Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Arbo | Nieuws

Onderzoek ABN AMRO: bereid je als werkgever snel voor op extreem weer

Bedrijven in Nederland moeten zich beter voorbereiden op extreem weer zoals hitte, droogte en hevige regenbuien. Ondernemingen die niet snel maatregelen nemen om klimaatbestendiger te zijn, riskeren directe schade zoals een verminderde productie en verliezen terrein op concurrenten die dit wel doen. Dat meldt ABN AMRO na onderzoek naar de economische gevolgen van extreem weer.

Recruitment | Nieuws

Snelgroeiend tekort aan vakmensen vraagt om een op vaardigheden gerichte benadering

Een bredere kijk naar vaardigheden in plaats van strak focussen op diploma's, kan werkgevers een uitkomst bieden.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Jonge medewerkers gezond en betrokken houden? Kijk verder dan generatieverschillen

Steeds meer organisaties vragen zich af hoe ze jonge medewerkers gezond, betrokken en verbonden houden. Vaak wordt gekeken naar generatieverschillen, maar de sleutel ligt ergens anders: begrijpen wat medewerkers nodig hebben in deze fase van hun loopbaan.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Achtergrond

AI maakt werk niet automatisch efficiënter: kenniswerkers raken AI-moe

AI moet kenniswerkers tijd besparen, maar steeds vaker kost het controleren van de output juist extra tijd. Dat kan leiden tot frustratie, hogere werkdruk en minder betrokkenheid. Wat betekent dit voor HR?

Hybride werken | Nieuws

Eurofound: hybride werken vraagt om duidelijke grenzen aan werktijd

Nederland behoort tot de Europese koplopers met hybride werken. Nieuw onderzoek van Eurofound laat tegelijk zien dat flexibel werken ook risico’s kent: werknemers werken vaker langer, in hun vrije tijd en zijn vaker buiten werktijd bereikbaar.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Nederlander onzeker over toekomst eigen baan, ondanks arbeidsmarktkrapte; kans voor werkgevers

Nederlanders zijn niet zo zeker over de toekomst van hun eigen baan, ondanks aanhoudende personeelstekorten in verschillende sectoren. Ze zijn zelfs een stuk minder zeker dan veel andere werknemers wereldwijd.

AI-consultant Jolanda ter Maten: ‘AI rendeert pas als je ook echt investeert in de mensen’

Waarom dashboards niet automatisch tot betere besluiten leiden, hoe je voorkomt dat AI vooroordelen versterkt, en welke rol HR heeft bij het bewaken van ethische waarden.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Wat HR kan leren van de rebelse aanpak van Nmbrs: autonomie als strategie

Vier dagen werken, vijf dagen salaris en geen managers. Chief People Officer Marieke Pepers schreef er een inspirerend boek over. “We branden mensen op met het klassieke werkmodel, het roer moet om.”

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | OAZ

Eigenrisicodrager worden per 1 januari? Regel dit vóór 1 oktober

Wil je als werkgever per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA of de Ziektewet? Dan moet je aanvraag uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn. Dat vraagt om een goede voorbereiding.

Hybride werken | Achtergrond

Uitspraak rechter bevestigt: er schort veel aan regelingen voor hybride werken

Arbeidsjurist Niels van der Neut duidt een rechtelijke uitspraak en stelt vast dat HR het voortouw moet nemen.

Recruitment | Achtergrond

Brainstormtool helpt HR vanuit vier perspectieven naar arbeidsmarktkrapte te kijken

Arbeidsmarktkrapte vraagt om meer dan extra werving. De brainstormtool van A&O fonds Gemeenten helpt HR-professionals om samen met managers, financials, IT-specialisten en medewerkers uit de business personeelsvraagstukken vanuit vier verschillende perspectieven te bekijken. Dat moet leiden tot nieuwe oplossingen voor onder meer instroom, behoud en slimmer organiseren van werk.

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Belonen | Nieuws

Salarissen van jonge werknemers stijgen harder dan cao-lonen doen vermoeden

Vooral werknemers tussen de 20 en 35 jaar gingen er relatief veel op vooruit, onder meer door promoties en baanwissels. Dat constateren economen van ABN Amro in vakblad ESB, meldt De Telegraaf.

Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Niet het startsalaris, maar de ontwikkeling bepaalt de loopbaanwaarde van een werkgever

Wat maakt een werkgever aantrekkelijk voor talent? Niet alleen het salaris of de functie, maar ook de mogelijkheden om te leren en ervaring op te doen. Onderzoek naar de loopbanen van werknemers laat zien dat de ontwikkelkansen binnen een organisatie op langere termijn verschil kunnen maken.

AI | Nieuws

Nieuwe AI-regels van kracht: dit moet HR sinds 2 augustus weten

Sinds 2 augustus gelden de eerste transparantieverplichtingen uit de Europese AI Act. Ook HR kan daarmee te maken krijgen. Bijvoorbeeld als sollicitanten of medewerkers communiceren met een AI-chatbot. Wat verandert er precies en wanneer moet je mensen informeren?

Ontslag | Achtergrond

Wanneer kost een arbeidsconflict de werkgever een billijke vergoeding? Twee uitspraken, twee uitkomsten

Wanneer handelt een werkgever niet alleen verwijtbaar maar ook ernstig verwijtbaar richting een werknemer? In twee recente uitspraken werd de arbeidsovereenkomst ontbonden op initiatief van de werknemer. In het ene geval moest de werkgever een forse billijke vergoeding betalen, in het andere geval hoefde dat niet.