• Er wordt gezocht naar het wettelijk verankeren van een verplichte gedragscode en klachtenregeling.
• Organisaties moeten processen voor preventie, signalering en opvolging op orde hebben.
• Organisaties moeten werken aan een sociaal veilige (werk)cultuur en kijken wat daarvoor nodig is.
• Organisaties moeten beleid opstellen met maatregelen die bijdragen aan een veilige werkomgeving.

Handhaving nieuwe regels

De vakbonden zijn blij met het kabinetsplan om een gedragscode verplicht te stellen op de werkvloer om seksueel grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. FNV en CNV spreken allebei van een ‘goede eerste stap’. Wel benadrukken zij dat het uiteindelijk aankomt op de handhaving van de nieuwe regels, waarbij FNV-vicevoorzitter Kitty Jong die rol weggelegd ziet voor de Arbeidsinspectie. Ook willen beide bonden dat een vertrouwenspersoon verplicht wordt.

Volgens de werkgeversorganisaties is vooral een cultuurverandering nodig, aangezien op wettelijk vlak de Arbowet werkgevers al verplicht een veilige werkplek te bieden

Arbowet

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland erkennen dat er een belangrijke taak voor bedrijven is weggelegd om seksueel grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Daarbij is volgens de organisaties vooral een cultuurverandering nodig, aangezien op wettelijk vlak de Arbowet werkgevers al verplicht een veilige werkplek te bieden.

Tip

Grensoverschrijdend gedrag: van beleid naar praktijk

Veiligheid op het werk is voor iedere medewerker een recht. Pesterijen, discriminatie en fysiek of verbaal geweld, ofwel grensoverschrijdend gedrag is daarmee een speerpunt voor HR. In deze online masterclass krijg je concrete tips om dit beleid op te stellen en succesvol in de praktijk te brengen en te houden.

Aangeboden door