Zoekresultaten

Budgetcoach om loonbeslagen terug te dringen

Steeds meer medewerkers hebben financiële problemen. Payrollbedrijf Please gaat medewerkers actief helpen met het op orde brengen van hun huishoudboekje. Payrollers die dreigen geconfronteerd te worden met een (loon)beslag of advies willen over financiële problemen kunnen vanaf nu vrijwillig een beroep doen op een landelijk netwerk van budgetcoaches.

U heeft wat vrijheid bij de normloonbeoordeling

Als u werknemers in de verkeerde cao-functiegroep indeelt, kan de Belastingdienst u een naheffingsaanslag loonheffingen en een boete opleggen. Dat overkwam een restauranthouder: hij zou zijn werknemers niet in de juiste functiegroep hebben ingedeeld. De restauranthouder was het er niet mee eens en stapte naar de rechtbank in Haarlem. Die stelde hem in het gelijk. De rechtbank stelt ook dat een werkgever bij de bepaling van het normloon van zijn werknemers een zekere mate van beoordelingsvrijheid heeft.

Aantal loonbeslagen toegenomen

In de helft van de organisaties (53 procent) is het aantal loonbeslagen het afgelopen jaar toegenomen.  In 38 procent van de organisaties bleef het aantal loonbeslagen gelijk; in slechts 4 procent nam het af. Dat blijkt uit een peiling van EenVandaag onder ruim 300 HR-professionals en salarisadministrateurs, waaronder lezers van HR Praktijk.

Subsidie voor mensen met arbeidsmarktafstand

Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt genereert het Europees Sociaal Fonds (ESF) een subsidie. Bedrijven en gemeenten die voor genoemde doelgroepen projecten uitvoeren die leiden tot werk, kunnen de ESF-subsidieregeling ‘Actieve inclusie’ aanvragen.

Loonstrook voor jongeren vaak abracadabra

Bijna de helft van de jongeren snapt bar weinig van wat er allemaal komt kijken bij werken en het verdienen van een salaris. Vaak hebben ze niet eens notie van wat op hun loonstrookje staat.

Aan de slag met loonheffing en volksverzekeringen

De loonheffing en premie volksverzekeringen vindt in één bedrag plaats. Als deze gecombineerde heffing niet beperkt blijft tot voorheffing, volgt na afloop van het jaar een aanslag inkomstenbelasting. De werkgever houdt deze heffing in op het belastbare loon uit dienstbetrekking.

‘Meer mensen aan de slag’

In de begroting voor 2009 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat het verhogen van de arbeidsdeelname centraal. Dat wil zeggen: meer mensen aan het werk, meer uren aan het werk en meer doorwerken tot 65. Een overzicht.

Dynamisch functie- en rollenhuis: klaar voor de toekomst

Plan van aanpak voor een up-to-date functie- en rollenhuis

Organisaties die flexibel en efficiënt werken combineren functies en rollen van medewerkers. Dat betekent dat er de wens is het vertrouwde functiehuis uit te breiden met (generieke) rolbeschrijvingen. Dit is urgent omdat daarmee ook de kwaliteiten van medewerkers worden erkend en de talenten optimaal worden benut. Hoe maak je die vertaalslag naar een rollenhuis voor jouw organisatie? In deze 2,5-daagse masterclass werk je aan een plan van aanpak voor het ontwikkelen van een functie- en / of rollenhuis dat past bij een wendbare organisatie.