Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: Mindfulness helpt mbo‑docenten mentaal meer afstand te nemen van werkstress

Mindfulness‑trainingen kunnen bijdragen aan een betere mentale gezondheid bij mbo‑docenten. Tegelijkertijd blijkt dat de docenten die het hardst onder druk stonden, vaak niet deelnemen aan dit soort trainingen.

AI | Nieuws

Opkomst AI is een drogreden voor bedrijven om te reorganiseren – hogere lonen en stijgende energieprijzen eerder reden

Het aantal reorganisaties nam recent flink toe, met name in de financiële sector. Vaak wordt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als reden genoemd. Experts zetten daar vraagtekens bij en zien die reden vooral als een veelgebruikt excuus, schrijft NU.nl.

Partnerbijdrage | BeFrank

Jonge werknemers gaan in 2026 meer investeren in persoonlijke ontwikkeling

Werknemers zijn vastbesloten om hun goede voornemens op het werk daadwerkelijk te realiseren, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek 2026 van pensioenaanbieder BeFrank onder ruim 1.400 werkende Nederlanders. Meer dan een kwart (27%) wil in 2026 een cursus, training of opleiding volgen via het werk. Het meest opvallend is het hoge realisatiepercentage: 77% verwacht dit voornemen ook écht waar te maken.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Blog

Vijf arbeidsrechtelijke wijzigingen 2026 die om aandacht, voorbereiding en actie vragen

2026 wordt een belangrijk jaar voor HR-professionals. Arbeidsrechtadvocaat Richard Ouwerling zet de belangrijkste veranderingen op een rij.

AI | Nieuws

Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten

Ruim de helft van de Nederlandse recruitment professionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% van de recruiters voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze druk te verlichten.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Achtergrond

Top 10 Best gelezen interviews 2025

Deze interviews waren in 2025 het meest gelezen door HR-professionals. Gemist? Of wil je de inzichten nogmaals tot je nemen? Van werkgeluk tot AI en de vierdaagse werkweek: dit zijn de verhalen die het afgelopen jaar de aandacht trokken.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | Youforce

Zorgeloos HR: Hoe AI de HR-afdeling eindelijk werk uit handen neemt

Veel HR-afdelingen werken met complexe systemen die maar deels worden benut en weinig helpen bij echte uitdagingen. Zorgeloos HR pakt dat probleem aan door HR eenvoudiger, effectiever en meer datagedreven te maken. Met onder meer Smart Triggers ondersteunt het platform van Youforce HR bij betere beslissingen, kostenbesparing en het vergroten van impact.

Gratis webinar

Roadmap naar de nieuwe HR-cyclus

Een jaarlijkse checkbox, of een drijver van groei, prestaties en impact? Hoe de HR-cyclus is ingericht maakt een groot verschil in de waarde die ‘t heeft voor je organisatie. In deze webinar gaan we in op hoe je stapsgewijs transitioneert van een traditionele HR-cyclus naar modern performance management.

Meld je aan
Partnerbijdrage | a.s.r.

5 redenen om géén pensioen te regelen – en waarom HR daar juist nú iets mee moet

Als werkgever wil je goed zorgen voor je medewerkers. Niet alleen nu, maar ook later. Een pensioenregeling is daarbij een belangrijk onderdeel. Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is dit het moment om een regeling op te zetten die past bij jouw organisatie en aansluit bij de nieuwe wetgeving. Toch doen veel werkgevers dat niet. In dit artikel bespreken we vijf veelgehoorde redenen waarom werkgevers (nog) geen pensioen aanbieden en waarom het juist nu verstandig is om in actie te komen.

Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.

Talentmanagement | Achtergrond

De GenZclopedie – Alles over het behouden en aantrekken van jong talent

In De GenZclopedie belooft generatie-expert Laura Bas af te rekenen met deze vooroordelen en organisaties een concrete handleiding te bieden om jong talent niet alleen aan te trekken, maar ook te motiveren en behouden.

Partnerbijdrage | Brightmine

5 wetswijzigingen voor 2026 die elke HR-afdeling nu op de agenda wil zetten (+ praktische toepassing)

Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.

Pensioen | Achtergrond

Gepensioneerd HR-manager Hans van der Heijden: ‘Het is erbarmelijk gesteld met offboarding voor gepensioneerden’

“Het is niet alleen een moral case, er zijn allerlei argumenten die een business-case vormen"

Ontslag | Blog

Het inleveren van sleutels en de woorden ‘I quit’ na een ruzie zijn niet voldoende voor een werknemersopzegging

Tijdens een werkfeest ontstaat een ruzie, waarna de werknemer zijn sleutels inlevert en aangeeft niet meer terug te keren. Hierop besluit de werkgever hem op staande voet te ontslaan wegens ongewenst gedrag. De rechter stelt echter dat er geen dringende reden voor ontslag was en kent een vergoeding toe.

AI | Nieuws

AI zonder begeleiding: innovatiekans én verborgen valkuil voor HR

Medewerkers gebruiken AI steeds vaker — en vaak onzichtbaar voor HR, IT en management. Twee recente onderzoeken tonen hoe deze trend zowel grote kansen als serieuze risico’s met zich meebrengt.

Wet- en regelgeving | Blog

Dertiende maand: best veel over geprocedeerd

Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink dook eens in de rechtspraak en constateerde dat over de vraag of werknemer recht heeft op onder meer een dertiende maand best wel regelmatig wordt geprocedeerd.