Een andere maatregel uit het wetsvoorstel, dat voorligt bij de Tweede Kamer, is de verlenging van het bevallingsverlof van de moeder bij langdurige ziekenhuisopname van een pasgeboren kind. Zij krijgt van haar werkgever de gelegenheid haar kind 10 weken thuis te verzorgen. Het huidige bevallingsverlof van 16 weken is namelijk in dergelijke gevallen niet afdoende om een volledig herstel van de moeder te garanderen.

Mantelzorgers sneller recht op zorgverlof

Verder regelt het wetsvoorstel dat iemand die werkt en tegelijk voor een zieke vriend of bekende zorgt voortaan recht heeft op zorgverlof. Momenteel kunnen mantelzorgers alleen zorgverlof opnemen voor een zieke partner, kind of ouder.

Makkelijker combineren van werk en zorg

De voorgestelde maatregelen zijn aanvullend op de afspraken die op de werkvloer en binnen gezinnen worden gemaakt. Doel is het combineren van werk en zorg makkelijker te maken. Steeds meer mensen hebben immers zorgtaken. Nu gaan nog te veel werknemers minder uren werken omdat zij hun zorgtaken niet kunnen afstemmen op het werk. Sommigen stoppen zelfs helemaal met werken of raken overbelast en melden zich ziek. Vooral vrouwen zijn daardoor nog te vaak economisch niet zelfstandig, wat vooral bij scheiding tot problemen kan leiden. 

Webinar: Tien onmisbare tips voor een goed arbeidscontract

Een goed arbeidscontract kan een hoop gedoe voorkomen. En hier gaat het vaak mis. Zeker als er conflicten zijn of meningsverschillen. Als HR-professional bent u verantwoordelijk. Mr.drs. Mark Diebels geeft u 10 tips voor het optimale arbeidscontract. Meer informatie...