Zoekresultaten
Er zijn 49 items voor Hulp bij inloggen gevonden. Pagina 4 van 5.
Beperk ziekteverlof vanwege een arbeidsconflict
Als een arbeidsconflict hoog oploopt, leidt dat er vaak toe dat de betreffende werknemer zich ziek meldt. Hoe kunt u het beste omgaan met dergelijk verzuim vanwege een arbeidsconflict?
Participatiewet naar de Tweede Kamer
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Participatiewet ingediend bij de Tweede Kamer. Met de komst van de Participatiewet per 1-1-2015 komt er één regeling voor mensen die een opstap naar de arbeidsmarkt nodig hebben.
Tegemoetkoming arbeidsongeschikten via werkgever naar werknemer
Werknemers die via hun werkgever een arbeidsongeschiktheidsuitkering van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) uitbetaald krijgen, ontvangen via hun werkgever ook de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten van het Centraal Administratie Kantoor (CAK).
Veelgestelde vragen re-integratie
Dagelijks komen wij in contact met werkgevers die te maken krijgen met een zieke werknemer. Zodra de terugkeer op de werkplek langer lijkt te duren dan een paar dagen, ontstaan er vaak allerlei vragen over ziekteverzuim en re-integratie. In deze blog reiken wij u de top 5 van de meeste gestelde vragen én antwoorden aan. Als uw vraag er niet tussentijd, beantwoorden wij hem graag voor u!
´Deskundigenoordeel bij ziekte moet bindend worden´
Het deskundigenoordeel van het UWV moet bindend worden. Alleen op die manier kan het deskundigenoordeel soulaas bieden aan zieke werknemers die een conflict hebben met hun werkgever over hun re-integratie. Deze conclusie trekt De Ombudsman uit onderzoek dat de stichting met medewerking van UWV uitvoerde.
Ahold is toe aan de volgende stap: inzetbaarheid en preventie
Ahold heeft duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. Daarbij verschuift de nadruk steeds meer van begeleiding bij verzuim en re-integratie naar preventie.
Ziekteverzuim gemiddeld 3,8% in 2013
Het gemiddelde ziekteverzuim in 2013 bedraagt 3,8 procent, wat lager is dan in 2012 (4,1 procent), maar gelijk is gebleven ten opzichte van het eerste half jaar van 2013. De gemiddelde verzuimduur was 24 dagen. Een dag meer dan in 2012, zo blijkt uit een analyse van ArboNed onder ruim 1 miljoen werknemers.
Loondoorbetaling bij ziekte lang niet altijd 2 jaar. Hoe zit dat?
De duur van de loondoorbetaling bij ziekte is actueler dan ooit nu de politiek kijkt naar het 2e jaar. De achtergrond is dat MKB-werkgevers de verplichtingen in het 2e jaar van loondoorbetaling als te zwaar ervaren. Vanuit HRM is dit een bekend probleem en heeft alles te maken met de zogeheten re-integratie tweede spoor.
Vijf pijlers van verzuimsucces
De afdeling Bus van GVB Amsterdam realiseerde in korte tijd een spectaculaire verzuimreductie (1,2 miljoen besparing op jaarbasis). De gekozen aanpak berust op vijf pijlers. Volgens Britt Ruysch, teammanager P&O bij GVB, begint een succesvolle aanpak van verzuimreductie bij de focus van het management en hun verbinding met de medewerkers.
Participatiewet bevordert re-integratie
Mensen met een bijstandsuitkering en gedeeltelijk arbeidsongeschikten vinden vaak moeilijk werk. Met de Participatiewet wil het kabinet hen helpen weer mee te doen in de samenleving. De inhoud van deze wet wordt nog uitgewerkt.
- ‹ vorige
- pagina 4 / 5
- volgende ›