Ziekteverzuim & re-integratie

Actueel

• Nieuws

  

  Geen gewichtige functie voor dikke vrouw

  Overgewicht lijkt slecht te zijn voor de promotiekansen van vrouwen. De carrière van dikke mannen stokt niet. Sterker: te zware mannen zijn in de top oververtegenwoordigd. Onderzoek van de Michigan State University onder Amerikaanse bestuursvoorzitters laat dit zien.

  22 april 2009Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werknemer die wacht met loonvordering verspeelt spoedeisend belang

  Een werknemer zegt dat hij zes weken ziek is geweest. De werkgever betwist dit en betaalt over deze periode geen loon. Na vier maanden spant de werknemer een kort geding aan waarin hij loonbetaling vordert. Hij zegt dat hij met het loon in zijn levensonderhoud en dat van zijn gezin moet voorzien. Door het missen van zes weken salaris dreigt hij in ernstige financiële problemen te raken.

  22 april 2009Ireen CastenmillerZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Ziekteverzuim sinds 2004 stabiel

  In 2008 zat gemiddeld iedere dag 4,3 procent van de Nederlandse werknemers ziek thuis. Dit percentage is vanaf 2004 nagenoeg stabiel. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.

  30 maart 2009David DavidsonZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Beperkt arbeidsongeschikten behouden werk maar moeilijk

  Werknemers die voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn verklaard, hebben moeite hun baan te behouden. Onderzoek van Regioplan in opdracht van de Stichting van de Arbeid wijst dit uit.

  20 maart 2009Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Frequent zieken lastig te ontslaan

  Als een werknemer zich vaak ziek meldt, is dat niet altijd een reden om hem de laan uit te sturen. Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) geeft namelijk niet zomaar een ontslagvergunning af. U zult goed beslagen ten ijs moeten komen.

  16 februari 2009Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Geen reorganisatiestress bij eerlijke werkgever

  Reorganisaties leidden in de afgelopen twee jaar bij ruim veertig procent van de werknemers tot gezondheidsklachten. Dat blijkt uit een onderzoek van FNV Bondgenoten. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers die banen willen schrappen, hun plannen maar beter zo snel mogelijk bekend moeten maken. Dat verlicht de stress van de werknemer en houdt hem of haar gezonder.

  13 februari 2009Tom DobberZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Verzuimmanagement via een arbeidsvoorwaardenregeling

  Via de arbeidsvoorwaarden kunt u arbeidsverzuim terugdringen. Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) bevatten in toenemende mate dergelijke prikkels, maar ook in een eigen arbeidsvoorwaardenregeling  kunt u prikkels opnemen om het verzuim terug te dringen. Deze regeling mag niet strijdig zijn met een cao en moet u goed laten keuren door de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

  12 februari 2009Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Hoe beteugelen we de economische aftakeling?

  Nu bijna elke dag ontslagen aangekondigd worden, komen de leiders van CDA, PvdA en ChristenUnie vanavond bijeen voor crisisberaad. Daar zal gediscussieerd worden over manieren om de economische neergang tegen te gaan.

  12 februari 2009Tom DobberZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Privacy zieke werknemer onvoldoende beschermd

  De huidige wet- en regelgeving garandeert de privacybescherming van zieke werknemers onvoldoende. Dit stelt Ivo van der Helm van de Universiteit Utrecht in zijn proefschrift. Volgens Van der Helm moet er in de wet duidelijk worden aangegeven in hoeverre een zieke werknemer inbreuk op zijn privacy moet toelaten.

  3 februari 2009Tom DobberZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  U kunt zonder risico’s toch de baas blijven

  Steeds vaker brengen bedrijven, ook kleine ondernemingen, hun vaste personeel onder bij een payroll-organisatie. Door het verleggen van de risico’s van bijvoorbeeld ziekteverzuim - of wanneer er te weinig werkvoorraad is - neemt het payroll-bedrijf u als werkgever de zorg uit handen, terwijl de werknemer tegelijkertijd de zekerheid van zijn vaste baan behoudt.

  2 februari 2009Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie