Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Actueel

• Opinie

  

  ‘Nieuw ontslagrecht maakt belofte absoluut niet waar’

  De komende aanpassingen van het ontslagrecht moeten het stelsel eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers maken. Bovendien moet het meer worden gericht op het vinden van een nieuwe baan. Mooie woorden, maar er komt bar weinig van terecht.

  8 januari 2015Mark DiebelsWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Wet Werk en Zekerheid is goed. Voor wie dan??

  Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Deze wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit de WW aan het werk te krijgen. Aldus de regering. Klinkt goed. Maar gaat de wet het gewenste resultaat opleveren?

  5 januari 2015Michel den DaasWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Dit verandert per 1 januari 2015

  Er verandert heel wat voor HR in 2015. Wet werk en zekerheid, Werkkostenregeling, Modernisering Verlof en arbeidstijden en Participatiewet vinden allemaal doorgang in het nieuwe jaar. Hieronder een overzicht wat u te wachten staat.

  29 december 2014Mariel HovemannWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Wat wordt de aanzegvergoeding bij wisselende arbeidsduur?

  Wat als de werkgever de aanzegtermijn niet in acht neemt? Dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer van één bruto all-in maandsalaris of bij een te late aanzegging van een pro rata vergoeding.

  29 december 2014Monique van de GraafWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  1 januari treden deze veranderingen van de WWZ in werking

  Op 1 januari treedt een aantal veranderingen in werking die met de Wet werk en zekerheid (WWZ) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het arbeidsovereenkomstenrecht en de Werkloosheidswet worden aangebracht.

  18 december 2014Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  WWZ: ins & outs loondoorbetalingsplicht oproepkrachten

  Op 1 januari 2015 worden onderdelen van de Wet werk en zekerheid (WWZ) van kracht; de regels over loondoorbetaling met betrekking tot oproepkrachten (min-maxcontracten en nul-urencontracten) als zij geen werk verrichten, wijzigen.

  17 december 2014Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  Wet Werk en Zekerheid één groot experiment?

  Vanaf 1 januari start de regering met een groot experiment met werkgevers en werknemers, namelijk de Wet Werk en Zekerheid, waarvan de mogelijke gevolgen nog niet zijn onderzocht. Tot deze conclusie komen Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie aan de UvA en kroonlid van de SER en Carsten de Dreu, hoogleraar psychologie aan de UvA.

  15 december 2014Mariel HovemannWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Verzet tegen transitievergoeding Wet werk en zekerheid

  Een aantal brancheorganisaties vreest dat veel werkgevers in hun sector volgend jaar kopje ondergaan door de Wet werk en zekerheid (Wwz). Inmiddels heeft onder meer ook VNO-NCW een werkgroep gevormd om het probleem onder de aandacht te brengen.

  4 december 2014Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Wet werk en zekerheid: ondernemers slecht geïnformeerd

  Veel medewerkers worden extra ingezet tijdens aanvullende koopavonden en koopzondagen voor Sinterklaas en Kerst. Winkeliers hebben daarbij onvoldoende kennis van het aantal uren dat medewerkers daadwerkelijk extra ingezet mogen worden en op hoeveel pauze ze recht hebben. Ondernemers lopen daarom onnodig veel risico op boetes en tegelijkertijd zetten zij vaak meer medewerkers in dan daadwerkelijk noodzakelijk is.

  28 november 2014Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  HR-eindejaarstips 2014 Wet Werk en Zekerheid

  Er verandert veel op HR-gebied volgend jaar. U kunt daar nu al op vooruitlopen, zodat u zo min mogelijk schade aan nieuwe wetten en regelgevingen oploopt.

  14 november 2014Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)