annetta van Velzen benoemd tot Director Human Resources Xerox Nederland

    Xerox heeft Annetta van Velzen benoemd tot Director Human Resources voor Xerox Nederland. In deze functie is zij verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten binnen de Nederlandse organisatie. Annetta volgt Paul-Peter Feld op. Feld was sinds 2007 verantwoordelijk voor HR bij Xerox in de Benelux en Scandinavische landen en is per 1 augustus aangesteld als Directeur Human Resources bij Enexis.

    17 oktober 2013
    Door: 
    anoniem
    Topic: 
  • Nieuws

    Rol HR-professionals minder belangrijk

    De rol van HR-professionals is steeds minder belangrijk binnen organisaties. In een tijdsbestek van drie jaar zijn de uitvoerende, administratieve en registrerende werkzaamheden van HR-professionals toegenomen met 14 procent. De adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol is in dezelfde periode juist gedaald met 14 procent. Zo blijkt uit het onderzoek HR Trends 2013-2014.

    4 oktober 2013
    Door: 
    Michelle Hollenberg
    Topic: 
    1 favoriet
  • Achtergrond

    One HR. Het gouden ei?

    HR is zeker in staat om waarde toe te voegen aan de business. Belangrijk, aangezien dit al jaren in toenemende mate van HR verwacht wordt. Toch liggen nog veel HR-managers ’s nachts wakker met de vraag hoe zij deze verwachting waar kunnen maken. De oplossing ligt in de beweging naar OneHR. Maar hoe bereik je dit?
    Topic: 
  • Nieuws

    HR-interimmer van de maand: Hans van der Locht

    Hans van der Locht is interimmer bij het HR-team van A.S. Watson (Health & Beauty Benelux) in het logistieke centrum in Heteren.

    13 september 2013
    Door: 
    anoniem
    Topic: 
  • Nieuws

    Meer topmanagement leidt tot meer HR

    Het afgelopen decennium zijn personeelsafdelingen ruim 20 procent kleiner geworden. Dit past in de trend dat medewerkers en managers zelf meer verantwoordelijk worden voor personeelsvraagstukken. Organisaties met veel topmanagement hebben echter een aanmerkelijk grotere personeelsafdeling. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie (een imprint van WEKA Business Media).

    5 september 2013
    Door: 
    Peter van den Hout
    Topic: 
    1 favoriet
  • Nieuws

    Abbe Luersman nieuwe Chief HR Officer Ahold

    Ahold heeft vandaag de benoeming aangekondigd van Abbe Luersman als Chief Human Resources Officer met ingang van 1 november 2013. Met haar benoeming is het Executive Committee compleet.

    22 augustus 2013
    Door: 
    anoniem
    Topic: 
  • Nieuws

    Nieuwe realiteit voor HR breekt aan

    Na jaren van krimp en economische tegenwind is de BV Nederland blijvend veranderd. Organisaties - en daarmee HR - richten het vizier nu op de nieuwe realiteit. Wat zijn de gevolgen van de nieuw ontstane situatie? En wat betekent dit voor het HR-beleid van organisaties? Het HR Proffie event op 12 november schetst de contouren van toekomstbestendig HR-beleid.

    12 juli 2013
    Topic: 
    1 favoriet

Partners