Logo

Zoekresultaten

Er zijn 21 items voor Hulp bij inloggen gevonden. Pagina 2 van 3.

Zoeken
De zoekmachine zoekt standaard op alle trefwoorden afzonderlijk waarbij documenten met alle trefwoorden het beste scoren en dus bovenaan verschijnen. Bovendien houdt de zoekmachine rekening met het tekstelement waarin het trefwoord verschijnt: een trefwoord in de kop van een artikel of in de introductietekst scoort hoger dan hetzelfde trefwoord in de lopende tekst. Ook de frequentie van het trefwoord in het document en een eventuele publicatiedatum bepalen de relevantie van een document.

Zoekopdracht aanpassen
Verder kunt u ook gebruik maken van AND, OR en quotes om uw zoekopdracht aan te passen, bijvoorbeeld:
- digitaal AND transformatie zoekt alleen naar document waarin beide trefwoorden voorkomen
- digitaal OR transformatie zoekt naar documenten waarin één van beide of beide trefwoorden voorkomen
- "digitale transformatie" zoekt alleen naar documenten waarin beide woorden na elkaar voorkomen

Sorteren
U kunt sorteren op:
- Relevantie: het systeem houdt rekening met publicatiedatum en score (het voorkomen van woorden in het document)
- Datum: het systeem toont documenten met de meest recente publicatiedatum het eerst
- Score: het systeem toont documenten met de hoogste score het eerst en houdt geen rekening met publicatiedatum

10 tips om een succesvolle werkrelatie op te bouwen met nieuwe collega's

Je nieuwe medewerkers zijn het goud in je organisatie. Ze kijken met een frisse blik en geven extreem waardevolle input. Als we kijken naar de relevante stakeholders met wie een nieuwe werknemer tijdens de inwerkperiode te maken krijgt zijn er in elk bedrijf vier belangrijke sleutelfiguren of afdelingen. Recruitment, HR, de directe collega’s en de leidinggevende.

‘Doe facebook in de ban bij het screenen van sollicitanten’

Facebook zou niet meer moeten worden gebruikt in het wervingsproces als het aan Paul Deakin, senior research & development consultant bij OPP ligt. De informatie die hierop gevonden kan worden is veel te gevoelig.

Hoe goed werkt Van-Werk-Naar-Werk?

Om ontslagen medewerkers te helpen met het vinden van een nieuwe baan, kunnen de ‘oude’ werkgevers een belangrijke rol spelen. Deze ondersteuning heet Van-Werk-Naar-Werk- ondersteuning. Ongeveer 26 procent van de mkb-bedrijven biedt deze hulp al aan.

Menukaart subsidie banenplannen bekend

Het ministerie van SZW heeft een ‘menukaart’ gepubliceerd met suggesties voor werkgeversorganisaties en vakbonden om werknemers in de sector aan de slag te helpen.  Minister Asscher heeft hiervoor 600 miljoen beschikbaar gesteld.

Uittreksels uit het Diplomaregister makkelijk te vervalsen

Om fraude met diploma's tegen te gaan kunnen sollicitanten per 1 november bij de overheid (DUO) een digitaal uittreksel aanvragen van zijn/haar behaalde diploma's om aan de werkgever te overleggen als bewijs.

Mismatch arbeidsmarkt in NL relatief klein

De werkloosheid in het eurogebied is snel gestegen. Tegelijkertijd kunnen bedrijven niet aan de vraag naar producten voldoen omdat ze een tekort aan gekwalificeerde werknemers hebben. Deze mismatch op de arbeidsmarkt heeft negatieve gevolgen voor de economische ontwikkelingen op de korte en de lange termijn aldus De Nederlandse Bank (DNB).

4 manieren waarop organisaties hun recruitment (onbewust) saboteren

Door de aard van mijn werk ben ik in de laatste jaren bij tientallen organisaties over de vloer gekomen, vaak om recruitment gerelateerde processen onder de loep te nemen en/of te verbeteren. In die tijd heb ik een aantal patronen kunnen ontdekken die bij veel organisaties terugkomen en een negatief effect hebben op de kwaliteit en kosten van recruitment.

Bedrijven zetten zich in voor werkloze jongere generatie

Verschillende bedrijven pakken de jeugdwerkloosheid aan. Nestlé neemt het initiatief om deze jongeren op weg te helpen op de arbeidsmarkt. In partnerships met toeleveranciers, waaronder SterkTeam in Nederland proberen zij bedrijven aan te sporen om dit probleem te verhelpen.

'Mentaliteitsverandering werkgevers nodig voor 50-plussers'

Een mentaliteitsverandering bij werkgevers is de belangrijkste slag die gemaakt moet worden om de arbeidsparticipatie bij ervaren werkenden te vergroten. Dit zou niet alleen de 50-plussers helpen, maar ook andere groepen die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dat stelt Anne-Marije Buckens, directeur van 50 Company, in een reactie op het voornemen van het kabinet om de arbeidskansen van 50-plussers te vergroten.

Logo moet duidelijk maken of arbeidsgehandicapte welkom is

Minister Donner van Sociale Zaken bekijkt de mogelijkheid om een speciaal logo te introduceren voor werkgevers die open staan voor werknemers met een arbeidsbeperking.

Filter op: