Een van de maatregelen die het kabinet neemt is dat als AOW’ers in dienst worden genomen zij onder de cao die van toepassing is in de sector vallen. Zij hebben dan ook recht op tenminste het minimumloon. Nu hebben zij dat recht nog niet. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van minister Asscher van SZW.

Loondoorbetaling bij ziekte

Verder wordt het voor werkgevers aantrekkelijker gemaakt om AOW’ers langer door te laten werken. Zo wordt de loondoorbetaling bij ziekte teruggebracht naar zes weken in plaats van twee jaar, ook omdat AOW’ers geen recht hebben op de WIA.  De maatregelen moeten per 1 januari 2016 ingaan.

Reorganisatie als eerste eruit

Om verdringing te voorkomen worden werkgevers verplicht doorwerkende AOW’ers als eerste te ontslaan bij reorganisaties. Verder is een werkgever straks niet verplicht in te gaan op verzoeken van een AOW’er om het aantal te werken uren uit te breiden, zodat het niet ten koste kan gaan van andere werknemers. Zij hebben immers AOW- inkomsten en zijn niet volledig afhankelijk voor hun levensonderhoud van het loon dat zij verdienen uit hun werk aldus het kabinet.

Ontslagregels

In de Wet Werk en Zekerheid is al geregeld dat een werkgever het contract bij het bereiken van de AOW-leeftijd zonder tussenkomst van UWV of rechter kan opzeggen en er geen transitievergoeding verschuldigd is. Wanneer een AOW’er daarna in vaste dienst wordt genomen gelden wel weer de gewone ontslagregels.