Dankzij een speciale regeling kunnen zij straks jaarlijks 2.000 euro op voordelige wijze aflossen. En dat is gunstig, zo schrijft het AD, omdat zij dit bedrag uit hun IKB, bruto-netto maken. Dankzij het financiële voordeel krijgen werknemers een hoger besteedbaar inkomen, daardoor legt het aflossen van een studieschuld minder druk op hun portemonnee. 

Al in cao Rijk

Voor rijksambtenaren is deze regeling al opgenomen in de recent gesloten cao Rijk. Vanaf 2025 kunnen zij hun studieschuld uit het IKB-potje aflossen, met een maximum van 2.000 euro per jaar. Fractievoorzitter Mahmut Sungur (DENK) vindt dat Utrecht dit voorbeeld moet volgen. Volgens hem heeft ‘een aanzienlijk aantal’ ambtenaren een studieschuld bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Deze investering leidt tot een verhoogd welzijn van medewerkers, meent Sungur. Ook zou het van de gemeente Utrecht een aantrekkelijkere werkgever maken, met name voor jong talent.

Tip

Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Een beleid dat invulling geeft aan de autonomie en persoonlijke wensen van de medewerker én de bedrijfsvoering ondersteunt. Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.

Aangeboden door