Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Ziekteverzuim | Achtergrond

Re-integratiecoach Amber Hackmann: ‘Ziek zijn is hard werken, maar HR kan daar wat aan doen’

Wie begrijpt wat een zieke medewerker meemaakt, kan ook beter de medewerker begeleiden en juist dat geeft (meer) grip op het verzuim dan puur het proces bewaken aldus reintegratiecoach Amber Hackmann.

Ontslag | Blog

Stappenplan bij reorganisatie met bedrijfseconomisch ontslag

Wat komt er allemaal kijken bij een bedrijfseconomisch ontslag?

Partnerbijdrage | WELDER

5 tips voor een onboardingproces dat écht werkt

Een effectieve onboarding vraagt om meer dan een checklist. Vijf tips om het onboardingproces structureel en doordacht in te richten.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Belonen | Nieuws

Loonkloof mkb in acht jaar gehalveerd, vrouwen aan de top verdienen nog altijd fors minder

De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof – het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen bij gelijk werk – nog 1,2%. In 2018 was dat 2,6%.

Veilige werkplek | Achtergrond

Hof: Ondermaats werkgeverschap niet ‘belonen’ met ontbinding arbeidsovereenkomst

Als mediation na een arbeidsconflict op een universiteit niet van de grond komt, heeft de kantonrechter nog maar één optie: de arbeidsovereenkomst met een docent ontbinden. Het gerechtshof vindt dat de werkgever te veel steken heeft laten vallen. Dit mag niet worden beloond met een ontbinding. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Annemarie Oosterhof, HR-professional over mediation: ‘Door rust krijg je verdieping in gesprekken’

Als HR-professional bevind je je vaak in een lastige positie bij juridische procedures rondom ontslag, zo had ook Annemarie Oosterhof al regelmatig gemerkt. “Je bent geen buitenstaander. Medewerkers zien je al snel als vertegenwoordiger van het management. Ik vroeg me af: hoe neutraal kun je dan zijn en hoe rijmt dit met mediation?” Toch ontdekte ze dat je ook vanuit die rol veel kunt bereiken.

Leiderschapsontwikkeling | Podcast

HR Podcast – Hein Knaapen: ‘Als ik opnieuw CHRO zou worden, zou ik het grootste deel van mijn tijd besteden aan het ontwikkelen van managers’

Een van Europa’s meest ervaren HR‑leiders kijkt terug op veertig jaar praktijkervaring en hoe deze van pas komt in andere bedrijven. “Echte impact komt van een paar consistente keuzes, jarenlang volgehouden.”

Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Vitaliteit: profiteer optimaal van de fiscale vrije ruimte in 2026

Hoe HR de werkkostenregeling (WKR) slim in kan zetten voor vitaliteit en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Youforce

Waarom ERP-systemen voor HR vaak niet de oplossing zijn

Generieke ERP-best practices sluiten vaak slecht aan op de dagelijkse praktijk van HR. ERP-oplossingen zijn namelijk oorspronkelijk ontwikkeld voor processen als financiën, logistiek en productie. Steeds meer organisaties kiezen dan ook voor een ander uitgangspunt: een HR-platform dat specifiek is ontwikkeld voor HR-processen.

Duurzame inzetbaarheid | Blog

De hypernerveuze samenleving behoeft rust, reinheid en regelmaat – en HR als strikte, liefdevolle ouder

HR-expert Melissa Schouman ziet in haar coachpraktijk hoe de zoektocht naar balans en duidelijke kaders werknemers weer houvast kan bieden.

Ziekteverzuim | Blog

Uitspraak: Werknemer bouwt tijdens slapend dienstverband geen vakantiedagen op

Als er geen werk is om van te herstellen of uit te rusten, is vakantie ook niet nodig, oordeelde een Rotterdamse kantonrechter onlangs.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Checklist: heb je inzicht in loonkosten, afwijkingen, trends en effecten van wijzigingen?

Payroll bevat in vrijwel elke organisatie een enorme hoeveelheid waardevolle informatie, terwijl maar een klein deel daarvan wordt benut. Niet omdat HR of payroll tekortschiet, maar omdat processen en systemen nog niet zijn ingericht op wat vandaag laat staan morgen nodig is. Daarom deze checklist voor een praktische reality check.

Ontslag | Blog

Mag een werknemer tijdens ziekte elders werken?

Mag een werknemer tijdens ziekte elders werken? In een recente uitspraak oordeelde de rechter dat ontslag op staande voet terecht kan zijn als feiten over belastbaarheid niet kloppen en uitleg uitblijft. Werkgevers doen er goed aan hoor en wederhoor toe te passen en belastbaarheid zorgvuldig vast te stellen.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AWVN waarschuwt voor overmatig gebruik ‘ontziemaatregelen’

Omdat de regelingen breder worden ingezet en alternatieve maatregelen niet voldoende uit de verf komen, dreigt het beroep overmatig te worden. Dit is kostbaar en niet in lijn met de grote behoefte aan personeel, vindt de werkgeversorganisatie.

Arbo | Nieuws

SER: Totaalpakket mantelzorg nodig met belangrijke bijdrage werkgevers – voorbeelden uit de praktijk

In 2040 combineert naar verwachting een op de vier werkenden betaald werk met mantelzorg. De arbeidsmarkt van de toekomst kan dan ook niet zonder een goede combinatie van werk en mantelzorg.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Reorganisatie? Unieke kans voor strategisch HR-businesspartner

Reorganisaties worden vaak gezien als een noodzakelijk kwaad, een proces van krimp en onrust. Maar volgens Rein Heddema, docent bij de HR Academy, is het juist hét moment voor HR om haar strategische waarde te bewijzen. In dit interview deelt hij zijn visie op de 'stille fase', de paradox van krapte en het belang van menselijkheid in een juridisch proces.