De discussie over ING is symbolisch voor de noodzaak van een cultuuromslag in de flexbranche. Die mening is Edwin Schaap, algemeen directeur van Payper HRM, toegedaan. Volgens hem is nog meer wet- en regelgeving niet de oplossing om goed werkgeverschap te stimuleren. En is een andere insteek nodig om het debat over flexwerk constructiever te maken.
Het CNV is een meldpunt gestart voor werknemers die te maken krijgen met misstanden als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Aanleiding voor het meldpunt zijn berichten over flexwerkers die in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken.
Dit zei Minister Asscher tijdens het debat over de nieuwe Wet werk en zekerheid. Hij reageert daarmee op een bericht van RTL Nieuws dat de rijksoverheid een uitzendkracht jarenlang heeft ingezet zonder een vast contract te geven zo bericht de NOS.
ING gaat een groep van 275 uitzendkrachten een vergoeding geven bij hun ontslag. Het gaat om tijdelijke werknemers die twee jaar of langer onafgebroken bij ING gewerkt hebben en tussen 1 januari en 1 juli hun baan verliezen.
Het komt in alle organisaties voor en vrijwel alle HR-professionals hebben er dus mee te maken: een medewerker functioneert niet, het is tijd om afscheid te nemen. Regel je dit zelf of schakel je standaard een jurist in?
De doorstroom van een flexibel naar een vast contract is tijdens de crisis sterk afgenomen. Dit geldt zowel voor werknemers met een flexcontract als voor werkzoekenden die vanuit de WW aan het werk gaan met een flexcontract.
Bedrijven proberen op grote schaal de nieuwe ontslagregels te ontlopen die op 1 juli ingaan in Nederland. Ze ontslaan uitzendkrachten om te voorkomen dat ze vanaf juli de wettelijke ontslagvergoeding moeten betalen zo meldt de Volkskrant.
Op 1 juli 2015 geldt een nieuwe ketenbepaling voor tijdelijke contracten. In de nieuwe situatie zijn maximaal drie contracten gedurende 24 maanden toegestaan. Als een tijdelijke kracht langer dan twee jaar werkt of een vierde contract krijgt binnen twee jaar, dan is hij automatische voor onbepaalde tijd in dienst. Afwijkingen in de ketenbepaling zijn mogelijk.
Vanaf 1 juli wordt de tweede fase van de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Maar liefst 79 procent van de werkgevers denkt dat ontslag dan gemakkelijker wordt. 79 Procent van de ondernemers weet niet wat de hoogte is van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 juli moeten betalen aan ontslagen werknemers. Ook weet 68 procent niet wannéér een werknemer hier recht op heeft. Dit blijkt uit onderzoek van Tempo-Team onder 700 ondernemers.
Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet werk en zekerheid in werking. De wijzigingen in het ontslagrecht die dan intreden brengen grote veranderingen met zich mee. Zo kan een werknemer binnen twee weken na ondertekening van de beëindigingovereenkomst terugkomen op zijn instemming met het ontslag.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.