Door fiscale wijzigingen bouwen medewerkers met een inkomen boven €100.000 veel minder pensioen op. Ter illustratie: vanaf 1 januari 2015 bedraagt de jaarlijkse pensioenschade ongeveer € 24.000 per jaar voor iemand van 45 jaar bij een gemiddelde pensioenregeling en een salaris van € 150.000. Dit betekent dat de pensioenuitkering van deze medewerker daalt met ongeveer 38%.

Effect op nabestaandenpensioen

Als de 45-jarige professional (met inkomen van € 150.000) in 2015 zou komen te overlijden, dan daalt zijn nabestaandenpensioen met ruim 25%. Rogier Kerkhof, Director Pension & Actuarial Services bij Hay Group: “Met het oog op de verwachte pensioenschade lijkt financiële compensatie voor het verlies aan ouderdomspensioen onvermijdelijk. De pensioenschade is echter niet alleen voelbaar in het ouderdomspensioen, maar ook bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Financiële compensatie is in deze gevallen geen oplossing. Hiervoor is een alternatieve risicoverzekering met een vergelijkbare dekking noodzakelijk.”

Organisaties overzien consequenties niet

“Veel werkgevers in Nederland overzien de consequenties van de nieuwe wetgeving niet, laat staan dat ze zich realiseren wat dit betekent voor hun beloningsbeleid voor deze groep professionals. Zij moeten aan de slag met hun arbeidsvoorwaardenbeleid met het oog op deze pensioenwijziging”, aldus Kerkhof. “Een oplossing die niet toekomstbestendig is, kan leiden tot ongewenst verloop of tot financiële risico’s voor werknemer of werkgever. Met de impactanalyse weet een werkgever wat moet, kan en mag.”

Rapport Pensioen

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Medewerkers in onzekere tijden hebben hier talloze vragen over. Dit HR-rapport informeert u over de huidige stand van zaken rondom de pensioenwetgeving. Daarnaast treft u enkele checklists, stappenplannen en achtergronden aan die u kunt gebruiken bij het oplossen van uw pensioenvraagstukken. Meer informatie en downloaden