Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Actueel

• Opinie

  

  WWZ en ontslagprocedures: bespaar tijd en geld met mediation

  Een nieuwe jaar betekent nieuwe wet- en regelgeving. Dat heeft ook gevolgen voor u. Belangrijke wijzigingen zijn bijvoorbeeld voorzien in de Wet werk en zekerheid. Zo gaat de WW-duur omlaag, krijgen flexwerkers een sterkere rechtspositie en gaat per 1 juli 2015 het ontslagrecht op de schop. Hierdoor kunnen meer ontslagprocedures voor de rechter komen waarin arbeidsconflicten een rol spelen. Door tijdig een mediator in te zetten kunt u veel tijd en geld besparen.

  22 januari 2015Anja GielenWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Nieuwe ontslagstelsel schiet doel voorbij

  Per 1 juli 2015 verandert het ontslagrecht. Deze verandering komt voort uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die per 1 januari 2015 al voor een deel in werking is getreden. Deze wet moet ervoor zorgen dat de tweedeling op de arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers kleiner wordt. De overheid wil met de WWZ stimuleren dat flexwerkers sneller een vast contract krijgen en het eenvoudiger, sneller en minder kostbaar maken om mensen met een vast contract te ontslaan. De overheid faalt echter in deze opzet.

  22 januari 2015Mark KeussWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Ondernemers denken extra financiële risico’s te lopen door WWZ

  Een groot deel van de mkb’ers is onbekend met de wijzigingen die de nieuwe Wet werk en zekerheid met zich  meebrengt. Zo is 40 procent niet op de hoogte van de aanzegtermijn. Dit blijkt uit een onderzoek van No Ties in opdracht van Tempo-Team onder 201 mkb'ers.

  19 januari 2015Mariel HovemannWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Transitievergoeding: opbouw en voorwaarden

  De transitievergoeding waar u vanaf 1 juli 2015 mee geconfronteerd wordt kent vele gezichten. Weet u wie ervoor in aanmerking komt? En hoe hoog de vergoeding uitvalt?

  15 januari 2015Monique van de GraafWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Transitievergoeding: het loonbegrip

  Het loonbegrip van de transitievergoeding is vrijwel gelijkluidend aan dat de huidige kantonrechtersformule. Dit betekent dat het moet gaan om een bruto all-in maandsalaris. De te betalen transitievergoeding is belast, de aanspraak op een transitievergoeding niet.

  15 januari 2015Monique van de GraafWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  ‘Dring de kosten voor WW terug’

  Overheidswerkgevers zien de schadelast van de WW vaak als een onvermijdelijke kostenpost. Dat is zeker niet terecht. Het eigenrisicodragerschap voor de WW biedt werkgevers juist de middelen om zelf de schadelast te beïnvloeden.

  15 januari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  ‘Nieuwe ontslagwet leidt tot hogere vergoedingen’

  Sommige werkgevers wachten met ontslagprocedures tot 1 juli 2015 omdat ze dan goedkoper denken uit te zijn. Een misvatting aldus arbeidsrechtadvocaat Mark Keuss. “Sneller en goedkoper wordt het beslist niet,” zegt hij in de Telegraaf.

  13 januari 2015Mariel HovemannWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  ‘Nieuw ontslagrecht maakt belofte absoluut niet waar’

  De komende aanpassingen van het ontslagrecht moeten het stelsel eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers maken. Bovendien moet het meer worden gericht op het vinden van een nieuwe baan. Mooie woorden, maar er komt bar weinig van terecht.

  8 januari 2015Mark DiebelsWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Wet Werk en Zekerheid is goed. Voor wie dan??

  Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Deze wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit de WW aan het werk te krijgen. Aldus de regering. Klinkt goed. Maar gaat de wet het gewenste resultaat opleveren?

  5 januari 2015Michel den DaasWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Dit verandert per 1 januari 2015

  Er verandert heel wat voor HR in 2015. Wet werk en zekerheid, Werkkostenregeling, Modernisering Verlof en arbeidstijden en Participatiewet vinden allemaal doorgang in het nieuwe jaar. Hieronder een overzicht wat u te wachten staat.

  29 december 2014Mariel HovemannWet arbeidsmarkt in balans (WAB)