Belonen en bonussen, performance management, engagement en nieuwe organisatievormen. Het komt allemaal aan bod tijdens de 5e editie van het HR Arbeidsvoorwaarden Congres, dat plaatsvindt op 7 november. Mis het niet! In deze video een korte sfeerimpressie van vorig jaar.
Een 'nudge' betekent letterlijk 'duwtje' en kun je gebruiken om mensen onbewust te stimuleren zich op een gewenste manier te gedragen. Hoe werkt nudging in HR? En wat kun je met framing? In deze video laten taalstrategen Jolijn Mes en Sarah Gagestein dit aan de hand van sprekende voorbeelden zien.
“Bij AFAS hebben we 450 medewerkers en maar één HR-manager. Dankzij een koppeling met BeFrank houden we meer tijd over voor de menselijke kant van het werk.” aldus Arnold Mars, CFO van AFAS Software. Bekijk hier het hele verhaal in de nieuwste aflevering van Pensioen van nu:
De rol van HR is aan het veranderen. Dit brengt ook andere verwachtingen vanuit de organisatie met zich mee. Wat betekent dit voor de rol en invulling van de HR Business Partner?
'We moeten de beoordelingsgesprekken afschaffen'. Iedereen heeft het erover. Een misverstand, aldus Jan Tjerk Boonstra, Principal Consultant Human Capital Group en docent van HR Academy. De beoordeling wordt juist veel intensiever voor leidinggevenden.
Het hele proces van Performance Management staat overal onder druk. Hoe kun je meer maatwerk leveren, hoe kun je zorgen dat het beter aansluit op de werkpraktijk en belevingswereld van medewerkers? Een organisatie die al heel ver is, is Eneco.
Informatie in de vorm van verhalen wordt het beste verwerkt door onze hersenen. Het vertellen van verhalen is dan ook een logische stap om inzichten uit data over te brengen, zowel in woorden als in beeld. Hoe kun je dit principe effectief toepassen in het kader van HR Analytics? Hoe formuleer je een heldere boodschap, duidelijke structuur, spannende elementen en goede visualisaties? Tijdens een workshop op het 4e Nationaal HR Analytics Congres helpt Teun ter Welle je hiermee op weg.
Datagedreven werken als HR-professional vraagt om een plan. Een roadmap stelt je in staat om op dagelijkse basis te doen wat nodig is. Wat zijn de essentiële onderdelen van een HR Analytics roadmap? Tijdens een workshop op het 4e Nationaal HR Analytics Congres helpt Frank Osten je hiermee op weg.
Integrale Recruitment Marketing is gebaseerd op 4 platformen; jobboards en postings, SEO/SEA en social en talent sourcing. Wanneer men deze activiteiten cross-platform inzet, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd.
