Zoekresultaten
Er zijn 18 items voor Hulp bij inloggen gevonden. Pagina 1 van 2.
Januarbeidsrecht: billijke vergoedingen en grensoverschrijdend gedrag
Op arbeidsrechtelijk terrein was het beslist geen Dry January. Er werden de eerste maand van dit jaar weer flink wat interessante en spraakmakende uitspraken gepubliceerd. Ik selecteerde er 10. Volstrekt subjectief en in willekeurige volgorde. Trends? Ja! Billijke vergoedingen en grensoverschrijdend gedrag.
Kun je iemand ontslaan wegens een ernstig alcoholprobleem?
Alcohol en werken in een ziekenhuis staan op gespannen voet met elkaar. Dat blijkt ook uit de volgende zaak die speelde bij de kantonrechter Tilburg. Werkgever acht een werkneemster ongeschikt voor haar functie door haar alcoholprobleem en ontslaat haar. De kantonrechter gaat daar echter niet in mee.
Zo bereken je de uit te betalen transitievergoeding - Het loonbegrip
Voor het berekenen van de transitievergoeding is belangrijk wat precies onder het loon wordt verstaan. Bij de transitievergoeding gaat het om een bruto all-in maandsalaris. De te betalen transitievergoeding is belast, de aanspraak op een transitievergoeding niet. In dit artikel lees je hoe je de uit te betalen transitievergoeding kan berekenen inclusief voorbeelden als de duur van de overeenkomst korter dan een maand is en bij ontslag tijdens de proeftijd.
Bezorger Deliveroo toch werknemer?
De rechter in Amsterdam oordeelde eerder dat de overeenkomst tussen de bezorger en Deliveroo niet als arbeidsovereenkomst aangemerkt dient te worden. Op 15 januari 2019 oordeelt de rechtbank Amsterdam echter dat wél sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat zijn de overwegingen van deze rechter?
Alcohol en drugs op de (zoom)werkvloer: enkele uitspraken
Twee weken geleden vernietigde de kantonrechter Apeldoorn een ontslag op staande voet gegeven door een gemeente aan een ambtenaar die tijdens een Zoom-meeting met externe partijen onder invloed van alcohol verkeerde.
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren: signaleren en in gesprek gaan is niet genoeg
Begin dit jaar heeft de Rechtbank Rotterdam uitspraak gedaan waarbij zij oordeelde dat er geen sprake was van disfunctioneren, maar wel van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever is tekortgeschoten, dus is er een billijke vergoeding van € 75.000,- toegekend. Er is wel met werknemer gesproken over zijn werkwijze in de vorm van signalering, maar niet in de vorm van verbeterpunten.
Reorganisaties: wie doet wat?
Reorganisaties zijn momenteel weer aan de orde van de dag. Ze zijn ook niet van vandaag of gisteren. We hebben er al heel wat achter de rug. Toch gaat het meestal mis…, zo horen we achteraf.
Minder ontslag, meer problemen bij langer dan 2 jaar ziek
Het aantal vragen over ontslagzaken als gevolg van een reorganisatie loopt terug. Ook het aantal ontslagzaken vanwege disfunctioneren en het ontslag op staande voet dalen flink. Een opvallende stijger binnen het arbeidsrecht is de toename van het aantal ontslagzaken als gevolg van langer dan 2 jaar ziekte. Dat blijkt uit de nieuwe juridische barometer 2017-2018 van Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR).
Stappenplan ontslagprocedure
De ontslagprocedure ex artikel 7:685 BW begint met het indienen van een verzoekschrift bij de rechtbank, sector Kanton. De ontslagprocedure is informeel en verloopt meestal snel. Partijen kunnen hun zaak zelf zonder hulp van een advocaat of andere gemachtigde bepleiten.
Geldt bij alcohol- en drugsprobleem opzegverbod wegens ziekte?
Een werknemer in de functie van chauffeur heeft een alcohol- en drugsprobleem. De door de werkgever aangeboden hulp wordt geweigerd omdat de werknemer stelt zijn problemen onder controle te hebben. De werkgever stuurt, na veel hulppogingen, de werknemer een brief waarin hij stelt dat als de werknemer weigert contact op te nemen met maatschappelijk of zich weer verslaapt dit een einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft.
- pagina 1 / 2
- volgende ›