Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Blog

Vijf arbeidsrechtelijke wijzigingen 2026 die om aandacht, voorbereiding en actie vragen

2026 wordt een belangrijk jaar voor HR-professionals. Arbeidsrechtadvocaat Richard Ouwerling zet de belangrijkste veranderingen op een rij.

Ontslag | Nieuws

‘HR maakt rekenfouten bij opstellen VSO’

Werknemers die in 2025 akkoord gingen met hun VSO zonder onderhandeling, liepen gemiddeld € 5.000 mis door foutieve berekeningen van de werkgever. Vooral bij het vaststellen van het 'rekenloon' gaat HR de fout in, waardoor de ontslagvergoeding veel lager uitvalt dan wettelijk verplicht.

Partnerbijdrage | Talent Builders

Van generatiekloof naar succesvolle samenwerking

Hoe inzicht in generatieverschillen kosten, frictie en verloop voorkomt

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Arbeidsovereenkomst | Blog

Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden

Goedbedoelde extra’s of regelingen kunnen ongemerkt uitgroeien tot verworven arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden uit de praktijk en tips hoe ervoor te zorgen dat onverplichte extra's onverplicht blijven.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

TNO: Werknemers leren meer, maar in minder bedrijven – blijvende aandacht voor leren en ontwikkelen nodig

Nederlandse werknemers leren steeds meer, maar het aantal bedrijven waar een grote meerderheid van de medewerkers scholing volgt, neemt af. Dat blijkt uit de Monitor Leercultuur 2025 van TNO en de SER.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Doneer een dag, mantelzorgende collega krijgt er twee: PGGM verdubbelt verlof voor mantelzorgers

Pensioenuitvoerder PGGM voert een opvallende cao-maatregel in om mantelzorgers beter te ondersteunen en uitval te voorkomen: medewerkers kunnen vrijwillig verlofuren doneren aan collega’s die mantelzorg verlenen, waarna PGGM het aantal gedoneerde uren verdubbelt.

Duurzame inzetbaarheid | Podcast

HR Podcast – Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever

Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. CHRO Alies ten Have bespreekt wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda.

Partnerbijdrage | a.s.r.

Waarom HR niet moet wachten met een pensioenregeling – de veelgebruikte redenen houden geen stand

Veel werkgevers bieden nog geen pensioen aan omdat ze eerst het nieuwe pensioenstelsel willen afwachten. Maar zulke bezwaren blijken in de praktijk ongegrond. Door nú te handelen voorkom je onnodige risico’s, creëer je duidelijkheid voor medewerkers en versterk je je werkgeverschap.

Gratis webinar

Roadmap naar de nieuwe HR-cyclus

Een jaarlijkse checkbox, of een drijver van groei, prestaties en impact? Hoe de HR-cyclus is ingericht maakt een groot verschil in de waarde die ‘t heeft voor je organisatie. In deze webinar gaan we in op hoe je stapsgewijs transitioneert van een traditionele HR-cyclus naar modern performance management.

Meld je aan
Partnerbijdrage | BeFrank

Jonge werknemers gaan in 2026 meer investeren in persoonlijke ontwikkeling

Werknemers zijn vastbesloten om hun goede voornemens op het werk daadwerkelijk te realiseren, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek 2026 van pensioenaanbieder BeFrank onder ruim 1.400 werkende Nederlanders. Meer dan een kwart (27%) wil in 2026 een cursus, training of opleiding volgen via het werk. Het meest opvallend is het hoge realisatiepercentage: 77% verwacht dit voornemen ook écht waar te maken.

AI | Nieuws

Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten

Ruim de helft van de Nederlandse recruitment professionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% van de recruiters voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze druk te verlichten.

AI | Achtergrond

Top 10 Best gelezen interviews 2025

Deze interviews waren in 2025 het meest gelezen door HR-professionals. Gemist? Of wil je de inzichten nogmaals tot je nemen? Van werkgeluk tot AI en de vierdaagse werkweek: dit zijn de verhalen die het afgelopen jaar de aandacht trokken.

Partnerbijdrage | Youforce

Zorgeloos HR: Hoe AI de HR-afdeling eindelijk werk uit handen neemt

Veel HR-afdelingen werken met complexe systemen die maar deels worden benut en weinig helpen bij echte uitdagingen. Zorgeloos HR pakt dat probleem aan door HR eenvoudiger, effectiever en meer datagedreven te maken. Met onder meer Smart Triggers ondersteunt het platform van Youforce HR bij betere beslissingen, kostenbesparing en het vergroten van impact.

AI | Nieuws

HR-trends 2026: hoe AI, welzijn en loontransparantie samenkomen

Hoe HR-leiders de balans kunnen vinden tussen technologische innovatie en mensgericht beleid.

HR Business Partner | Achtergrond

Boek van de maand: Goodbye human resources, welcome human purpose – alternatief voor het Ulrich-model

Expert werkgedrag Leon Schaepkens pleit voor een radicale omslag naar Human Purpose: een mensgerichte aanpak met vier nieuwe rollen die autonomie, verbinding en rechtvaardigheid centraal stellen.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: Mindfulness helpt mbo‑docenten mentaal meer afstand te nemen van werkstress

Mindfulness‑trainingen kunnen bijdragen aan een betere mentale gezondheid bij mbo‑docenten. Tegelijkertijd blijkt dat de docenten die het hardst onder druk stonden, vaak niet deelnemen aan dit soort trainingen.

AI | Nieuws

Opkomst AI is een drogreden voor bedrijven om te reorganiseren – hogere lonen en stijgende energieprijzen eerder reden

Het aantal reorganisaties nam recent flink toe, met name in de financiële sector. Vaak wordt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als reden genoemd. Experts zetten daar vraagtekens bij en zien die reden vooral als een veelgebruikt excuus, schrijft NU.nl.